Hr-Akadémia, töltse ki az űrlapot a személyi állomány
Hogyan kell kitölteni egységes formában T-3?
Tehát folytassa közvetlenül előállítására munkaerő. A leggyakoribb módszer, hogy töltse a regisztrációs egységes formában № T-3. Meg kell, hogy vezérelje a használati utasítást és a töltés formák elsődleges bejegyzések jóváhagyott állásfoglalás № 1.
Legalizálni „kalap”. Először is, a területen „szervezet neve” meg kell adnia a szervezet nevét összhangban bejegyzési igazolás. Ha a tanúsítvány tartalmazza a teljes és rövid neve személyzeti megadhatja ezek közül bármelyik.
Ezután adja meg a kódot Okpo (All-Russian Classifier Vállalatok és szervezetek), a dokumentum száma és a kihirdetése napján. Az egyszerűség kedvéért a regisztrációs személyzet számát tartalmazhat írni index (pl SHR).
Az egységes formában száma T-H magában szövege a következő: „A személyzetet időszakra ______ a” ___ „______ 20__.” Úgy tűnik, hogy a megjelölés az érvényességi idő a dokumentum azt javasolja a dátumot nem csak az elején, hanem a végén az időszak. Meg kell állítani a végén a személyi intézkedések vagy kellően jelzik, hogy a személyzeti lép hatályba egy bizonyos időpontban? Nyilvánvaló, hogy az egységes forma során a második lehetőséget. Ennek oka, hogy a tevékenységek megvalósítása a szervezet esetleg meg kell változtatni a személyzeti, így pontosan megjósolni a teljesítés időpontja a keresete nagyon nehéz.
Jelentős része. A könnyebb kitöltése dobozban egy jelentős része a személyi számmal. Összesen 10. Tegyük kitöltésével egységes formában № T-3, figyel minden oszlopra.
2. oszlop ( „Szabályzat”) kerülnek kódok szerkezeti egységek, amelyek a számukra kijelölt munkáltató által. Általános szabály, hogy a kódokat jelöljük számokkal, amelynek összege attól függ, bonyolítja a szervezeti struktúra. Ez lehetővé teszi, hogy meghatározza a helyzetét az egyes osztály (Division, csoport, stb) az általános szervezeti struktúra. Például a pénzügyi osztály rendelt kód 02. Ennek egy részét a minisztérium a pénzügyi számviteli és tervezési osztály kódok lesz 02.01 és 02.02.
Ebben az esetben, ha a szervezet a központosított dokumentumkezelési rendszert, a szerkezeti egységek a kód lehet hagyni.
Természetesen ezek a könyvtárak feleslegessé vált, és számos helyzetben jelentek meg az elmúlt években, ezek hiányoznak (például irodai manager). Ezért különbséget a kategóriák állások, szakmák, különösen az időmérőn kézikönyvekben és személyi iratok a szervezet megengedett. Azonban, ha a munkavégzés egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezeknek a pozícióknak, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek jóváhagyott előírt módon RF kormány (Art. 57 a LC RF, para. 3.1 utasítás száma 69). Ellenkező esetben jogosultsági munkavállaló nem lesz.
Az Art. 57 LC RF helyzetben munkatársakat kell felelnie említetteken személyzeti táblázatban. Vannak esetek, amikor a nevét a helyzetben alkalmazott munkaszerződés nem felel meg a személyi vagy ez a hivatal általában nem biztosítja a személyzet. Ebben az esetben az ellentmondás áll fenn, hogy a munkaszerződés és munkaerő-felvételt, meg kell oldani javára munkaszerződés (8. Az LC RF). A munkavállaló végezni a munkát, feltéve munkaszerződést (azaz, hogy a munka a forgatáson a szerződésben hivatal, foglalkozás vagy kereskedelem), és a személyzetis kell végezni a szükséges módosításokat a munkaerő. Hogyan kell ezt csinálni, akkor nézd meg később. A Mindeközben továbbra is töltse ki az adatlapot.
