Croc Incorporated visszajelzést személyzetet a munkáltató
Mi lehetne javítani: mentem itt egy interjú, várt egy fél órát, aztán jött a menedzser kérdeztük, hogyan tanult (bár 15 év telt el), miért dolgozom, ahol én élek, mi hobbi és szokásokat. Azaz lényegében - nem kérdés. Aztán megkérdezte, hogy megvárja az osztályvezető további interjúk a recepción. Várakozás után fél órával, miután a titkár azt mondta, hogy a fej nem lesz képes elfogadni engem. Elvesztegetett idő.
írnok
Próbálok foglalkoztatás Moszkva
Előnyök: Én személy lenne kényelmes dolgozni földrajzilag, ígért egy jó szociális csomag és a karrierlehetőségek, egy nagyon modern és kellemes irodában.
Mi lehetne javítani: nem kellett dolgozni, sajnos
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Moszkva
Előnyök: szociális csomag felét a nyelvtanfolyamok és bérletek a fitness, edzőterem és ingyenes étkezést
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok foglalkoztatás Moszkva
Előnyök: Több, mint egyszer elvégezni vásárlások Croke a moszkvai tőzsde, amellyel összefüggésben a benyomást közvetlenül kommunikáljon a vezetők egészen kellemes értékesítés.
Mi lehetne javítani: ajánlani egy jó barátja a munkát a Kakas: töltött 5 év, mint egy mérnök, már régóta szeretett volna, hogy az átmenet a fejlődés függetlenül tanulmányozta a Java, befejezett tanfolyamok. Az eredmények szerint, ő háromszor elküldött, hogy folytassa a helyzetét gyakornok-mail Developer órán keresztül hh az elmúlt pár hónap -, de nincs visszacsatolás. Számomra ez hihetetlen, mert a cég olyan szintű, elvárt az egyéb kommunikációs jelöltekkel. Az embernek az a benyomása, hogy a HR-szolgáltatás Kakas kifejezés olyan fejletlen inkompetens óra, ami, ha adott a gyakornok - keres egy diák, ha a kérelmező - hogy imádkozzon a munkáltató, és ez egy nagy megtiszteltetés, hogy egy interjúban. Sötétség, különösen keretében Moszkvában, ahol minden Mindig van választás, hogy hová megy, és amellyel a vonzóbb a fizetésük, mint a Croc, és meg kell értenünk, hogy a felperes és a munkáltatónak kell kezdjenek párbeszédet egyenrangú, mivel mind az érdeklődők számára annak érdekében, vagy más módon. Ismét van valami összehasonlítani, hogyan viselkednek a munkaerő-felvétel más cégek hasonló szinten kommunikál, megjegyzem, hogy a moszkvai tőzsde csak 2 részt vevő dolgozók toborzása, de következetesen olyan visszajelzésre, de az is bizonyos szinten cég. Írom ezt a felülvizsgálatot, mert én biztosan rontja a benyomást a vállalat egészének, hiszen minden esetben a munkavállalók választja ezt a szolgáltatást hr, sajnálom, tanácsos alkalmazni álláskeresőként.
vezető szakértő
A vállalat 5-10 éves Moszkva
Előnyök: Csodálatos Üzleti szervezet!
Minden tagja a csapat - egy komplett játékos, amellyel véleményeket tartják, és az ötleteket, ami (ha indokolt) szívesen felvette és végrehajtani! Itt vagyok több mint 8 éve, és nem vettem észre, hogy az idő repült el! Örültem, hogy jöjjön minden nap a munkám, én boldog minden nap, hogy megoldja a problémákat, és új műveletek optimalizálására! A menedzsment a cég (igen, igen, én is úgy gondolom, hogy ez a saját), úgy, hogy kívánatos lenne a számukra, hogy menjen a tűz, a víz és a réz csöveket, azt akarja, hogy versenyez, és az én tiszteletben tartása a vezetés és vezetési stílus - határtalan!
Gondozó alkalmazottak fenomenális - LCA, ebéd vkusnyuschie (néha finom éttermek), lehetséges, hogy a reggeli és a vacsora ingyenesen az irodában egy edzőterem, éjjel-nappal elérhető, van egy nappali szórakoztató minden ízlésnek, saját parkoló, ahol elég mindenki számára, ezért és általában kiváló munkafeltételek (munkahely, gép, épület is).
