Fizetett munkaerő közvetítés - studopediya
A kérdés a fizetett munkaerő közvetítés, az érintett 1919-ben, nagy figyelmet kapott sok ILO eszközök. 1933-ban, az egyezmény nem fogadott el 34 a fizetett munkaerő közvetítés hivatalok és számú ajánlása 42 irodájában munkaerő közvetítés. Általában ezek a dokumentumok továbbra is igaz, hogy az elv a szabad munkaerő-közvetítés, de ugyanakkor jelentősen enyhíteni a megfogalmazás, hogy szükség van a díjköteles irodában. Sőt, ezek a cselekmények elsősorban olyan szabályozó fizetett munkaerő közvetítés rendszert.
Az ajánlás elismeri, hogy bezárja a hivatalok a fizetett munkaerő közvetítés egyes szakmák sok országban forrása lehet a probléma, ha a szabad közhivatalt nem helyettesítheti saját. Azt is kimondja, hogy a pénztár meg kell felelnie a törvény, hogy engedélyezett, és ezek az árak folyamatosan ellenőrizni kell.
Ajánlás elismeri azt a fontos szerepet egyes cégek specializálódtak bizonyos foglalkozások. Azt kéri, hogy az állam hivatali munkaerő közvetítés hogy kövessék a példát, elismerve ezzel, hogy megszüntesse a privát irodák csak akkor lesz elérhető, ha ilyen közszolgálati tudja garantálni ugyanolyan minőségű szolgáltatásokat.
1946-ban elfogadta az egyezmény száma 96, ami annak az eredménye, a rendelkezések felülvizsgálatát az 1933-as magán foglalkoztatási közvetítés, amely főtt le új mérsékléséhez meglévő rendelkezések. Ez a dokumentum felkéri az aláíró államoknak meg két lehetőség van:
a) minden olyan következetes megszüntetése magánirodákra;
b) bármely ellenőrzést felettük.
Az első kiviteli, bár ő olyan, mint egy rendelet 1933-ban, enyhíti a nagyon alkalmazása: kiküszöböléséről határidők nem kötelező jellegűek, azok által meghatározott helyi törvény; megszüntetése csak akkor lehetséges, abban az esetben az állami cégek a munkaerő-felvételnél, képes ugyanazokat a szolgáltatásokat.
Egy második kiviteli közvetlenül lehetővé tette a szomszédos irodák az állami és magán intézmények nem nyitottak erre a célra a gazdagodás. Ebben az esetben a normatív aktus rendelkezik kötelező benyújtása hatósági szabályozása és ellenőrzése. De az az egyezmény elfogadása 1946 nem oldja meg a problémát alapvetően a fizetett munkaerő közvetítés
Egyes országokban, például meggyőződése, hogy a fizetett munkaerő közvetítés, mint a versenytárs, ösztönzi a közszolgálati. És más országokban ezzel szemben arra a következtetésre jutott, hogy a modern menedzsment technikák, a képzés értékelése és jelöltek kiválasztását toló fizetett munkaerő közvetítés irodák illetlen tevékenységek, abba, hogy a hatósági ellenőrzések nem képesek. Egyes fejlődő országokban munkaviszonyban közvetítés megtartja ugyanazokat a funkciókat, amelyek vetették alá éles elítélését dokumentumokban 1919-ben. Kétségtelen, hogy a kérdés a magán-munkaközvetítő közvetítés, amely az egyik legfontosabb, még nyitott.