Hogyan kell viselkedni a stressz interjú
Azon pályázók, akik legalább egyszer az életében kellett vonni a stressz interjú általában nem tartják a legjobb emlékeket ezt az eseményt. Bár sok múlik a képesítések HR-menedzser: az illetékes szakértő kiválasztására érzi a vonalat, amelyen túl a jelölt befejezte a vizsgálatot ellenállás és elnyomja az egyéni kezdődik. De minden esetben hangsúlyozzák interjú - ez egy rendkívüli helyzet, amely előírja, hogy a kérelmező lelki felkészültség és az expozíciót.
Miért kell hangsúlyozni az interjú?
Toborzók megérti stresszes interjú szükségességét, hogy a „valódi arcát” a jelölt. Sokan többször áthaladt egy interjú és egy jó megértése, hogyan kell válaszolni a kérdésekre, hogy kedvező benyomást.
Alatt stressz-interjú a PR bonyolultabb: az előfordulása a kép nem lesz elegendő sem ideje, sem energiája, a figyelem fogja kiválasztani hogy válaszolni kell a helyzetet.
Van egy másik ok, hogy a használt stressz interjú. Egyes szakmák alapvető tulajdonságokat, mint a képesség, hogy összpontosítson, ha van, hogy végre több feladatot egyszerre, a képesség, hogy továbbra is nyugodt konfliktushelyzetekben. Ebből a szempontból, a stressz interjú lehet tekinteni a vizsgálati hatáskör. Ha van, hogy menjen át egy ilyen vizsgálat eredményétől függetlenül, megpróbálják felhívni hasznos következtetéseket az erősségei és gyengeségei - ez minden bizonnyal hasznos munkáját.
Mi várható a kérelmező?
Számos módszer HR-vezetők széles, és mint már mondtam, ez függ a kompetencia egy adott szakember. Lehet kénytelenek várni egy hosszú interjúban. Lehet kérni, hogy töltsenek ki egy kérdőívet egy szobába, ahol van egy asztal és székek. A kiválasztás a menedzser tudja magyarázni, hogy nagyon kevés idő, így kell kommunikálni útközben, szaladgált a szobák között. Tudod, hogy az ablak előtt, ahonnan a nap veri közvetlenül a szemre.
Között kevesebb, mint „cenzúra” módon megzavarják az egyensúlyt lehet „véletlenül” kiömlött kávé ruháidat, elutasító hang kommunikáció, furcsa módon, hogy a beszélgetőpartner (pl hallgat rád, és kinézett az ablakon, majd feláll, és csendesen kiment a szobából).
De ami a legfontosabb - meg kell adnia trükkös kérdés.
Tulajdonképpen ez a leggyakoribb eszköz a stressz interjú, váratlan kérdés, ami nem könnyű válaszolni. Különösen, ha van egy „fehér foltok”, vagy ellentmondásos pillanatait a szakmai karrierjét.
Hogyan kell viselkedni?
- Maradjanak leállítva. Ha úgy érzed, hogy kezdenek végigsöpörnének az érzelmek, gondolatok Render 10, majd válaszol. A szünet lehetővé teszi, hogy megnyugodjon, és ugyanabban az időben összeszedni a gondolatait, ha nem áll készen, hogy azonnal reagálhasson.
- Tartson távolságot. És fizikailag, mind lelkileg. Üljön közelebb, mint másfél méterre a beszélgetőpartner. Ha úgy gondolja, hogy kérje meg nagyon személyes kérdés, kérdezi, hogy mi a céljuk. Ha úgy gondolja, hogy a másik személy letette a határait a magánélet, finoman, de határozottan kifejti, hogy ezt a kérdést, az Ön véleménye, a készségek és a szakmai csinálni.
- Próbáld viselkednek magabiztosan. Gyűjtsük össze a legszembetűnőbb tények előre a szakmai életrajz, a kapcsolódó eredményeket. Az interjú során, hogy azok a hangsúly - nem csak a HR-menedzser, hanem a maguk számára.
Segítségével megerősíti azt az elképzelést, hogy - a magas színvonalú szakember, aki a jogot (és lehetőség!) Lehet dolgozni.
Általában, próbáld meg nem kezeli az interjú, mint egy teszt, hogy adja át minden áron. Még ha a munka nagyon, nagyon vonzó az Ön számára - ez nem az utolsó megüresedett a Földön.
Válaszolj a kérdésekre a valóságnak megfelelően. Ha az interjúalany hajtott akkor egy sarokban, és láthatóvá vált a hibákat, és ne habozzon, bevallani, hogy volt hibázni. De meg tudja kinyerni a negatív tapasztalat az órák.
Ha bármelyik döntés nem szükséges elhagyni, és becsapta az ajtót. A márka a végén, megőrizve a jó modor és a tapintat.