Mindezek zsemle állnak azok, akik tartja magát olyan szakember, aki hajlandó dolgozni nem az elejétől a végéig, de csak annyira, hogy az utódok, amelyen az egyes munkavállaló tökéletes volt!
Azt mondanám, hogy ez a legjobb cég a legjobb.
Ha nem azonos, akkor igen, akkor minden boldogtalan. Azok, akik osztják a filozófia Krok, boldog, hogy ő van!
Mi lehetne javítani: Croc napi elfoglalt, valami jobb. Abban a pillanatban nincs semmi célja fejleszteni. Mi - és a legjobb módja :)
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Mi lehetne javítani: Teljes káosz a részét a hatóságok. Ülj le popah simán, a munka nincs betöltve, a személy egy komplex mentális folyamat, de valójában nem más, mint nem vesznek részt. Minden munkát a vezetők tolódik darab papírt, és abszorpciós kávét. Rendes alkalmazottak szántás fillér fizetést, és verem denyuzhku a zsebében, és csendesen menj haza.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Próbáld megtalálni, azt nem kapta meg.
Mi lehetne javítani: A megértés főnökök szociális csomag - egy korhadt Ebéd egy helyi menza megkóstolta, hogy tudja, mit lehet és éhezik, többet fognak. Ha eszik magát vezetés biztosan pereplevalos! De lehet, ingyen! Való megfelelés és a munkajog általános nem kérdés. Minimum én munkanap tartott 10 óra. Az alkalmazottak a cég - olcsó munkaerő, ami valahogy sikerül túlélni a fizetése egy fillért sem, és folyamatosan hajlandó dolgozni szabálytalan órát. A fizetési feldolgozás itt soha senki nem hallott. Nem konkrét lépéseket a hatóságok, csak üres ígéreteket. Tapasztalt személyzet, felismerve, hogy nem lesz karrier, nincs béremelés, nem halmoztak fel sokáig legalábbis a fizetési extra óra.
vizsgáló
Mi lehetne javítani: „Rabszolgák a világ - a munka az Ön számára fanatikusok hajlandó dolgozni fillérekért, nem látja a család nem rendelkezik a magánélet és időt hobbi, jöjjön is.!
1. 12 órás munkanap lehetősége nélkül, hogy elkerülje az alkalom. Lesz finomítani, folyamat, és újra meg újra! Ugyanakkor, az ember nem értékelik a munkát. Itt van ahhoz. Fizetés az extra órát nem.
2. Ne gondold, hogy ha kérdeztek, akkor hívja, és felkéri, hogy működik. Az én esetemben, a lány HR-sha megkért, hogy emlékeztesse magát, akkor lehet elfelejteni. Ez normális? Nos, én írtam a posta, és azt mondták, hogy a munka még nem fejeződött be, de a kérelmet, amíg venni.
3. A szakmai színvonal nem felel meg a követelményeknek. Akárki is vagy, különleges, kötelessége, hogy akkor tömegesen, mint a tiéd, valamint az a szomszédos megyékben.
4. Az elmúlt 9 órakor a munka nem megy el, így a hét folyamán úgy érzi, mint egy igazi, teljes értékű rabszolga. "
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: az iroda található, egy kényelmes területen, van egy tanúsítvány, akkor sokat lehet tanulni, ha az átlag és felelős unalmas előadó ... Ó, igen, még az edzőteremben.
Mi lehetne javítani: „Megtalálható egy csomó helyen és jobb azt tanácsolom, hogy ne itt dolgozni rendező nagyon igényes, persze, ő folyamatosan dolgozik, és követeli másoktól, hogy ők fektették 100500 százalékos és a vezetők a csendes csendesen csalni élelmiszer, ... jóindulatúan mosolyogva és kissé védekezésben, mondják, és hogyan kell élni, ha nem lop?
A csapat nem tetszettem, szörnyű sznobok. Ezen kívül vannak „Mighty halmokat”, amelyek birtokában egymással, és a kezdők podpinyvayut és con. Általában kap itt lesznek „ő” nehéz.
végrehajtása a követelmények igen magasak. A cég dolgozik a kormányzati szerződések, és ezért gyakran részt vesz a projektekben srácok a fejlett fok, akiknek kevés „turkálni” a korszerű termékek. Egy tehetséges csomó srác elvégzi a piszkos munkát, és kap egy fillért sem. "
A pozíció nincs kitöltve
Mi lehetne javítani: az interjú volt a cég a 2-szer. Ez az első alkalom tettem egy maradandó benyomást után volt egyetemi és tapasztalat nélkül, így amikor meghívást kaptam a második alkalommal, egyeztetett habozás nélkül.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év
Előnyök: Rugalmas munkaidő, jó szociális csomag (LCA, fitness, képzés, affiliate programok, étkezés), 100% táppénz (ritkaság!), Csodálatos személyzet dolgozik jól ismert cégek.