Tekintettel arra, hogy a vevő az új alkalmazottak csak az üres helyek, személyzeti, megadhatja nemcsak a meglévő álláshelyeket, de üres. Más szóval, ha a szervezet foglalkoztat 10 embert, és ezzel is jelezték, személyzeti 10 fő egységek, majd a terjeszkedés az állam lesz, hogy a változások munkaerő. Egy lehetséges feküdt azonnal magasabb személyi egység (például, 12). Így lehetőség van arra, hogy a személyi tartalék a jövő munkaerő.
Az egyik kérdés a komplexitás a gyakorlatban összefüggő nyilvántartási részmunkaidőben. Például egy iroda működhet pár ember a részmunkaidős vagy részmunkaidőben. Ebben az esetben a személyzeti jelzi a teljes létszám egységek az adott helyzetben.
Tegyük fel, hogy két ember az irodában szállítmányozó főállású és egy - félidőben. Ebben az esetben a 4. oszlopban kell adnia, 2,5 álláshelyeket.
5. oszlop ( „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább.”) Függően bérrendszer elfogadott egy meghatározott szervezet havi munkabér (illetmény), adótételei az aránya, bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, együtthatója munkaerő-piaci részvétel (KTU), relatív eloszlását és így tovább. ugyanabban az időben, a bérek határozzák rubel.
A személyzeti biztosított teljes munkaidőben egység helyzetét „titkár” a fizetése 15.000 rubel. Azonban figyelembe véve az érdekeit a társaság titkára bérelt szempontjából ötvözi a külső 0,5 arány. § szerint. 285 TC rádiófrekvenciás rész fizetése az elvégzett munka arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés. Ebben a tekintetben a munkaszerződés összeget kell sorolni, arányosan pluralista idő (ebben az esetben - 7500 RBL.).
Mint látható a fenti példában, a személyzeti határozza meg a fizetést a mindenkori pozíciók, de nem jutalmazzák különösen alkalmazottja.
Az oszlopok 6-8 ( „egységek”) jelzi ösztönző és kompenzációs kifizetések az alkalmazottak (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések) által létrehozott, a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció (pl északi támogatás, juttatás fokú, és így tovább.) Or kiszabott belátása szerint a szervezet (például, társított üzemmódot vagy munkafeltételek).
Juttatások ösztönző kifizetések meghaladják a fizetés telepített növelik a munka hatékonyságát. Felárak előírhatják év szolgálati idővel, szakmai készségek, a magas minősítési, a teljesítmény és így tovább. Ami fontos, az alkalmazó díjak növelheti bérek a munkavállalók elfoglaló ugyanazon üzenet. Juttatást lehet megállapítani:
- fix összeget (méretének megváltoztatásával fizetést egységek maradhat az azonos méretű, mint vagy megváltozott);
- százalékában jel (ebben az esetben, a méret a juttatás változik a fizetés).
Megjegyzés: ha a fizetési rendszer kialakításának lehetőségét, egyes díjak minden helyzetben, a 3. oszlopban minden helyzetben kell kiosztani egy külön sorban, a 4. oszlopban egymással szemben utáni egység letenni.
Szerint más szakértők, minden helyzetben megfelel a mérete fizetést. Ebben az esetben, ha meg akarja állítani a különböző bér munkások megszálló ugyanabban a helyzetben, fizetés célszerű szabályozni révén különböző juttatások (például az intenzitás a munkát).
A szervezet, mint egy könyvelő dolgozik két szakértő. Ugyanakkor személyzeti könyvelő, amennyiben a fizetés 10 000 dörzsölni. és juttatás szabálytalan munkanapon 10% -a fizetés (1000 rubelt.), és az intenzitás a - 20% (2 000 rubelt.). Ami a képzettsége és tapasztalata az egyik alkalmazottak ebben a helyzetben, az összes kibocsátási egységek, és ennek megfelelően, az ő fizetése 13.000 rubel kerültek beépítésre. (10 000 rubelt. + 1000 rubelt. + 2 000 rubelt).. Második könyvelő volt telepítve egyetlen juttatásra rendszertelen munkaidő, ami után ő fizetése 11.000 rubel. (10 000 rubelt. 1 000 dörzsölje.).
