Mi van, ha a munkavállaló által bemutatott tanúsítvány helyett egy kórház előfizetők kérdések magazin
Tatiana, egy situatsii.Sotrudnitsa arra figyelmeztetett, hogy beteg volt, és lesz jelen. Hiányzik 1 nap. És ő hozott nekünk egy igazolást a klinikán, „Kivonat az egészségügyi dokumentációt járóbeteg”. Amennyiben megállapítják, hogy ezen a napon volt az orvosi diagnózis, és a rövid kijelentette: konzultáció terapeuta és a kezelés egy nap kórházban). Tud-e a munkavállaló adható betegszabadságra 1 nap, míg a nappali kórház? Lehet, hogy ez a magyarázat hiánya segítséget és ezt tükrözi a jelentés kártya, hogy ez a lista csak díjfizetés ellenében.
A válasz arra a kérdésre: Tud-e a munkavállaló adható betegszabadságra 1 nap, míg a nappali kórház?
A minimális távú betegszabadságon a jelenlegi szabályozás nincs telepítve. Ezért az orvos belátására van bízva, hogy kiadja a rokkantsági bizonyítvány, egy nap. Ezt támasztja alá a szakértők az orosz FSS részleges magyarázatot.
De minden esetben, ezt a kérdést megoldja az orvos, sem a munkavállalónak.
A válasz arra a kérdésre: Lehet, hogy ez egy utalás hiánya magyarázat és amint azt a táblázatot, ha a lap díjköteles.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja a fogyatékosság tiszt, egy darab fogyatékosság.
A jogalkotó azonban nem ír elő olyan követelményeket, amit egy munkás megerősítheti a tisztelettudás távollétét, hogy az érintett időszakban nem tekinthető a munkáltató időszak semmittevés.
Így a munkaadónak nincs okunk azt hinni, hogy csak a megfelelően összeállított követelményeinek Rend betegszabadság lehet a tényt alkalmazottja a betegség egy bizonyos időszakban, és következésképpen tiszteletben tartják az oka a munka alól.
Mivel joggyakorlat azt mutatja hiányában levél fogyatékosság orvosi feljegyzések elsődleges vizsgálat munkás vagy orvosi igazolás is érvényes ok megfelelő bizonyíték hiányában a munkából.
A hiányzó orvosi igazolások napján betegség a munkavállaló csak azt jelenti, hogy a munkavállaló nem jogosult ellátásra a kórház aznap. A munkaidő aznap lehet jegyezni a levélben kód „T”, vagy egy digitális „20” kód - ideiglenes rokkantsági ellátások nélkül a találkozó. Megadott dátum nem díjköteles.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Mi a kifejezés orvosi igazolást állíthatnak ki. Mi a minimális és maximális időtartamát
A járóbeteg-betegségek, sérülések, mérgezések és egyéb kapcsolódó feltételek LTI személyzet kezelőorvos kiadhat betegszabadság legfeljebb 15 napig, és mentős vagy a fogorvos - akár 10 naptári nap.
Ha a tartó ideiglenes keresőképtelenség legfeljebb 15 naptári napig kérdés, és kiterjeszti a betegszabadság csak határozatával az orvosi bizottság által kinevezett vezetője az orvosi szervezet.
A maximális időtartam, ameddig az orvosi igazolás kiadhatják határozat az orvosi bizottság - akár szakmai rehabilitációs a nap, de nem több mint 10 hónap, és bizonyos esetekben, például rekonstruktív sebészet, tuberkulózis stb - .. Egy ideig nem több, mint 12 hónap. Ebben az esetben az orvosi bizottság meghosszabbítja kórház időközönként nem kevesebb, mint 15 naptári nap.
Amikor beteg kezelésére kiállított orvosi igazolást napján a kórházból való kikerülés a kezelés időtartama alatt. Ha a fogyatékosság folytatódik, akkor a levél kivonat lehet hosszabbítani 10 napra.
Népszerű kérdések
Meg kell jegyezni, hogy a minimális betegszabadság időtartama a jelenlegi szabályozás nincs telepítve. Ezért az orvos belátására van bízva, hogy adjon egy darab fogyatékosság köztük egy nap. Ezt támasztja alá a szakértők az orosz FSS részleges magyarázatot.
Darab fogyatékosság gyermekgondozási hogy egy családtag, gyám vagy más rokonok. A kórház kiadott időszakra:
- legfeljebb 15 nappal az egyes betegségek a gyermekek 7-15 év. Ha a következtetés az orvosi bizottság nem több időre van szüksége;
- legfeljebb három napig minden esetben a betegség a járóbeteg-ellátásban a gyermekek több mint 15 éve. Határozatával az orvosi bizottság a kifejezés növelhető, hét napig;
- teljes időtartama alatt gyermekfelügyeletet akár hét évig járó- és fekvőbeteg-ellátásban;
- teljes időtartama alatt az ellátás fogyatékos gyermekek számára 15 éves korig a járó- és fekvőbeteg-ellátásban.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. kérdés Tanulmány: Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, ami rossz, de nem tette ki a lap ideiglenes rokkantsági, és hozott egy kivonat a beteg kártya
A válasz erre a kérdésre attól függ, az adott körülmények között ez a helyzet.
Ezért úgy döntött, hogy létrehozza azt a tényt, a hiányzások miatt nem tudták benyújtani orvosi igazolásokat kell vizsgálni az összes körülményeinek és okainak a személyzet hiánya a munkahelyen, és saját oka arra, hogy a lehetőséget, elbocsátás a hiányzások.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
