Készítsen személyzeti
Munkaerő - ez egy belső dokumentum, amely tükrözi a vállalati struktúra, személyzeti és díjazási rendszer.
Milyen információkat tartalmaz a személyzeti
Személyzeti felsorolja a strukturális divíziók a vállalat, beosztás, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat a létszám egységek Bérek, juttatások.
Ahhoz, hogy hozzon létre egy személyi kell kitölteni területeken.
Grófok 1 és 2 „neve és kódok szerkezeti egységek”
A nevét a szerkezeti egységek megadható ABC sorrendben, vagy mértéke szerint fontos funkcionális egységek (pl, a menedzsment - a számviteli - értékesítési osztály, stb ...).
Név megadott alanyeset és az egyes szám nélkül darabok.
A kódrendszer kötelező állami intézmények. Egy kereskedelmi cég kell, ha ez magában foglalja a sok osztályok, és a személyzeti irányítás használ automatizált rendszerek.
A „szakma” meghatározásakor alkalmazott munkáját a munkás, és a „helyzet” - alkalmazottja.
Neve szakma kell venni az Egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások (ETCS).
Megadhat egy kettős munkakörök megosztott az „-” jel. De a hivatalos fizetés, ebben az esetben állapították meg az első pozíciót a kettős nevet.
A dolgozók, akik nem tagjai egy bizonyos szerkezeti egység, rendszerint képződött „egyéb személyzet”. Ez tisztább, futárok és m. P.
4. oszlop „Létszám egység.” Létszám egységek jelzik minden helyzetben vagy a foglalkozás. Hiányos személyzet egység (például, a kombináltan működő), hogy meghatározzuk a megfelelő frakciókat (0,25, 0,4, és 0,5 m. P.).
5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés)”
Fizetés (bértarifa) - egy fix összeget a dolgozók végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák fizetési mód (munkaerő adók) meghatározott komplexitás (képesítés) időegység alatt - általában egy hónap (129. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ebben az oszlopban személyzeti jelzik a bérek, ami be van állítva a reguláris egységek függően elfogadott díjazási rendszer (rubel). Ha egy vállalat alkalmazza darabbért bérek, akkor ebben az oszlopban nem tud egy kötőjel és a 10. rovatban a „Megjegyzés” jelzik „hatékony bér”, és egy linket egy belső dokumentum szabályozza a díjazást darab-os rendszert.
Számít 6-8 „felár”
Itt mutatják, ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések). Ezek beadhatók törvény (azaz például Northern-egységek, egységek a mértéke és mtsai.), Valamint közvetlenül a szilárd vezetését (például, a kreatív munka, az útmutatást és mtsai.). Egységeknek a rubel.
Gróf 9 „Csak egy hónap”
Ez az oszlop összegzi a vámtételt (fizetés) (Count 5) és egységek (oszlopok 6-8), egy szabványos egységet. Normális esetben (ha a tarifa bérrendszer) jelzi összes kifizetés a rubel. Ha a vállalkozás alkalmazott nem tarifális vagy vegyes díjazási rendszer, ki kell tölteni a más egységek (százalékos arányok és mások.).
Count 10 "Megjegyzés"
Ez az oszlop használják, hogy a változtatásokat vagy pontosításokat. Például, ha meg akarja változtatni a címet a postán, vagy helyezze be a nevét és monogramját az egyes alkalmazottak vezetői pozíciókban.
Általános szabály, hogy a készítmény a személyi állomány már a fejét a személyzeti osztály vagy más szakember a megrendelések a fejét a cég.
A felkészülés a személyi használatra:
- szerkezete és a cég munkatársainak (alegységei);
- a nevek és kódok a szerkezeti megosztottság a társaság;
- Állami rendeletek számának;
- Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és más alkalmazottak;
- Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók;
- Orosz selejtező ágakban dolgozók helyzetét alkalmazottak és bérkategóriákba;
- szakmai előírásoknak bizonyos szakmák jóváhagyását a Munkaügyi Minisztérium Oroszország;
- becslése havi bér (illetmény);
- egyéb szükséges szabályozási és műszaki előírásoknak.
Ha egy éven belül megváltozott a méret a minimálbér, akkor a pozíciókat, amelyek javadalmazást alapján állapítják meg a méretét, személyzeti módosítani szükséges az, hogy a fejét.
Az eredeti dokumentum tárolása egy része adminisztratív dokumentációt a cég (általában a személyzeti osztály), és egy másolatot küld a személyzeti osztály, számviteli és egyéb szerkezeti egységek (ha szükséges).
Itt egy példa a töltési alkalmazottak:
Gyakorlati Accountant enciklopédia