Siemens AG felülvizsgálata tisztviselő Irina - az alkalmazottak véleménye
Jó társaság, gyönyörű helyen, betartása TK. Gyakornoki lehetőségek az egyetemi diplomások, projektekkel kapcsolatos munka, részidős hallgatók. Sajnos van néhány kellemetlen személyiség, mint például a helyettes vezetője IS osztály Igor Voitenko, vastag, csúnya és hisztérikus túlélte a jó emberek a csapat. Ahhoz, hogy jó helyzetben az osztály sajnos nehéz, sok Blatnyaka.
hasonló vélemények
Negatív oldalon.
A „Siemens Finance” Samara végül Ügyészség, a Munkaügyi Felügyelőség és kinyitotta egy bűncselekmény. Helyettes főigazgatója Sergey Aleshin Vezető Kvetkin SA és egy magas rangú gazdasági biztonsági tiszt Pitsin AP - bíróság elé.
Pozitív szempontok.
szavakban - európai cég, amely jelentős nevét. tovább >>
Negatív oldalon.
A vezetés nem rendelkezik hatáskörrel, felelősséget nem vállal. Erkölcsi nyomás a vezetést nincsenek határai. Amely a hibákat más alkalmazottak és a kudarc, hogy feladataikat, fejek más alkalmazottak elbocsátották. Csökkentése az illetékes személyzet és erkölcsi nyomást hajlamosít tűrések hatalmas hibák száma. A gyárban hamarosan elkezdik beszélni ukrán nyelvet. A cég semmi köze a német.
Pozitív szempontok.
A cég neve. tovább >>
Negatív oldalon.
A Samara képviselete Siemens Finance dolgoztam. Sikeresen teljesítette feladatát, amíg egy ponton igazgatója Aleshin Stanislav nem hívott beszélni, és nem „kérte”, hogy lemond. Megkérdeztem, hogy miért? számomra, hogy nem tudta megmagyarázni, és azt mondta, hogy csak idő kérdése. A hangulat a dolgozók körében is szörnyű, mindenki fél a rendező és csendes, de senki sem megy nyaralni, minden halasztani 20-21: 00 munkahelyen. Néha beszél nagyon durva és nyomást gyakorol az alkalmazottak. Minden félnek tőle. Sok az alkalmazottak korrupt és ő fedezi őket. Nem ajánlom senkinek, hogy kap. Állandó zaklatás alkalmazottak nem veszik figyelembe mások véleményét, vannak némítva.
Pozitív szempontok.
sz. tovább >>
Negatív oldalon.
- kezelések, eljárások, ha az eljárás - lehet repülni egy pillanat alatt, anélkül, hogy kellő erőfeszítéseket - az oroszok „van” egy fillért sem, nem csak a piaci átlag, de különösen összehasonlítva a nyenyec, kivéve a helyi körül, bár keresni a Rasch, jobban, mint bárhol máshol a világon, a cash tehén van. nekotorve vezetők kevesebbet keresnek, mint 40 ezer. a nyugati cég egy világszerte elismert, és az angol nyelv ismerete) munkaközösségvezetők van szabványok Péter. - mielőtt a nyenyec általában tekinteni, mint egy alacsonyabb minőségű, már több vagy kevesebb, és mögötte a régi - a legtöbb a tetejét nyenyec részünk, a többi kis kivétel a Szovjetunió nemzeti csapat, nem fogom mondani világosan, hogy a negatív, de a módszerek az orosz üzleti. - a virágzó korrupció beszerzési ellenére rendkívül vicces ellenintézkedéseket. megfelelés, stb, minden osztályon és lizoblyudstvo zhopolizhstvo, a képmutatás és cinizmus. tovább >>
Negatív oldalon.
A helyi vezetők a Volga csak szavakban osztozik az összes fenti polozhit.momenty cég. Tény, hogy a korrupció burjánzó, és eltitkolása vesztegetés. Helyi rendező Kvetkin SA és SV Aleshin csak azokkal a saját gazdagodás, drazsék és-go finanszírozott kezdetben projektek finanszírozására, „dolgozzon” a szükséges számú potenciális hitelfelvevők a Hitel Bizottság. Ennek eredményeként mindezt lefordítva egy nagy probléma, majd visszavonása, értékesítése elkobzott eszközök, amelyek azután másodszor keresni. Vezetés tökéletesített több mint 5 éves munkájukat tökéletesen. Arra a következtetésre jutott ügynök megállapodások saját barátai és ismerősei - és minden jelentősebb ügylet rollback beszél magukat a 1-2% -át az összeget. Nem rossz fiúk voltak erősítve a szárnyai alá a németekkel. Oroszországban.
Pozitív szempontok.
Siemens - európai vállalat, egy erős márka és a történelem. tovább >>
Negatív oldalon.
Dolgozom egy hosszú idő, 3 évig fizetés 3% -kal nőtt, és hogy a vállalat egészére. Miután elhagyta Arnhold körül St. Petersburg talál jobbat nem tud, mint Yakovleva Irina))) - a látszatát Arnhold (nárcisztikus, arrogáns, a Chur ambiciózus hölgy, aki amellett, hogy tanítás nincs értelme), Irina korábban hozott dolgozni Arnhold és 1 év után, a vezető az osztály személyi keresni, úgy döntöttünk, hogy emelje Irina. A személyzeti osztály a rendetlenség erős forgalom, elbocsátották az emberek meggondolatlanul. Management cég egyáltalán nem törődnek az emberek, és a cég fejlődését, azt hiszik, csak a jövedelem.
Pozitív szempontok.
Csábító márka és semmi több. A múltban ez a „Power Machines”. Az üzem épült Gorelovo, de a cég bevétele szinte semmi. A személyzet, ahol mintegy 350 embert, akik közül több mint a fele a finanszírozók)) mi nem foglalkozik gázturbinák és pénzügy)), így a jövedelem nem a szakemberek vagy nem veszik észre, vagy rúgva. tovább >>