Munkahelyi viták - sztrájkok
Meghatározása sztrájkok adják óra. 4. Art. 398 TC RF. Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
Ez a jogi meghatározás nagy gyakorlati jelentősége, mert ez határozza meg a sztrájkot, tekintettel annak a speciális célra. Egy ilyen cél nem a felbontás minden munkaügyi vita, de csak a kollektív.
Annak meghatározása, hogy a kollektív munkaügyi vita adott órában. 1. ugyanabban a cikkben. Kollektív munkaügyi vita - megoldatlan közötti nézetkülönbségek alkalmazottak (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni a véleményét egy választott képviselő-testület az alkalmazottak, ha így a helyi előírásoknak.
Így a sztrájk a formában, amelyben rögzíti a jelenlegi hazai munkaügyi jogszabályok nem célja, hogy megoldja az egyéni munkaügyi viták, azaz közötti viták a munkavállaló és munkáltatója. A kollektív munkaügyi vita, valamennyi dolgozóra a vállalkozás, intézmény (vagy a többség). Az a tény, hogy a sztrájk egy módja annak, hogy megoldja ez csak kollektív munkaügyi vita, azt mondta h. 1 evőkanál. 409 TC RF.
Sőt, a meghatározása a kollektív munkaügyi vita kimerítően típusainak listáját a munkaügyi viták, amely lehet tekinteni kollektivnymi.Iskhodya a meghatározása a kollektív munkaügyi vita, foglalt h. 1 evőkanál. 398 TC RF, a vitát nem lehet úgy tekinteni, mint egy sor bér alkalmazottak azt állítja, hogy a munkáltató.
Ha a munkáltató nem fizet bért a munkavállalóiknak, akár a teljes munkaerő, s ez önmagában jogilag nem teremt kollektív munkaügyi vita, és generál számos gyűjtemény egyéni munkaügyi viták, hogy minden alkalmazott eldöntheti magát a vonzó, hogy a munkaügyi jogvita bizottság segítségével vagy az alkotmányos a bírói jogvédelemhez való jogra. És így tovább nézeteltérések - ha a téma nem nevezték 1. részében Art .. 398 TC RF, nem okoznak kollektív munkaügyi vita. Ezért az ilyen különbségek, és kijelentette, a sztrájk végzett nem lehet. A példánkban a nem bérfizetés a kísérlet ütni azzal a céllal, arra kényszerítve a munkáltató feltételeknek megfelelő munkaszerződés fogják ismerni, hogy nem felel meg a törvény.
De a fenti - csupán jogi sarokban, de ez nem egy zsákutca. Ha ki akarunk lépni kell alapulnia meghatározása azonos a kollektív szerződés (Art. 1, Art. 398 LC RF). Vegyük észre, hogy ez a meghatározás megemlíti, hogy a kollektív munkaügyi vita kerülhet sor végrehajtásáról szóló kollektív szerződések. Ezért, ha a munkáltató nem rendelkezik a kollektív szerződés (legalább egyik pont) - ez az alapja elismerése a konfliktus a kollektív munkaügyi viták.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 41. Az Mt. a kollektív szerződés tartalmazhat kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
- formák, rendszerek és kifizetés összegét;
- juttatások és kártérítések;
- mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
- foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
- munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
- munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
- a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
- garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
- részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
- végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
- megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
- Más által felvetett kérdések a felek.
Mint látható, a lista a kérdés, hogy meg lehet oldani belép a munkáltató és a munkavállaló kollektív szerződés, meglehetősen kiterjedt, sőt, meg van nyitva. Ez azt jelenti, hogy ebben a helyi jogszabály is tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek szükségesek munkaerő kollektív megfelelő működéséhez és jogaik védelme és jogos érdekeit. Hivatkozással a példáját tömeg nem bérfizetés - amennyiben bizonyos fizetési feltételek a havi munkabér és (vagy) az előleg rögzített kollektív szerződés, és ezek a feltételek sérülnek a munkáltató, hogy már megtörtént nem egy sor egyéni munkaügyi viták és a kollektív, ügyként vita elmulasztása a feltételeket, a kollektív szerződést.
Ezért korábban a szervezet a sztrájk munkaerő kollektív köteles részt venni az egyeztetési eljárásban, amelyek a következők:
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita az egyeztető bizottság (402. cikkében LC RF.);
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita részvételével mediátor (403. cikk az LC RF.);
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a munkaerő választottbírósági (Art. 404 LC RF).
