Szankciók a munkahelyen - függetlenül attól, hogy jogi
Egy egyszerű jótanács: ha elítélték, és úgy gondolja, hogy ez rossz, amíg nem kap a munkáltatójától írásbeli magyarázatot. Talán ezzel lesz képes megtalálni minden magyarázatot, hogy így vagy úgy lesz bizonyíték törvénytelenség részéről a munkáltató. És akkor is, ha a válasz, hogy azt mondta a nem kielégítő mennyiségű prémium alap, és lehet ismérv az Ön javára.
Ha szankciók állandó levonások díjak összegyűjti az összes szükséges bizonyítékokat, és pert indított az elkövetők. Ha úgy dönt, hogy nem így van, a munkáltató köteles lesz kompenzálni anyagi és erkölcsi károkat. Természetesen, ha a tevékenységét a munka nem okoz közvetlen kárt a szervezet, különben a választ az ő bűncselekmény lesz, hogy a legteljesebb mértékben.
A lista a szankciók függ a képzelet a munkáltató, de a legnépszerűbb oka hirdetések későn, késedelmes munka, nincs idő tette a tanúsítvány CT 1 termék, terv be nem tartása, ami anyagi kár vagy sérülés az áru, fogyasztói panaszok, alkohol vagy a gyakori távollét „című füst break „túllépése és a személyes használatra az internet forgalmat, és még a” kreatív „rendetlenség a munkahelyen.
Ennek ellenére a megfelelés munkaügyi szabályozás állítható. Ehelyett a szankciórendszer, a szervezet joga, hogy csökkentsék a biztosítási díj összege, ha van ilyen, nem értékelik a munkavállalók, akik rendszeresen megsértik a fegyelem. És ez - ennek keretében a törvény.