Egy poliklinika tanúsítványát kórház helyettesítheti
ügyvéd, az Emberi Erőforrás Fejlesztési Központ jogi szakvéleményének vezetője, 8 évig a jogi tanácsadás terén szerzett tapasztalat, a magazin szakértője
Professzionális információkat használsz!
Ebből a cikkből megtudhatja:
- amikor egy kórház helyett egy poliklinika tanúsítványa helyettesíthető
- amikor munkaképtelenségről szóló igazolást bocsátanak ki
- hogyan kell tükrözni a munkavállaló hiányát az időben
- Az ideiglenes fogyatékossági juttatás megadható a tanúsítvány nyújtásakor
Értsük meg. Először is, mi a távollét? Ez a hiány munkahely alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak) (v. 81 LC RF ). Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a törvény nem határozza meg egyértelműen ezen okok érvényességét. Természetesen aligha bárki kifogásolatlan okok miatt vádolhatja a munkavállalót a távollétében, ha valóban beteg. És, mint általában, a megállapítás a betegség nem okoz nehézséget, vagyis, hogy visszaszerezze után a munkavállaló ad az úgynevezett kórház - .. igazoló okmány átmeneti fogyatékosság polgárok és megerősíti az ideiglenes elbocsátás munkát.
A magazin száma ajándékként!
A munkaképtelenségről szóló igazolást nem szabad kiadni az elmúlt napokban, amikor egy állampolgárt nem vizsgáltak orvosok. Kiadása egy levél a rokkantsági idővel végezhető kivételes esetekben a döntés az orvosi bizottság kezelésére polgároknak az egészségügyi szervezet, illetve a látogatás az orvos otthon
Így a betegszabadságos munkavállalót ki kellett adni a fogorvos látogatása napján, vagyis pénteken. Valamilyen oknál fogva ez nem történt meg (talán a munkavállaló a munkáltató támaszkodott hűség, vagy talán annyira elmerült a fájdalom, hogy egyszerűen elfelejtette, hogy menjen a registry a kórház).
A poliklinika tanúsítványa igazolhatja-e a betegség tényét és helyettesíti-e a betegszabadságot?
Hisszük, hogy ebben a helyzetben - elég!
A bizonyítvány, mint például a betegszabadság, egy járóbeteg (fekvőbeteg) páciens orvosi igazolványán szereplő bejegyzés alapján bocsátja ki, ami igazolja az ideiglenes munkavégzés szükségességét. Például az iskolások nem adják ki a munkaképtelenné váló leveleket, de az iskolából való kiadásról szóló igazolásokkal rendelkeznek. Ebben az esetben a betegek a szüleiknek (nagymamák, nagyapák) gondoskodnak egy beteg gyermek gondozásáról.
Az ideiglenes rokkantsági lap fő célja nemcsak a betegség tényének megerősítése, hanem a munkavállaló alkalmasságának biztosítása az átmeneti fogyatékossági ellátásokra is. Végül is, ha nincs kórház, az FSS elutasítja az előnyöket.
Az ideiglenes munkaképtelenséghez való juttatás lehetőségének hiánya azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy nem volt beteg, és nem keresett orvosi segítséget. Ezért a munkavállalót ebben az esetben nem lehet büntetni a távollétért, hiszen tiszteletben tartja a távollét okát, és ezt egy dokumentummal megerősítette.
Tükrözve a munkavállaló távollétét a munkahelyen, amelyet egy poliklinika tanúsít
Nyitott kérdés marad arra vonatkozóan, hogy ebben a helyzetben miként tükrözze a munkavállaló munkaviszonyának hiányát az időben.
Míg a munkavállaló távollétének oka nem tisztázott, a táblázatban a "NN" kódjel (30-as kód) szerepel.
Miután a munkavállaló a poliklinikával igazolást nyújtott be, módosítani kell a határidőt. Hisszük, hogy lesz egy hiba, ha a levél kód „T” (vagy számkódot 20) kell alkalmazni a táblázatot az ideiglenes rokkantsági ellátások nélkül a találkozó esetekben predusmorennyh jogszabályokat.
Olvassa el ezt a hónapot