Hogyan írjunk jó civil munkaszerződést a szakács és egyéb személyzet az étteremben
Hogyan írjunk jó civil munkaszerződést a szakács és egyéb személyzet az étteremben
Jó napot, kedves ügyvéd! Kérdés civil munkaszerződést alkalmazottai vendéglátás. Mi a különbség közte és a munkaszerződéssel. Mindenesetre biztos, hogy a formális foglalkoztatás? Mi a különbség a szerződéseket? Mit kell figyelni a készítmény kétféle e szerződések? Mi a garancia nem a munkavállaló aláírását a civil munkaszerződés, illetve a munkáltató? Azt szeretnénk, ha a mintát a civil munkaszerződést a séf. Milyen feltételek összeállít teljes egyetértésben a szabályokat az intézmények?
Válaszok Bar (6)
Szia, Olga!
Mi a különbség közte és a munkaszerződéssel.
Olga Vodenova
A különbség alapvetően az egy dolog - a munkaviszony (rajta a rendszeres, egy és ugyanazon kötelezettségek), és egészen más - civil.
Mit kell figyelni a készítmény kétféle e szerződések?
Olga Vodenova
A legfontosabbak:
nem „maszk” a munkaügyi kapcsolatok polgári jogi szerződés. A munkavállaló nem különösebben fáj, mert Bíróság ebben az esetben az ő oldalán, de a munkáltató fog esni.
Mi a garancia nem a munkavállaló aláírását a civil munkaszerződés, illetve a munkáltató?
Olga Vodenova
Mint ilyen „garanciák” Just-in-law nincs megadva, szemben a konkrét garanciákat a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony (a fizetett szabadság garantálja a nők és a diákok, stb.) Bár, persze, semmi nem zavarja a civil szerződés biztosítékot nyújtani az a munkás.
Azt szeretnénk, ha a mintát a civil munkaszerződést a séf. Milyen feltételek összeállít teljes egyetértésben a szabályokat az intézmények?
Olga Vodenova
Ehhez meg kell alkalmazni beszélgetni bármely ügyvéd vagy a „Dokumentumok” részben. Csak meg kell először megérteni, hogy miért csak egy polgári szerződés. Azt szeretnénk, hogy a „menekülés” a hozzájárulás az alapok sots.strahovaniya? Nem akarjuk, hogy a munkavállaló joga volt, hogy elhagyja, abban az esetben a támogatás beremnennosti / szülés / gyermekgondozási?
Kérdések ügyvéd?
Szia, Olga!
Kérdés civil munkaszerződést alkalmazottai vendéglátás. Mi a különbség közte és a munkaszerződéssel.
A fő különbség az, hogy a munkaszerződés szabályozza a Munka Törvénykönyve és a Civil - civil.
Mindenesetre biztos, hogy a formális foglalkoztatás?
Foglalkoztatás, azaz bejegyzés a könyvek, a betartását a munkafegyelem - minden, ami szükséges a munkaszerződést.
Mi a különbség a szerződéseket?
A szempontból az adózás gyakorlatilag nincs különbség. Azt is meg kell tartani a személyi jövedelemadó és a hozzájárulást fizetni. Azonban, ha regisztrál a munkások, mint az IP, akkor lehetséges, hogy az adóteher csökkentése miatt az egyszerűsített adózási rendszer, de van egy hatalmas lehetőség, hogy az adóhatóság átsorolták szerződéses munka és úgy értékelte, hogy az adókat.
Így nem látja szükségét, hogy egy polgári szerződés, ha lehet kivenni a rendszeres munkaszerződést. Különösen, amikor olyan helyzetben, nagyon explicit munkaköri feladatok (azaz, a vállalkozás egy szakács különösen nem végez).
Kérdés civil munkaszerződést alkalmazottai vendéglátás. Mi a különbség közte és a munkaszerződés
Szia - két nagyon különböző típusú szerződéseket nem keverednek, vagy - szerződéses munkaviszony szabályozza a Munka Törvénykönyve.
vagy polgári szerződés által szabályozott normái szerint a Ptk
Mindenesetre biztos, hogy a formális foglalkoztatás?
Chef - magában dolgozik rendszeresen haraktera- egyértelműen munkaügyi kapcsolatok - meg kell állapítani, munkaszerződés, valamint a létezését személyes orvosi könyveket a munkavállaló. és szükség van egy dokumentum minősítési szakács.
Mi a különbség a szerződéseket?
-munkaszerződés alapján a munkavállaló jogosult a normalizált munkanap, hétvége, fizetett betegszabadság, vakáció, balesetbiztosítást munkahelyi.
polgári szerződés - nem kötelező szünet, szabadság, és a betegszabadság ...
