Állás IKEA Csoport
Unity vagy tillsammans - az alapja a kultúra IKEA. Mindannyiunknak fontos, mindenki fog hallani, és mindenki hozzájárul a közös ügy.
Gondozó emberek és a bolygó
Tevékenységünk és termékeink hatással a bolygón. Nem akarjuk, hogy maradjon távol a problémákat, és arra törekszenek, hogy hozzájáruljon a megoldás.
Több ember kell tenni, hogy engedheti meg magának egy szép és funkcionális haza. Folyamatosan fejlesztjük magukat és másokat is többet kevesebbel.
Egyszerűség, őszinteség és a praktikum - ez szerves része Smålandban hagyományokat. Számunkra az egyszerűség mindig légy önmagad, és nézzük a dolgokat reálisan. Egyszerűség is vonatkozik, hogy hogyan csináljuk a napi munka, amelyben a bürokrácia - a fő ellenség.
Frissítése és javítása
Bármit is teszünk ma, holnap képesek leszünk csinálni még jobb. Állandó vágy fejlesztésére és javítására sok ember számára - ez az egyik fő összetevője a sikernek.
Ellentétben jelentéssel
IKEA nem olyan, mint más cégek, és nem vagyunk hajlandók megadni. Ellentétben értelmében - az, hogy a bátorságot, hogy kétségbe meglévő megoldások, hogy gondolkodni kívül a doboz, és kísérletezni, és nem kell félni, hogy a hibákat vállalkozás.
Megtenni, és bízza
Biztosak vagyunk abban, hogy meg kell, hogy az emberek, hogy felelősséget legelején munkájuk az IKEA. Célunk, hogy az emberek több lehetőséget, hisz az erőt és a vágy, akik szeretnék fejleszteni.
Vezetés példával
Számunkra, vezetés - ez akciók, nem ez a helyzet. Tartjuk a maguk számára, figyelembe véve a kezdeményezést, és egyre inspirációt mások számára.
Sokszínűség és befogadás
Csak légy önmagad, és nem járulnak hozzá a teljes sokszínűség már hozzájárul
Gondozása sokszínűség és befogadás - szerves része a küldetésünk és értékek. A Csoport vállalatai IKEA legyen sokszínűség és befogadás. Munkatársaink nem szeretik egymást, és ez teszi a kreatív csapat, és segít, hogy nő. Arra törekszünk, hogy sokféleség fenntartása a munkahelyi környezetben, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy egyedi értéket, ismerjék fel változatos tehetségét és önmagad.
Dióhéjban, bízunk benne, hogy az egyediség minden munkavállaló teszi IKEA cég jobb!
beszélni egyenlőség
Nemzetközi Nőnap
További információ a „nemek közötti egyenlőség”
Forgalomban igazgatója IKEA,
Észak-Európában
Törekvés sokszínűség és befogadás azt jelenti, tiszteletben tartva az egyéniségét minden munkavállaló és a támogatás minden hozzájárulást. A rendező elosztó Észak-Európában Claudia Marshall ami a legfontosabb -, hogy értékeljük a sokszínűséget csapat.
De a sokszínűség támogatása nem mindig vezet az a tény, hogy az emberek úgy érzik, részt vesz a közös ügy. Claudia összpontosít annak biztosítása, hogy minden alkalmazott járult, mert kényelmes.
Claudia: „Azt igyekeznek, hogy a munkahelyi környezetet, amelyben minden úgy érzik, hogy tiszteletben tartják, támogatott, és értékes hozzájárulásukat a közös ügy.”
„A legfontosabb dolog -, hogy használja a lehetséges minden a legnagyobb. Elismerése és elfogadása a másság közelebb hoz bennünket, és javítja az üzleti teljesítményt. "
Claudia Németországban született, de működik älmhulti, Svédországban, ahol ő vezeti a vezetőség tíz ember a Németország, Oroszország, Svédország és az Egyesült Királyság. A csoport nagyon vegyes társaság, mindegyik saját, egyedi élmény. Segítségükkel Claudia sikerült jó feltételeket teremtenek a társadalmi integráció.
„A találkozók nagyon intenzív, sok különböző véleményeket, amely segít létrehozni egy érdekes párbeszédet, és a beszélgetés több kreatív. Így a csapat egyre jobb és erősebb. Sokszínűség és befogadás - nem csak szavak, ezt az elvet kell követni minden nap! "
MUNKAHELY ÉS ELŐNYÖK
Amennyiben Ön tartozik
Dolgozz az IKEA csoport, akkor lesz része egy izgalmas és dinamikus környezetben. IKEA - a világ legnagyobb kiskereskedő szempontjából bútorgyártás. 43 országban 155 000 alkalmazottal. Mi azonban nem megengedett a bürokrácia a munkahelyen. Itt lehet magad. Mindig figyelmét is!
A cég alkalmazottai IKEA tiszteletben egymás kulturális különbségeket. Hisszük, hogy mindenki hozzájárulhat. Nem számít, hogy melyik országban a világ akkor működik, akkor valószínű, hogy az emberek és a különböző országokban, különböző képességek és egy jó humora.
Dolgozzunk együtt megvannak az előnyei
Hiszünk az emberekben. Minden munkatársunk hozza saját egyedi ötletek és tehetség a napi munkát. Azt, hogy fantasztikus társaság IKEA. Gondoskodunk arról, hogy minden munkavállaló úgy érezte, hogy örül, és hogy értékelik. Mindenkinek meg kell kap lehetőséget, hogy fejlesszék képességeiket. Elvégre, ha nagy leszel, IKEA fejlődik veled. Örömünkre szolgál, hogy munkatársaink számára különféle előnyöket, függetlenül attól, hogy a lakóhelyük szerinti országban. Íme néhány közülük.
Program egyik IKEA Bonus - ez a teljesítmény alapú bónusz rendszer minden alkalmazottja IKEA. A rendszer alapja - elkötelezettségünket egyszerűség és az egység. Minden osztály, mind a munkavállalók kéz a kézben eléréséhez néhány célokat. Közös célok segítenek, hogy együtt dolgozzunk.
dolgozói hűségprogram
«! Tack» - ez a mi módon mutatja a személyzet mennyire örülünk, hogy a vállalati elkötelezettsége IKEA és hozzájárulásuk a sikerhez. Hála «Tack!» (Ami svéd eszköz „köszönöm”) alkalmazottak megkapják díjköteles a megszüntetési számlára. Minden alkalmazott, teljes munkaidőben, az ország megkapja ugyanazt az összeget, függetlenül attól, hogy az osztály, helyzete és fizetést.
Mi tanulni és fejlődni
Nagy hangsúlyt fektetünk a fejlesztés az alkalmazottak által, mely különböző belső képzési programok azok számára, akik szeretnének új dolgokat tanulni és fejlődni. Továbbá, minden alkalmazott IKEA kialakulhat az egyéni fejlesztési tervet. Együtt a vezetője, a kitűzött célokat a következő évre és a jövő számára.