Ebben az esetben az első ilyen szakaszai kollektív munkaügyi vita (egyeztető bizottság) szükséges miatt közvetlen utasítást h. 2 evőkanál. 401 TC RF. Ez - az első feltétele a jogszerű sztrájkban.
Részvétel az egyeztetési eljárásban nem került sor, mivel a adócsalást képviselőjének a munkáltató (Art. 406 LC RF), vagy nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita. Ez - a második feltétele a jogszerű sztrájkban.
Ezek a korlátozások tartalmazza h. 1 evőkanál. 413 Az Mt., amely a következőképpen szól: összhangban Art. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
- idején hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
- A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények, intézmények (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, a biztonság, a mentés, a keresési és mentési, tűzoltó munkák, figyelmeztetés vagy a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
- bűnüldöző;
- szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi orvosi ellátás;
- szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül kapcsolódnak az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, hogy a sztrájk teremt veszélyt jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és az egészség.
2. rész ugyanolyan cikk előírja, hogy a sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvényeket.
A negyedik feltétel: a szervezet a sztrájk nem vehet részt képviselői a munkáltató (4. rész 409. cikk az LC RF ..). (2)
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Gyűjtemény munkavállalók a munkáltató kell tekinteni illetékes, ha részt vett legalább felét az alkalmazottak száma. A konferencia a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot, amelyet a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb három munkanapon belül.
A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) összhangban a Munka Törvénykönyve.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb tíz naptári nap.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.
Ami a sztrájk
Annak érdekében, hogy figyelembe kell venni a jogszerű sztrájkban ne csak megfelelő bejelentését, hanem végezni. A sztrájk a következő feltételeket:
1) részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk. Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (hh 3. és 4. 409. cikk Az LC RF ..);
2) nem vehetnek részt a sztrájk képviselői a munkáltató (4. rész 409. cikk az LC RF) ..;
Amennyiben nem születik megegyezés a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) által létrehozott végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció.
A döntést a testület, amely megállapítja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), fellebbezni lehet a felek a kollektív munkaügyi vita a bíróságon. Ha nem, hogy a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) sztrájk lehet jogellenesnek.
Body, vezeti a sztrájk
Az Art. 411 TC RF sztrájk által vezetett képviselő-testület a munkavállalók.
Body, vezeti a sztrájk jogosult:
- összehívja (konferencia) alkalmazottak;
- megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a munkavállalók érdekeit;
- szakértőinek közreműködésével előállítására vélemények ellentmondásos kérdések;
- felfüggeszteni a sztrájkot.
Ha a sztrájk felfüggesztésre került a döntést a szervezet, úgy vezette, a folytatása a sztrájk nem igényel újbóli vizsgálatát a vita a békéltető bizottság vagy a munkaerő választottbírósági. A munkáltató és az érintett állami hatóság a település kollektív munkaügyi viták figyelmeztetni kell, hogy újra sztrájkot legkésőbb három munkanapon belül.
Feladatai felek kollektív munkaügyi vita során a sztrájk
§ szerint. 412 TC az Orosz Föderáció közötti időszakban a sztrájk, a felek a kollektív munkaügyi vita van szükség, hogy továbbra is a felbontás ez a vita révén egyeztető eljárást.
A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi kormányzati szervek és a test vezető a sztrájk, kötelesek megtenni a tőlük függő intézkedések az időszak közrend sztrájk, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, abba, hogy azonnali veszélyt jelent az élet és az egészség emberek.
Elismerés sztrájk illegális
A munkáltató, képviselője útján május rendelkezései alapján a munkajog, hogy engedélyezi a végrehajtása a munkaerő sztrájk. A leggyakoribb módja, hogy megakadályozza ezt - az elismerése sztrájk illegális a bíróság.
§ szerint. 413 TC RF sztrájk, ha van kollektív munkaügyi vita illegális, ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és követelményeket írja elő a Munka Törvénykönyve.
A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális készítették középszintű bíróság (legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók) kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
A bíróság döntése közölni kell az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bíróság döntését. A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk.
Abban az esetben, közvetlen életveszély és az emberek egészségét, a bíróság elhalaszthatja nenachavshuyusya sztrájk legfeljebb 30 napon belül, de az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.
Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés a megfelelő bíróság előtt, de nem több, mint tíz nap.