Az elbocsátás egy egyedülálló anya, modern vállalkozó
A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés saját kezdeményezésére, de néhány alkalmazott csinálni nem olyan könnyű (kivétel az a helyzet, amikor egy vállalat beszünteti tevékenységét, és megszűnik létezni). Hogyan, hogy utasítsa el a személy, például, amely az egyetlen kenyérkereső egy nagy család? És hogyan lehet csinálni? Nézzünk szembe a tényekkel.
Elbocsátás egyedülálló anyák
Egyes dolgozók vannak különleges feltételek megszűnése a munkaszerződés. Lássuk, amely az alkalmazottak lehet utasítani csak meghatározott okok miatt:
- Az anyák, akik a kis három év alatti gyermekek éves korig;
- Egyedülálló anyák és más polgárok, akik nevelő éven aluli gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek egy kisebb (18 év alatt), ez a válasz arra a kérdésre, hogy utasítsa el egy egyedülálló anya - nem, ha nem a vállalat felszámolására;
- A kérdés, hogy vajon lehetséges, hogy utasítsa el az apa a sok gyermek, az utóbbi időben nem sokszor. Az ember, aki egymaga rendelkezik a kiskorú gyermek vagy fogyatékos gyermek aluli három egy nagy család, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el ok nélkül.
Így a válasz arra a kérdésre, hogy vajon lehetséges, hogy utasítsa el az apa a sok gyerek a munkáltató által - nem, hanem olyan kivételek.
Hogyan tüzet egy alkalmazott?
- miközben csökkenti az alkalmazottak számát;
- ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló nem felel meg a pozícióját foglalja el;
- Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan;
- mert így egy rossz döntés, amely miatt a pénzügyi veszteséget vagy kárt a cég számára (ez az a pozíciókat a vezérigazgató és helyettese, főkönyvelő);
- meghatározott esetekben a munkaszerződés, ha a munkatársak, hogy a helyzet vezetője a szervezet vagy tagjai az Igazgatóság.
Az, hogy akkor utasítsa egy anya?
Általában a törvény tiltja, hogy megfossza a dolgozó nők a gyermek három év alatti életkor. Elbocsátása nő a gyermek 3 éves kor alatt nem lehetséges, és nem számít, hogy egy nő jön szabadság gyermekgondozási vagy jönnek dolgozni a végére. Ebben az esetben a fő mutató a válasz arra a kérdésre, hogy lehetséges-e a tűz egy egyedülálló anya, az a kor, amikor a gyermek elérte. Ha egy nő a gyermek, amely egy, aztán, hogy utasítsa el azt a döntést a munkáltató nem egészen addig a pillanatig, amikor a gyermek fordul 14 éves, és abban az esetben, fogyatékos gyermek, akár a nagykorúságot.
Azonban valamilyen oknál fogva, az elbocsátás az egyedülálló anyák által a munkáltató ez lehetséges:
- ha a cég megszűnik működni (elbocsátása nő a gyermek 3 éves kor alatt is lehetséges felszámolás esetén a társaság / SP);
- Ha a munkavállaló elhanyagolja az elvégzett munkát nem végez munkát adók és a fegyelmi büntetés;
- Hogy utasítsa el egy anya a munkából megsérti munkaköri feladatok? Május, abban az esetben a bruttó jogsértések (például az elbocsátás egy anya kezdeményezésére a munkáltató nagyon is lehetséges a lopás a munkahelyen);
- Ha a munka köti össze pénzt vagy más értéktárgyakat, az elbocsátás egyedülálló anya esetleges bizalomvesztés a munkáltató;
- Elbocsátás akkor lehetséges, ha ezzel a munkavállaló, aki elvégzi az oktatási feladatokat, erkölcstelen cselekedet;
- Lehetséges, hogy utasítsa el egy egyedülálló anya csalás miatti? Igen, ha megállapítást nyer, hogy a nők foglalkoztatását biztosította hamisított dokumentumokat.
Hogy utasítsa el egy anya, ha nem adja át a vizsgálat, amikor egy állásra? Ez az ok az elbocsátásra kapcsolatos elbocsátás a munkáltató által. Hogy utasítsa el a női családfő a munka ebben az esetben? Nem munkáltató nem utasítsa a nő, aki egymaga tartalmazza a kiskorú gyermek.
Amellett, hogy a kérdésnek a megválaszolása, hogy utasítsa el az anya egyedül, fontos megérteni, aki egy egyedülálló anya? A jogszabály nem határozza meg egy anya. Az egyedülálló anyák elfogadta a nők, akik önálló nevelés, és a gyerekek, akiknek az apja hiányzik bármilyen okból. FNS úgy véli, hogy egyedül lehet tekinteni, mint az anya a születési anyakönyvi kivonaton a gyermek, akinek az apja ismert (levél a Szövetségi Adóhivatal 15.05.09 №3-5-03 / 592 @). Azt is megállapították, hogy az anya egyedül, amikor a másik szülő nyilvánítják hiányzó vagy halott, amelyekre vannak megfelelő dokumentumokat.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló kezdeményezésére a munkavállaló?
A munkavállaló önállóan mutatják a vágy, hogy megszünteti a munkaszerződést. Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló kezdeményezésére a munkavállaló? Ebben az esetben meg kell vizsgálni, hogy általában, hogy figyelmeztesse a munkáltatónak kell lennie előtt 2 héttel az időpont, amikor azt tervezi, hogy elhagyja. A munkaadónak nincs joga, hogy ne engedje a munkavállaló: meg kell tennie egy nyilatkozatot a munkavállaló regisztrálni végén az időszak ad ki annak érdekében, hogy felmondja a szerződést az utolsó nap a munka végül kifizetődő alkalmazottja.
Hogyan tudok tüzet a munkavállaló beleegyezése nélkül?
Már foglalkoztunk az üggyel a tűz egy egyedülálló anya, de ha a munkavállaló nem tartozik a munkavállalók jegyzékét, akiknek egyéni felmondás szabályai vannak, hogyan kell tüzet munkavállaló ebben az esetben?
Ennek oka lehet sok. például a munkavállaló folyamatosan késik, ami rendkívül kedvezőtlen hatással munkáját, sérti a fegyelem a csapatban. Ebben az esetben a döntés, hogy hogyan utasítsa egy személyt vett könnyebb - egy szerződést velük meg lehet megszüntetni a hiba a többszörös munkaköri feladatok (fegyelmi eljárás). Ebben az esetben, akkor biztos, hogy a hiba kijavítása, fordítsd dokumentumok bizonyítják: a törvény aláírásával a tanúk és az emlékeztető vonal vezetője. Kérdezd a munkavállaló, hogy az írásos hiba magyarázatát, arra megbízást helyreállítására. Ez az egyik módja, hogy hogyan lehet tüzet a munkavállaló beleegyezése nélkül.