Egy jó kiindulópont a kezdőknek szakemberek és diákok.
Mi lehetne javítani: Ez nagyban függ az egységek, amelyek jöttél. Néhány újra rendszeresen, mások büntetni elmulasztása a menetrend, a harmadik éves bónusz csak, és nem arra, hogy megkapja.
Feldolgozás és a munka, hétvégén és ünnepnapokon nem kell kifizetni, vagy kompenzálni. Rendszeres feldolgozása este, mert mindent meg mindig az utolsó pillanatban, és tegnap. Ie a menetrend valójában 10 és 21-22 óráig.
Sn (ami szintén szürke) lassan nő, és vonakodva, a zsemle általában ígérnek, ha kiégett 5 év, de továbbra is ezen a ponton egy pár.
Ez könnyen fennakadnak főnök, hogy nem érti a dolgát, de megpróbálja valahogy értékelni.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év
Előnyök: érdekes feladatokat, a szabad önfejlesztés, egyedi vállalati kultúrát. Csodálatos, szimpatikus kollégák. Egy jó kapcsolatban van a vezetőség. Egy remek hely a munka mind a kezdők és a szakemberek, ahol mindenki középpontjában az eredmény.
Modern irodaházak, integrált étkező, saját többszintes parkoló, edzőterem.
Büszke vagyok arra, hogy dolgozott a CRIC.
Hiszem, hogy a cég egyedülálló az orosz gazdaságban.
A vállalat több mint 10 éve
Előnyök: A „Step” rendeztek két hónap után visszavonult egykori munkahelyén. Nem fogok beszélni részletesen a okból hagyták a korábbi munkát, csak azt tudom mondani, hogy a Croke helyzet sokkal jobb, mint volt. Itt megfelelő felhatalmazással, amely mindig lehetséges, hogy párbeszédet folytat, amennyiben szükséges, valamint a jó kapcsolatokat a munkatársak között, a hangulat a goodwill és a kölcsönös segítségnyújtás. Fizessen elég időt, valamint segít a kifizetés nyelvtanfolyamok.
Mi lehetne javítani: Cons nem sokat látni, kivéve, hogy a munka szükséges több, mint az utolsó munkahelye.
A pozíció nincs kitöltve
Ben csatlakozott a vállalathoz 5-10 év
Előnyök: Nyugodtan mondhatom, hogy miután itt dolgozott több mint öt éve, tudom, hogy a cég a belső, és a Mindezek alapján, a következtetések levonása. munkakörülmények nagyon jó, egy csomó kiegészítő funkciók. lehetőségeket nem csupán a szakmai előmenetel, hanem abban az értelemben is a személyes fejlődést. Azt akartam, hogy javítsa az angoltudás - javult, és a segítségével a munkáltató. finanszírozott képzésre, amely figyelembe véve az ár őket, és nagyon nagyon hasznos. előfizetés az edzőterembe is segített fizetni, de feladtam, ez az üzlet után egy pár hónapig. Van elég hely, ami az irodában, munkahelyen, hogy felmelegedjen a legtöbb azt. továbbá lehetetlen járni. Egy másik előnye szeretne mutatni az embereknek, hogy kellemes megismerkedett ezt a munkát. és a főnök is megfelelő.
Mi lehetne javítani: nincs
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Mi lehetne javítani: Azt kellett hagynia, mert házas, és a család kezdett több időt igényel.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: nagyon jó hangulatú a vállalaton belül, mindenki barátságos, sokat beszélnek. Gyakran tartott különböző rendezvényeken az alkalmazottak, a természet válasszuk alkatrészek. Céges rendezvények, így ez egy külön kérdés), különösen az utolsó karácsony, volt egy nagy idő. És végül mintegy karrierlehetőségeket, ott vannak, csak meg kell próbálni azt.
