Munkaerő-közvetítő iroda - a teljes igazságot a hivatal munkáját, tehetség, toborzó ügynökség g
Recruitment Agency - az igazság az az ügynökség munkáját.
Sok állítások pályázók felvételi ügynökségek. Leggyakrabban hangot, hogy ezek segítségével lehetetlen munkát találni. Azonban több ezer jelölt sikeresen alkalmazott ez az ügynökség. És ez tény. Mi az oka a különbségek?
Hogy milyen elv munka Felvételi Iroda? Ki fizeti a pénzt, és kinek?
Ötféle ügynökségek a munkaerőpiacon:
- munkaközvetítő iroda tájékoztatással és a kapcsolódó szolgáltatások álláskeresőknek;
- munkaközvetítő iroda toborzása;
- munkaközvetítő iroda Direct Search;
- munkaközvetítő iroda otthon személyzete;
- munkaközvetítő iroda.
Általában a munkaközvetítő ügynökségek bevonása a legújabb stílus, irodáik több mint 80% -át a súlya a szervek. Dolgoznak érdekében a munkáltató - a személyi állomány tagjait a megüresedett pozíció bizonyos paramétereket. Az álláskeresők szolgáltatás ingyenes, a hivatal a munkáltató által fizetett. A kompenzáció 8-20% -a az éves jövedelem jelölt.
Hogyan kérelmezők értelme kérjen segítséget egy közvetítő?
Leghatékonyabban kapcsolatba a felvételi iroda szakemberei ritka szakmák, valamint a képzett szakemberek. Ez lehet mind a felső vezetők és középvezetők, mérnökök és technikusok és a termelés és adminisztratív dolgozók. A jelentkezőknek rendelkezniük kell szakmai tapasztalat, legalább 3 év.
Miért toborzók elrejti a munkaadó nevét a cég?
Több oka is van. Először is, a bizalmas ügyfél-információk. A szerződés szerint a munkáltatóval kötött, a felvételi iroda nincs joga nyilvánosságra az adatokat harmadik fél számára.
A második pont: vannak olyan esetek, amikor a kérelmező, hogy megtanulják a nevét a cég, azonnal hívni a munkáltató közvetlenül és elhagyja közvetítők „az orr.” Kiderült, hogy a sok munka az Ügynökség által hiába.
Miért felvételi iroda soha nem reagál a folytatás a versenytársak?
Végtére is, akkor egy automatikus válasz: „Köszönöm, a folytatás nem kapott?”
Miért ugyanazt a munkát lóg 3-4 hónapos munkaközvetítő ügynökségek? Felvételi Iroda munkatársai az alap?
Előfordul, hogy egy nehéz helyzetben, nehéz zárni. Mindezek ellenére, a felvételi iroda kénytelen továbbra is keresni. És Jobs „lefagy”.
Dolgozunk egyedi megrendelések és extra összefoglaló nem kell. Szinte személyzeti ügynökség nincs értelme, hogy megszerezzék a bázis, mert most már nem fontos.
Néhány kifogásolják, hogy azok megfelelnek a követelményeknek a megüresedett, interjú a felvételi iroda simán ment, de egy interjúban a munkáltató nem lettek meghívva. Miért?
Egyéb okok, amelyek a kérelmező megtagadhatja a hozzászólásra (de nem elismerni, hogy ő ne sérüljön)
- külső jellemzők: súly, hegek és tetoválások kitett testrészeket, ekcéma, fertőzött köröm gomba, korpásodás, beteges megjelenése, testi fogyatékosságok;
- korábbi tapasztalatok, különösen a munka az adóhatóság, a rendőrség, az iskola, a tapasztalat a saját vállalkozását vezeti, nem szívesen a munkáltatók által;
- kérelmező neve: például a vállalat igazgatója Valentina soha nem főkönyvelő Valentina;
- disszonáns eredetű: egy ember egy nevet, mint hogy nem fog olyan helyzetbe, magában foglalja az ügyfelekkel való kommunikációt;
- viselkedés: szó-paraziták, idegesség, dadogás vagy nyikorgó hang, bizonyos pózok, agresszivitás. Tehát, ha a kérelmező hangsúlyozottan nem hajlandó kitölteni a kérdőívet, a személyzet iroda, majd később a jelöltséget nem tekinthető;
- bűnügyi múltja. A munkáltató ütött önéletrajz adatbázis, és megállapította, hogy a kérelmező nem ütközik a törvény. Például gyakran vannak olyan emberek, akik akartak abban az esetben nem fizetése a tartásdíj.
Miért van az interjú a felvételi iroda kérdéseket feltenni az ingatlan, például a következő: „Az, hogy milyen lakást, ahol élsz? Az egyik lány keretes? Van más ingatlan tulajdonosa „vagy érdeklődés magánéletében:” Van egy fiatal férfi állt ott? Ön megy feleségül? „Milyen kérdések nem kapcsolódnak a szakmai tevékenység?
Az első csoport kapcsolatos kérdések felelősséget. A második egység vezetője megpróbálta megjósolni, hogy milyen soiskatelnitsy tervei a jövőre nézve, beleértve a gyermek születését, és ezért fogyatékosság.
Általános szabály, hogy az ügyfelek soobschayutkadrovomu iroda: „Mi nem vállal munkát fogamzóképes korú nő, fiatal házasoknak, vagy megy az oltár.”
Soiskatelnitsy gyerekekkel aluli 3 évig nem lehet figyelembe venni, hogy egyes munkák.