Munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, személyi Outstaffing és kiadó - más, mint outsourcing,
Ez segít nemcsak jelentősen spórolni a karbantartó személyzet és kezelése személyi nyilvántartás, hanem teljesen kiküszöböli a munkáltató a felelősség alól az alkalmazottak számára.
Ezek a módszerek sok hasonlóság, így gyakran összekeverik. Azonban azt is jelentős különbségek vannak.
Ebben a cikkben megpróbáltuk leírni a különbségeket outsourcing, lízing és ki személyi személyzet és a hasonlóságokat, valamint miért Oroszország gyakran összekeverik outsourcing Outstaffing és munkaerő-kölcsönzés.
Mi Outsourcing
Outsourcing - HR olyan technológia, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára külső szakértőket a szükséges készségekkel, hogy végezzen nem alaptevékenységet a társaság érdekeit az ügyfél időszakban.
Más szóval, a munkáltató megteszi a munkavállalók kölcsönben a munkaközvetítő ügynökség bizonyos ideig bizonyos feladatok.
outsourcing technológia
A munkáltatók megkövetelik a munkavállaló elvégzésére konkrét munka egy adott időszakban. A munkáltató alkalmazza a kiszervezést nyújtó ügynökség munkatársai a követeléseiket a képesítések és készségek.
Az outsourcing iroda felveszi a dolgozók a személyzet és biztosítja számukra, hogy az ügyfél az előírt időtartamon át kiszervezési megállapodást.
Így a személyzet díszített a személyzet a outsourcing cég, végrehajtja a meghatározott műveletet az ügyfél telephelyén vagy távolról.
Ügyfél fizet által nyújtott szolgáltatások kiszervezése személyzeti nyújtó ügynökség személyzete. A fizetés vagy a végeredményt a munka vagy a munkaidő töltött szakember.
Ennek eredményeként az ügyfél kap egy személyi outsourcing alkalmazottak a megfelelő készségekkel rajzolás nélkül azokat a székhely szerinti állam, mint a hivatalos alkalmazottak száma az állami munkaközvetítő.
Ezért az ügyfél nem köteles folytat személyzet vagy számviteli vagy adó, vagy a migráció ezek bejegyzését dolgozók jogilag felelős értük. Ezen túlmenően, a személyzet outsourcing lehetővé teszi, hogy teljesen megszünteti a költségek betegszabadság, üdülési hozzájárulás és az anyaságra.
példák outsourcing
Mi Outstaffing
Outstaffing dolgozók - ez a technológia személyzeti munka a személyzet, amelyben az ügyfél által a munkavállalók a cég, alkalmazottai, és újítsák állami foglalkoztatási szervvel annak érdekében, hogy megszabaduljon a munkáltató felelőssége az, hogy csökkentse a terheket a személyzeti szolgáltató és csökkenti a vállalat költségeit személyzet egészére.
Más szóval, a munkáltató megújítja az alkalmazottak a személyzet egy másik társaság, akkor ez a cég ad ezeknek a munkavállalóknak ugyanazon munkáltatónál szerződés alapján ki munkaerő.
Így a munkavállalók továbbra is dolgozni területén a munkáltató és az ő közvetlen ellenőrzése, mint korábban, de most már hivatalosan szerepel az állami Outstaffing cég, amely most felelős értük, és foglalkozik a személyzet, az adó-és a bevándorlás véve, valamint az összes munkaügyi és bevándorlási dokumentum alkalmazottak.
technológia Outstaffing
Az ügyfél úgy döntött, hogy visszavonja néhány személyzet állami szervezetek minimalizálása személyi kockázatokat. Ehhez az ügyfél válik Outstaffing cég adja ki azt az alkalmazottak.
Outstaffing cég vállalja az ilyen alkalmazottak, arra a következtetésre jut velük munkaszerződést, majd elküldi őket vissza az ügyfél a szerződés szerint a személyzet - szerződés out munkaerő.
Így az alkalmazottak, akik most díszített állam Outstaffing társaság előtt végezzék munkájukat közvetlen felügyelete alatt az ügyfél és a saját területükön.
Ennek eredményeként az átadása személyzet Outstaffing ügyfél megkapja ugyanazt az alkalmazottak, de ez teljesen kiküszöböli a hatáskörei és feladatai munkáltató, mert ezt a szerepet most úgy tűnik, Outstaffing hivatal, hogy teljes felelősséget vállal a karbantartó személyzet, az adó és a migráció regisztrációs alkalmazottak és számukra a teljes jogi felelősséget, és így a lehetséges kockázatok és szankciókat.
