Cikkek - felvételi - toborzás - sitelogic demo
A feladat a munkáltató szempontjából toborzás - toborozni „jó”, és nem veszi fel a munkát a „rossz” szakember. De néha eredményeként egy interjúban a szakember, aki kiválóan alkalmas a megüresedett elutasították. Miért történik ez? Lehet az oka abban rejlik, hogy a viselkedését a munkáltató? Arról, hogy mi a mítoszok fejtámasz a döntés bérleti szakemberek, mondta Olga Berdnikov, a cég igazgatója ATLANTA Personnel (Jekatyerinburg).
Megjelenés - a fő szempont a jelöltek kiválasztását
Gyakran munkáltatók megjelenését nem csak megfelel, de azt is, hogy a versenytársak. A faj minden bizonnyal fontos szempont az értékelés, különösen, ha a helyzet beletartozik a kommunikáció az ügyfelekkel, partnerekkel. De a külső adatok nem mindig jelzi a szakmaiság vagy unprofessionalism személy. A fogalom a szakértők kell állnia tényezők kombinációja: megjelenés, a személyiség és szakmai képességei. Csak ebben az esetben, akkor a megalapozott döntés: hogy vagy nem felvenni a jelölt.
Ahol született - ott és praktikus
Egyes munkáltatók fontos szempont a lakóhely, tartózkodási jövő munkavállalói. Mivel sok munkáltató érzékelik élők regionális városok, az alacsony képzettségű szakemberek. De amellett, hogy a képesítések, van is egy ilyen fontos tényező a siker, mint a motiváció az ember. „Az emberek a periféria”, beleesik a metropolisz, mutatja a odaadás, érdeklődés a munka, meg magukat zadachu- sikerül egy nagy város. Általános szabály, hogy a „központ” keresik azokat, akik megértik, hogy a város több lehetőséget, hogy a bennük rejlő lehetőségek. A znachit- ilyen személy fog dolgozni hatékonyabban javára a társaság.
Ha állni a teszt a stressz - ami a mi emberünk!
Most egyre több munkáltató értékeli a jelölteket, alkalmazza a stressz interjú. A probléma ezen sobesedovaniya- display szakember egyensúly és látni a reakcióját. Stressz interjú kell venni azokat a szakemberek, akik munkájuk során nagyobb valószínűséggel találkozik a különböző stresszes helyzetekben, például, titkárok, értékesítési vezetők, munkatársak call-centerekben. A gyakorlatban azonban a stressz interjú kitéve, még azokat a szakembereket, akik úgy tűnik, hogy törekedni kell a helyzet, feltételezve, hogy nincs nagy stressz. És ha a munkáltató rendkívül divatirányzatok, ezzel a megközelítéssel, hogy elveszítheti a jó szakember.
A fő hangsúlyt az interjú során egy olyan etikai kérdés. Előfordul, hogy a vágy, hogy a jelölt több információt, munkáltató finom halad etikai szélét. Például azt mutatja, agresszív viselkedés, durva csökken. Ilyen körülmények között, még a legképzettebb jelöltek nem megfelelően reagál a kihívásra. Bármilyen hiba során stressz interjú elvesztését okozhatja egy hozzáértő munkás, romlott a hírnevét a társaság, és még a jogi lépéseket.
Minden alkalmazottnak kell a készségek önálló bemutató
A pszichológusok azt mondják, hogy még a legnagyobb félénk ember általában úgy érzi, magabiztos, amikor a kérdések megválaszolásával a szakmai területen. Fenntartása a barátságos hozzáállást során az interjú a kérelmező segít nyitni, magabiztosabbak és őszinte. Még ha valaki nem volt túl barátságos, nem rohan neki, hogy megtagadja. Talán a helyzetben, amelyben azt állítja, nem jelenti azt különösebb kommunikációs készség. Például egy könyvelő, programozó, biztonsági őr vagy a raktári dolgozó.
Összegzés - „arca” a kérelmező
Álláskeresők CV tartalmaz nagyon fontos információ, és a feladatkezelő -, hogy gondosan tanulmányozza, hogy megértsék, mit jelent ez vagy az a jelölt. Gyakran előfordul, hogy a vezetők az eredetileg létrehozott maguk pozitív vagy negatív tekintetében a kérelmező, attól függően, hogy milyen cég dolgozott korábban. Az egyik esetben, ha valaki jön egy cég, amely szerint a fej, „minden fej könnyű”, ő fog tenni egy szívességet, hogy egy munkahely, és így lehet, hogy hibát követett el. Egy másik - a menedzser nem is olvasni, hogy a végén a munkavállaló újra, ahogy ő dolgozik a szervezet, ahol a „szakemberek nem rendelkeznek.” Nem mindig ilyen megközelítés indokolt, mert még a leghétköznapibb ember is dolgozhat egy csomó potenciális.
Összefoglaló a pályázók lehetnek, például információ, hogy a jelölt túl gyakran változik a munkahelyére. Ez a tény nem értékelhető csak a negatív. Az okok különbözőek lehetnek, és függetlenek a jelölt. Meggyőződhetnek az engedély visszavonásának a jelölt egy adott munkahely, megtanulod, hogy a cég már bezárt, vagy nem teljesítette az alkalmazottai számára. De talán, a jelölt maga járt el meggondolatlanul helyett egy vállalat egy másik.
Függetlenül attól, hogy az eredmények az interjú, fontos, hogy a kérelmező nem engedélyezte kedvező benyomást a cég. Ahhoz, hogy megtagadják, és tartsa a hűség egy személyt a vállalat egy nagy művészet. Talán ma a szakember nem jött, de a jövőben változhat a helyzet. A következő alkalommal ez a személy is találkoztunk nem jelöltként, hanem mint potenciális partner vagy az ügyfél a cég. De, mint tudjuk, a negatív információk gyorsan terjedtek, és megalakult a pozitív hozzáállást vállalati ez egy hosszú és fáradságos munka.