Krok (Krok) - visszajelzés a személyzetet a munka a cégnél
Gyönyörű helyen, saját épületet, zp átlag felett
Már csak egy állásinterjún!
Nem tetszik, ahogy HR menedzser volt interjú, nagyon szemtelen hölgy 40 éves, nem szépen felöltözve, úgy viselkedett arrogánsan!
Nem ért egyet, hogy a szüleim, másodlagos speciális oktatást, amely szerint ő ígéretet, hogy nem vágyom, hogy dolgozzon.
A munka napi 8 órában a cég nem megengedett, meg kell dolgozni, legalább 10 órán át. amennyire csak lehetséges, nem kevesebb.
Én maradtam a sok pozitív érzelmek. Miután a saját irodaház, saját parkolóval. Tandíj, beleértve a tengerentúlon. LCA után próbaidő. Jó csapat, minden kedves és segítőkész. Helyesen beállított kommunikációs cégen belül. Ingyenes reggeli, ebéd és vacsora (21-e után). Állandó képzési és szemináriumok. Minden önálló fejlesztés. Kifizetése félig angol.
Félévenként figyelik az erőforrás menedzser, ahol meg lehet vitatni a fizetését és a karrierlehetőségeket. Bónuszok végén projekteket.
A munkanap 10 óra. Nem tudtam, hogy feljebb a karrier létrán, de nagyon próbálkozik. Öltözködési, bár sokan nem felelnek meg. A cég saját elszámolási rendszer időben alkalmazott, ha nem tudható időben - nem kap pénzt. A legtöbb fizetések „szürke”. A többi munka után és hétvégén egy nem fizet.
Az egyik a kevés cégek őszintén tetszett az interjú után. Eychar frank elég fogott. Sajnos pozíciók jöttek részben ismert leírása (fel kell használni, hogy a vonat a felhasználók informatikai rendszerek kórházak), így abba kellett hagyni. Általában azt szerette volna, hogy működött. De telepedett egy meleg helyre 🙂
Ez nem lehet tudni
Pozitív szempontok nem néz
Minden, ami SDEs olvasni, és más területek, kak, mintha nem erről a cégről. Dolgozom fél év a bankfiókban, - kis barátságos csapat, egy jó közvetlen felettese, a jó fizetés régiónkban.
Szürke fizetés, nincs biztosíték arra, hogy fizetni fog a teljes fizetés egy hónap, és nem csak fehér, de az ügy, amíg adósságait. gyakorlatilag fizetés nélküli szabadság -, de tudtam róla, ha boldog. Ahelyett, hogy a munka 20 százalékát az időt tölteni minden maradék ügynökségeknek. Ahogy mások írtak, nincs összefüggés a részlegek. Egyes Nem tudom, hogy mások mit csinálnak.
- LCA, ingyenes reggelit, ebédet és vacsorát, minden sport kompenzálja a felét a társaság, a lehetőségét, hogy egy nevetséges díjat megtanulni angolul, van egy ingyenes edzőteremmel, van is egy látogató tisztitó, Fodrászok, borbélyok, masszázs, jóga a helyszínen úgymond
- folyamatos többirányú képzés, a technikai dolgokat, befejezve a pszichológia a család, beleértve a külső terhelhető (heti 2-3 alkalommal következetesen).
- annak ellenére, hogy az akkor 10 órás napi menetrend is elég rugalmas a cég fontos az első helyen eredményt. Általában ellenére elérte a 10 órás napi munka a cég érdekes, és elég idő, hogy a sdelat képzés, majd beszélni a kollégákkal / többit. A tapasztalatok szerint a más cégek, annak ellenére, hogy a standard napi munka mindig több, így nem sokat látni a különbséget.
- annak ellenére, hogy a nagy méretű (mintegy 2500 fő), a kezelése nagyon rugalmas, priimuschestvenno horizontális kommunikáció nagyon jól megalapozott elektronikus vállalati rendszer, érdekli kérdésekre bármilyen jellegű megoldani, vagy a segítségével a kollégák, vagy a segítségével a technikai támogatást, aki tudja, hogyan kell megoldani mindent technikai családi problémák)))
- a társaság nem korlátozták a fejlődését, ha a gondolat jelent gazdasági potenciállal a vállalaton belül, akkor lehet elérni, hogy bármi rossz, minden attól függ, a munkavállaló és kezdeményezéseket.
- részvétel a különböző projektekben különböző szerepeket nem fog unatkozni a monotónia megfelelő kezdeményezést.
Általában, az érzések, vagy csak panaszkodnak a személyzet hallgatók, akik véleményük szerint a munka nagyon nehéz, és nincs mit összehasonlítani, vagy azok, akik várják a mennyei mana. Ez nem illik a cég csak azokra az emberekre, akik szívesebben köpött a mennyezet a munkahelyen.
- Bérek a vállalat minden más, mint a szerződés, jobb vagy rosszabb, nem tudom, attól függően, hogy mennyi az a személy értékeli magát, és adhat, majd bebizonyítják rátermettségüket.
- Gyakorlatilag minden osztály / terület saját mini-vállalat, amely működik az általános szabályok szerint, de a funkciók és nézetek, nincsenek szabványok, és jelen túlnyomórészt a demokratikus attitűdök kialakulását a munkák költségeinek, amelyek gyakran nem átlátható, sok múlik a tapasztalat ezzel vagy más területeken, és egy személyes kapcsolat a vezető és a személyzet. Lényegében egy önszabályozó rendszer, de véleményem szerint messze nem optimális.