Különösen gyakori használata ki személyzetet a külföldiek alkalmazását, mert a szolgáltatás segít elkerülni a problémákat, azok megtervezése és megvalósítása e dolgozók és csökkenti a munkaerő-költségek jelentősen.
példák Outstaffing
- Az ügyfél a vállalat már a külföldi munkavállalók, de a személyzeti osztály nem tud megbirkózni a hatalmas bevándorlási dokumentum ezen alkalmazottak. Félve hibákat a magatartása a személyzet és a hatalmas bírságot hibák regisztrációs bevándorlók, az ügyfél úgy dönt, hogy visszavonja a személyzet bevándorlók organizatsii.Zakazchik válik a munkaerő-közvetítés, amely megújítja az alkalmazottak a botját, és egyre hivatalos munkáltató, és ezért vállalja a teljes felelősség ezen alkalmazottak az állami hatóságok magatartása a személyi dokumentáció, adó, számviteli és bevándorlási nyilvántartás. Ezután Outstaffing iroda elküldi az alkalmazottak irányítása alatt az ügyfél a szerződés szerint ki személyzet.
- Ügyfél igények új alkalmazottak, és azt akarja, hogy foglalkoztat a külföldiek, de az ő állapota nem szakemberek tapasztalatai külföldiek. Ezután az ügyfél megy Outstaffing ügynökség, amely felkészíti a dolgozók a személyzet és teljesen átveszi az emberi erőforrás menedzsment. Felújítása után a személyzet Outstaffing Ügynökség munkavállalókat, hogy az ügyfél a szerződés tárgyát képező ki személyzet. Ugyanakkor, annak ellenére, hogy az a munkavállalókat az ügyfél telephelyén, a munkáltató jogi felelősséget értük jogok autststaffingovom iroda, ahol készültek alatt a munkaszerződés.
Mi lízing személyzet
Term munkaerőt kölcsönözni a jogi szempontból nem megfelelő hazánkban és a leggyakrabban használt alkalmazottak körében munkaközvetítő ügynökségek, amelyek azt terjeszti a bérleti személyzet.
Más szóval, a lízing személyzet érteni bérleti alkalmazottak az ügyfél, hogy a vonzereje az alkalmazottak bizonyos foglalkozások, amelyek berendezése az állami munkaközvetítő.
Azaz, az ügyfél veszi a személyzet bérleti használni a munkaerő, de ez nem von dolgozók a személyzet, és nem vállal semmilyen felelősséget a kormányzati szervek.
Munkatársakat: munkaerő-kölcsönzés, kiszervezés, Outstaffing
Mivel nincs olyan dolog, mint a szerződéses alkalmazottak lízing nem létezik, bérlés a személyzet díszített a személyzet egy másik cég, van két fenti módszer - az outsourcing szerződés vagy akár ki munkaerő.
Ha a munkáltató szüksége van egy új munkaerő, de nem akarja felhívni a munkások az ő állapota, lehet felvenni a személyzet egy másik cég, hogy végezze el a szükséges munkát. És jogilag ez nem bérbe, és a kiszervezés vagy Outstaffing.
Különbségek outsourcing, lízing és Outstaffing - miért összekeverik ezeket a fogalmakat?
Mint már ismert, a lízing bérleti személyzet megérti a munkavállalók az állam egy harmadik fél a szerződés alapján ki a személyzet vagy a kiszervezés.
Ami a kiszervezés és ki személyzeti személyzet, ezek a fogalmak vannak zavarodva, mert a két technológia egy dolog közös - és a kiszervezés és autstsaffinge munkások díszítették a személyzet egy másik cég, amely ügyfelei számára.
A fő különbség a kiszervezés és ki személyi lízing, hogy a kiszervezés általában igénybe, ha a munkáltató szüksége van az új dolgozók adott feladat, és arra kéri a hivatal, így felvette a dolgozók, és feltéve, hogy a helyszínen, hogy ezeket a feladatokat.
Az ügynökség biztosítja a saját dolgozók a témát, és biztosítja számukra a formák, eszközök és egyéb berendezések, felszerelések, amelyek szükségesek lehetnek a munkát.
By Outstaffing azonos üdülőhely, ahol a munkáltató már a saját alkalmazottai az állami vagy a fejében, de azt akarja, hogy őket a cég munkatársai. Azaz, ha a munkáltató nem kell a személyzet kiválasztása, hanem csak az, hogy a saját munkát, fordul Outstaffing.
Ebben az esetben ez a munkáltató szállítja a forma személyi, eszközök és berendezések a munkát, és úgy dönt, kérdések szállítási dolgozók és a munkából.
Más szavakkal, a szolgáltatások ki személyzeti munkáltató vagy visszavonja a személyzet már dolgozik a cég alkalmazottai, és azonnal intézkedik az új munkatársak. És segítségével a kiszervezési ügyfél csak vedd fel az új kívánt szakemberek az állam az outsourcing cég.
A hasonlóság e technológiák nevezhetjük, hogy mindkét esetben, azaz a felvételi iroda hivatalos munkáltatónak, és elhelyezi a teljes felelősség a munkáltatót, hogy az adó, a munkaerő és a migráció (ha az alkalmazottak külföldi), a kormányzati szervek és részt vesz a magatartása a számviteli, a migráció és a személyzeti nyilvántartások alkalmazottak .
Az első, hogy tudja -, iratkozzon fel hírlevelünkre