Külföldi munkavállalók hazament, hogy ne írja alá a dokumentumokat az elbocsátás (n Fimin
Általános szabály, hogy a recepció a külföldi szakemberek dolgozni a szervezet számos kérdést vet fel a gyakorlati szakemberektől. Ezt a cikket kell tekinteni, nem normális, és rajta a problematikus helyzetéből adódóan - a munkavállaló hirtelen elmegy otthonról (külföldön).
Milyen dokumentumokat kell hivatalossá
Az első kérdés, ami felmerül ebben a helyzetben - foglalkoztatás: Lehetséges, hogy rögzítse a hiányzás és a tagokra vonatkozó intézkedések által előírt jogszabályokat.
Bekezdéssel összhangban. "És" N. 6, Art. 81 LC RF alatt hiányzások érteni nincs személyzet a munkahelyen ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (műszak). Ezért a legfontosabb, hogy kvalifikációs időszak nélkül a munkavállaló a csavargás, hogy tisztázza az okokat a munkából való távolmaradás és döntéshozatalt jellegét: ezek okok érvényesnek, vagy sem.
Tehát, beszélni hiányzás és vesse fel elbocsátás hiányzás nem lehet, amíg a munkavállaló írásban nem erősíti, hogy miért nem volt jelen a munkából (mert elméletileg ez lehet egy hosszú távú betegség, amikor az időszak munkaképtelenség megerősítik az orvosi igazolások, vagy más hasonló körülmények között). Sajnos, a normák a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció nem kötelezik a munkavállaló előzetes értesítést a munkáltató vezetése hiányában érvényes okok. Ezért, bár a hivatalos kötelezettség nem rögzített, a munkaadónak nincs más választása, hogy keresse meg a hiányzó munkás olyan jogi aktus, hanem, hogy minden lehetséges intézkedést annak biztosítására, hogy a kapcsolatot a munkavállaló. Nonappearance munkavállaló jár, hogy rögzítse a napi és a táblázatban szereplő NN (vagy számkódot 30).
Törvény az irodában, akkor létrehozhat semmilyen formában. Egységes formában a jelen dokumentum nem tartalmaz szabályokat a törvény.
Ha hiányában külföldi szakember, aki ott maradt egy hiba a teljes gyártási folyamat során a munkáltatónak kell döntenie, hogy az a kérdés, cseréje hiányzó munkavállaló (a regisztrációs összes szükséges dokumentumot). Ebben az esetben van több lehetőség.
Az első a design kombináció (Art. 60.2 Az Mt.). § szerint. 151 TC RF amikor kombináljuk ágakban (pozíció), a bővítés a szolgáltatási területek, növeli a munka mennyiségét, vagy a feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, az alkalmazott díjköteles. A második változat társul nyilvántartási kombinálásával (Art. 282 a Mt.). Ebben az esetben az a személy kerül kiadásra külön szerződés munkahelyek és a távollévő munkavállaló, ő végzi a szabadidejükben.
Ön is bérelhet egy új alkalmazott, például kibocsátásával határozott idejű munkaszerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló (Art. 59 LC RF). Ebben az esetben a befejezési időpont a munkaszerződés nem kell megadni a naptári dátum és esemény: a végén a távollét a korábbi alkalmazottja a jó oka. jogszabályok nem teszik ilyen fenntartással. Ebben az esetben, ha az oka, hogy hiányzik egy külföldi munkavállaló érvényesnek talált, a munkáltató nem lesz probléma a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok részvételével „sorkatonák”, és a korábbi alkalmazottja.
Mi köze a korábban kiszámítása személyi jövedelemadó?
Hogyan lehet az elbocsátás