9. oszlop jelzi a teljes összeg hozzáadásával a grafikon által alkotott 5-8, azaz az összeg a fizetések a személyzet valamennyi egység egy bizonyos bejegyzést alapján megállapított juttatásokat. Ha a gráf 5-9 nem lehet kitölteni rubel értelemben (például felhasználásával kapcsolatban a vámtarifa-mentes, vegyes és egyéb fizető rendszerek), ezeket kell kitölteni a megfelelő mértékegységeket (százalék, arány, stb.) Így a teljes száma (összesen) oszlopokban 5-9 lehetséges, ha a vámtarifák és juttatások vannak beállítva ugyanabban az egységben az azonos ideig.
Gróf 10, ahogy a neve is mutatja, úgy tervezték, hogy a különböző jegyzetek. Ezek hiányában továbbra is betöltetlen.
Miután belépett az adatokat minden mezőt ki kell tölteni a vonal „Total”, alján található az asztalra. Ehhez számolni a álláshelyeket, fizetés összege, a kibocsátási egységek mennyisége és a havi bér a függőleges oszlopok.
Így személyzeti által aláírt vezetője Humánerőforrás vagy az a személy, akinek a feladata, hogy a HR adminisztráció és a főkönyvelő a szervezet.
Az egységes forma személyzetének bélyegzés nem biztosított. Ezzel kapcsolatban bélyegző szett lehetséges, de nem feltétlenül.
Minta töltési személyzeti példában bemutatott 5 ,.
Hogyan módosítja a személyi?
Előbb vagy utóbb minden felvételi menedzser szembesül változást szereplő információk a személyzeti táblázatban. Például van szükség, hogy vezessenek be egy új szabvány egységet, vagy egy egész osztály vagy csökkentését meglévő, a változás a fizetés, a munkabérek, átnevezését szerv vagy hivatal, stb
Módosítások az engedélyezett létszám két módja van:
1. lehetőség: maga a változás személyzettel, hogy hagyja jóvá az új személyzeti az új (a megrendelést követő) nyilvántartási száma.
2. lehetőség: Módosítsa az aktuális munkaerő.
Nincsenek szabályok, hogy milyen gyakran kell frissíteni a személyzettel, nem létezik. Ezért meg lehet csinálni, ha szükséges.
Ne felejtsük el, hogy a változtatásokat és kiegészítéseket tett az előírt módon a munkaerőhiány a szervezet közölni kell a munkavállalók, akkor a munkaügyi nyilvántartások alapján a megbízás (utasítás) a munkáltató vagy más megoldások megfelelő módosításokat és kiegészítéseket készülnek. Ez azt a para. 3.1 Utasítás száma 69.
Felhívjuk figyelmét, hogy állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben) - nem más, mint egy át egy másik feladat (1. rész, 72.1 TC .. orosz Föderáció). A változások a személyi munkavégzés minősül és a változás az munkaköre, bizonyos pártok és végrehajtható a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy az oka az ilyen változások (pl változása miatt személyzeti).
Mikor kell változtatásokat a létszámleépítés?
Számának csökkentése vagy a munkatársak munkavállalók egyik oka változások munkaerő. Számának csökkentése, a szervezet azt jelenti, kivételt képez a személyzeti egyes alkalmazottak egység, míg a leépítés - az egyéni hozzászólások. Zsugorodási egy adott bázis dolgozók lemerült igénypont szerinti. 2 evőkanál. 81 LC RF.
Tekintettel arra, hogy a cikk szerint 180 Az Mt. közelgő elbocsátás számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak értesíteni kell legalább két hónappal a felmondás új személyzeti tudunk hatályba legkorábban két hónappal a kihirdetését követően. A jelenléte személyzeti megerősítheti, hogy az elbocsátás a munkavállalók indokolt volt (azaz a munkáltató képes lesz bizonyítani a munkahelyek hiánya miatt).
Miközben kiküszöböli a körülményeket, amelyek a megváltozott létszám csökkentése teljes munkaidős egységek, a munkáltató vissza a kedvezményes helyzetbe azáltal, hogy megváltoztatja a személyzet vagy elfogadása egy újat.
Meg tudom változtatni az Egységes formában?