Mi lehetne javítani: a hosszú munkanap.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: Itt dolgozom két éve, a kifejezés természetesen nem nagy, de mégis elég, hogy kialakult egy határozott mnenie.Ya úgy történt, hogy amikor állásra, problémák voltak abban az értelemben, hogy nem talál egy helyet, ahol lehetséges lenne, hogy tanulmányozza parallelno.Univer dobja munkát hotelos.Ne nem várhatjuk, hogy én leszek a Croke, folytatja kiküldött kifejezetten semmi nadeyas.No bebizonyította, hogy itt és a fiatal szakemberek hajlandó, akkor is, ha nincs különleges élményt, mint raboty.Mne hallgató, amennyiben elegendő HETP lövedék rakodó menetrend, dolgozott három napon nedelyu.Seychas Már fél évben végzett, folytathatja a munkát már a szokásos menetrend szerint, boldog, elvileg szinte vsem.Svoya étkező, főzés nem nado.Dlya nekem egy plusz, mert egyedül élek, és vonakodva kell bajlódnia gotovkoy.Plyus a lehetőséget, hogy vegyenek részt az önképzés, amely fizet rabotodatel.Ya azonnal a diploma megszerzése után, elment angol osztályok, majd a terv egy pár hónap, mint, hogy az általános sovershenstva.V jó hely, plusz a kollégák megfelelő és kellemes beszélni.
Mi lehetne javítani: Nos, én nem vettem észre semmit negatív
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Sajnos, nem szerencsés, hogy itt, de még az interjú, akkor lehet, hogy a saját következtetéseit. Körülbelül három hónapja keres munkát, küld egy önéletrajzot és itt. Ők gyorsan reagált, három napig kijelölt interjúban. Szörnyen ideges, persze, de a munkavállaló, akivel interjút, kellőképpen tapasztalt, hogy megértse az izgalom, és végül beszéltünk rendesen. Mint a teljes átláthatóságot a válaszokat a kérdéseimre a cégről. Van egy teljes szociális csomag, nos, sok munkavállalóik számára.
Mi lehetne javítani: egy hosszú idő, meg kell figyelni, hogy a család nem nekem.
A pozíció nincs kitöltve
Ben csatlakozott a vállalathoz 5-10 év
Előnyök: Nem tudok semmi rosszat mondani a cég, dolgozott itt közel öt éve, még soha nem hallottam az elutasítás segítséget másoktól. Azok, akik itt dolgoznak pontosan tudja, mi az a csapatjáték, és hogy milyen sokat jelent a sikerhez. Örülök, hogy nincs túl szigorú alárendeltségi, van egy hét után a foglalkoztatás a többség folytatta a „te”. Van lehetőség, hogy nő, és van minden lehetőség mert ez a terv tökéletes a fiatal és ambiciózus. És persze, tekintettel a mindenki érdekeit szokásos kérdéseket, a bérekről - nem panaszkodik :)) Különösen azért, mert még soha nem tartottak vissza, még a válság idején.
Mi lehetne javítani: Nincs
CROC - IT az üzleti fejlődés
A cég kínál, hogy az üzleti:
- saját hálózatán kereskedelmi adatközpontok;
- nyilvános felhő megosztható;
- privát és hibrid felhő adatközpont az ügyfél platformja.
Ez az egyetlen minősített adatközpont rendszerintegrátor szerinti TIER III üzemidő Intézet. a társaság fejlődésének alkalmazzák a különböző területeken:
- a közszférában;
- pénzintézetek;
- közlekedés és logisztika;
- kiskereskedelem
- energia komplex.
Képzett személyzet - a kulcsa a sikeres jövő
A munkáltató az alábbi biztosítékok az alkalmazottak:
- bérek tisztességes;
- díjat az év vége és projektek;
- támogatott egészségügyi biztosítás és a kezelés;
- teljesítmény rovására a társaság;
- vállalati körülmények keresse fel a tornaterem;
- kompenzáció utazási költségeket.
Foglalkoztatás álláskeresők van szükség: a szakmaiság, a felelősség, a csapatmunka, a kreativitás és az aktív élet helyzetben.
Hétköznap „CROC” véleménye a személyzet
Rend a munkanap társaságában a felperes szerint a felülvizsgálat során a munkát. cég munkatársai leírja a tényleges munkakörülmények az országban hivatalok, különösen az öltözködési a cég. Van információ munkarend, a szabadság, és a minőségi egészségügyi alkalmazottak.
A kezdők számára korábban megismerkedett élettartam és a vállalati életben a társaság. Álláskeresési könnyebb felmérni képességeiket és a mérkőzés őket a követelményeknek a munkáltató, ha az előre elemezni a válaszokat az alkalmazottak mintegy álláskilátásoknak a CROC.