- minden alkalmazott részt vesz a projektek mellett eladók, menedzserek és vezetők átlátszatlan területek ösztönző függően a projekt menedzser döntése alapján (a személyes kapcsolat újra dönt) a back-office (az emberek nem vesznek részt a projektben) nem mond semmit.
Dolgozott ez a cég 5 év. Nagy csapat, felemelte a szuper projektek TsODam. Külön köszönet a menedzsment a DIS és lehetőségeket tapasztalat.
Ő megkérdezett ebben a szervezetben. Nincs értelmes kérdést érdemben, és különösen nem állította be az én tapasztalatom. Nő, magatartási interjúk, érdekelt az oktatás a szüleim, akikkel dolgoznak, hogy az átlagos pontszám a tanúsítvány, akkor miért tanultam meg esti, és nem azon a napon, és miért a díjat, nem szabad. Néhány kérdés többször megismétlik. Túlóra azok „nem”. A 10 órás munkanap - a norma. Fizetés szürke. Egy másik megígérte, hogy (vagy inkább hazudott), hogy idővel, a legtöbb s / n fehér. Összességében a benyomásom, hogy keres egy személy, aki kész arra, hogy eke nap, előnyösen ingyen. A cég hagyott negatív benyomást. Elnézést az idejét.
Inzheraby. Facsaró. Az emberek nem átverjék az ígéret a cég.
Összesen eredményekre összpontosító
A jelenléte a vállalati kultúrát.
Sima közötti szervezeti egységek a projekt csapatok. A hiánya merev hierarchiáját. Az a képesség, hogy gyorsan szinten szóbeli megállapodások foglalkozzanak néhány működésével kapcsolatos kérdéseket.
Promotion prof. fejlődés.
Az a képesség, hogy gyorsan szerezzenek hasznos tapasztalatot nagy projektek.
A jó munkakörülmények (kivéve a hossza a munkanap), soc. csomag
Jelentős számú inkompetens emberek (valamint mindenhol, valószínűleg).
„Szürke” rendszere bónuszokat és részlegesen ZP
10 órás munkanap
Az ebédlő, DMS, a képesség az angol nyelvi képzés, fitness, bónuszokat.
Sok munkahely mozog a kategóriába „hosszú játék” - úgy tűnik, hogy az emberek vagy nem tudom, ki hogy kell, vagy éppen csak a „Statisztika” minden megüresedett jelenteni, hogy a vezetés, amely egyes vállalkozások egy nagyon elterjedt gyakorlat. Ezen kívül a vállalat népszerű nyílt fűszer, aki azt szerette irodai dolgozók Oroszországban. A cég - jó szerencsét találni a tökéletes személyzet!
Mit lehet hagyni a véleményét a cégről, ahol az interjú azonnal értesítették a megsértése munkajog és elérte a 10 órás nap?
Jó étkező - ez az egyetlen plusz, és ez minden jó véget ér. Sok hozzáértő szakemberek, akik nem tudják, hol. És most munkát keres, és hogyan lehet gyorsan kiütni ezt a „Paradicsom”.
Írástudatlan vagy nem illetékes igazgatási az osztályon. Ha valaki, aki tudja, valami új alig mondani. -Az itt mindent maguknak. A legtöbb naiv - nem növekedési kilátások nem várhat. Itt minden a tervek szerint 15-20 év múlva.
Válaszol Mégsem
ajánlott
- mint az átlagos fizetés a kezében jön ki?
- Hányszor mondta a világnak. Valószínűleg, hogy jó lenne olvasni véleménye az interjú előtt, vagy fog működni, ismert, hogy sok, de a valóság.
- Az üzlet minden szigorúan elég színes kanapék, cselekednünk kell szabványok szerint, szigorú minőség-ellenőrzési rendszer. Eleinte nehéz volt, aztán megszoktam. De van egy olyan hiedelem, hogy néhány.
- A barátságos személyzet dolgozott a cég nem az első alkalom, egy jó és jól koordinált szervezet! Ha találkozik a nehéz helyzetekben, problémákat megoldani gyorsan. Közös siker.
- Előnye. Én egy menedzser tapasztalat. Mielőtt LONMADI dolgoztam értékesítési három vállalat. A kettő, csak a módszer lényege a következő. Mielőtt idejöttem.
- Élek Moszkvában, stabil jövedelem, amely sajnos a hivatalos munka nem elég ahhoz, hogy élni és örülök, hogy találtam egy olyan platform, amelyen youdo.
- Itt a kezem szeretnénk, ha sokkal több, mint egy kártyát. Tetszenek, nem látod, és a pénz tűnt elpárologni valahol
- Előnyök: munkát, amikor olvastam véleménye a cég mindig őszintén nem akart bemenni a SDM feleslegesen úgy gondolta, hogy egy csomó negatív a régi alkalmazottak. de.
- Egy jó lehetőség a gyors idő. Különösen akkor, ha az idő rövid, vagy egy rossz hitel történelem más bankok. Foglalkozott a pénzt három alkalommal, mindig elégedett.
- Előnyök: Hello mindenkinek! Olvastam véleménye, és összezavarodtam ((((aki írt a negativitás az SDM legalább dolgoztak ott, vagy hogy más alkalmazottak.
- Tegnap a férjem és én is későn Aeroexpress. Volt, hogy egy taxit. De azok, akik a kijevi kicsavart néhány irreális összeg. Ennek eredményeként találtunk egy kedvezményes kártyát 1331.