Érdemes észben tartani, hogy van cikkében 5.27 Az igazgatási kódex, amelyek meghatározzák a büntetés munkavállalói regisztrációs polgári szerződés, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok valójában.
Evasion nyilvántartásba vétel vagy helytelen végrehajtása a munkaszerződés vagy a határozatot a polgári szerződés ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató -
kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 10.000-20.000 p ubley; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 5000-10000 rubelt; a jogi személyek - 50000-100000.
Mit kell figyelni a készítmény kétféle e szerződések?
előkészítése során a munkaerő - figyelembe kell venni a követelmények 57. cikk Az Mt. amely felsorolja, amelynek tükröződnie kell a munkaszerződést.
előkészítése során a polgári szerződések figyelembe kell venni a vonatkozó fejezetekben a Ptk
Olga, küld egy modell szerződést GPC felkészült a titkár az önbecsülés. Miért akar kötni a GPC és nem a munkaszerződés?
Város Ismeretlen
Őszintén szólva, én nagyon ajánlom, hogy ne adja meg a szakács polgári jogi szerződés. Mégis van egy konkrét munka funkciók, és függ a belső szabályokat. Csak abban az esetben, amit a szakács a bíróság könnyen felismeri ezeket a kapcsolatokat, mint a munkaerő következményekkel járó Ön számára.
Az Art. 15. Az Mt. a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzeti szakma, szakterület, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), alárendelt dolgozói belső munkaügyi szabályozás, miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok s munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Szerint h. 4 evőkanál. 11 LC RF olyan esetekben, amikor a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Ellentétben a polgári szerződések használatával kapcsolatos munkaerő - szerződés, a szerződés végrehajtásához kutatási, fejlesztési és technológiai munka, fizetett szolgáltatási szerződés, stb -. Munkaszerzõdés alapján a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató . Egy ilyen szerződés megkötése a munkavállalói és a szövetségek, a részvényesek, ha a tevékenységét a mindenkori üzleti szervezetek alapján személyes munka. Az egyik különbség a munkaszerződés, hogy az elsődleges felelősség a munkavállaló munkaszerződés alapján elvégzi a munkát egy adott foglalkoztatási függvény. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló végezhet bármilyen munkát munkájával kapcsolatban teljesítménye (a munka egy bizonyos szakma, végzettség vagy beosztás). A polgári szerződések jellemzik végrehajtásának konkrét munka, amely célja -, hogy eredményt elérjék a szerződés. 1. rész Az Art. 702 A Polgári Törvénykönyv kimondja, hogy a szerződés alapján az egyik fél (a vállalkozó) vállalja, hogy végre az utasításokat a másik fél (a vevő) egy kis munka, és adja át az eredménye, hogy az ügyfél és az ügyfél köteles elfogadni a munka eredménye, és fizetni érte.
Feature munkaszerződések is abban a tényben rejlik, hogy a végrehajtás e szerződések munkát végzett az alárendeltségében belső munkaerő hatályos szabályozás a szervezet. Ha a polgári jogi szerződések külön elvégzett munka szabályain kívül a belső munkaügyi szabályok. Művész nem kötött állapotban a munkaidő, és általában meghatározza, hogyan kell elvégezni a munkát.
Szerint h. 1 evőkanál. 56 TC munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások cselekmények és ezt a megállapodást egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen teljesítenek meghatározott th megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Olga, mint általában, a polgári szerződések (a szolgáltatási szerződés) ajánlatos, hogy kössön a konyhai személyzetnek, ha azt feltételezzük, például díszvacsora szolgáltató, vendéglátó és hasonlók. Ez egy egyszeri szolgáltatások nyújtása. Ezekben az esetekben gyakran szerződések kihelyezett személyzet annak érdekében, SP vagy jogi személy, amely a foglalkoztatottak. Ha ugyanis ez az alkalmazottak, a legjobb, hogy elkerüljék a kockázatok felmerülésének káros hatások (elsősorban adminisztratív felelősség, valamint azt állítja, az alkalmazottak elismeréséről szóló munkaügyi kapcsolatok), akkor jobb, hogy részt vegyen a következtetésre munkaszerződések személyzettel. Míg a vendéglátás területén valóban elég gyakori munkát az alkalmazottak általában minden bejegyzés nélkül. De te nyilván jobban tudatában közelíti meg a kérdést, hogy ugyanaz a jogi hatáskörébe alkalmazottak növekszik, és valószínűleg a személyzet (legalább a szakács) ő fogja vetni a kérdést a hivatalos foglalkoztatást.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.