Bérek kérdések és válaszok
Nem titok, hogy ha vesznek fel, meg kell fizetni fizetések. Összhangban a munkajog, az Orosz Föderáció, kereskedelmi szervezetek létrehozzák saját fizetési rendszert stimuláló és munka (figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv a szervezet ha van). Fizetési problémák és szabályozása munkaerő szentelt VI a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza részletesen a kapcsolatot. Sok kapcsolatos speciális kérdésekre bérek által szabályozott helyi törvények és rendeletek, a szervezet és a munkaszerződések a munkavállalók. Ahhoz azonban, hogy azt mondják, hogy a szervezet nem rendelkezik kapcsolatos kérdéseket a számítás és bérfizetés a munkavállalók, nem lehet. Éppen ellenkezőleg, a tapasztalat azt mutatja, hogy sok probléma, és gyakran néhány kérdés nem egyszerű válaszokat. A legégetőbb kérdés ezen a területen, beszélünk ma.
bérszint
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy a két alkalmazott eltérő fizetést, de ugyanazt a munkát címet munkaerő. A válasz erre a kérdésre 22. cikkben említett, a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű. Azon a tényen alapul, hogy az irodák ugyanaz a neve, azt feltételezzük, hogy a munkát betöltő személyek közül végezze el ugyanazt.
Következésképpen semmilyen munkatapasztalattal, nincs oktatás, nincs életkor, nem szolgálhat igazolásul a magasabb fizetés egyik alkalmazottja a másikkal szemben. Ennek módja, ki ez a helyzet, a munkáltató tanácsos lehet mutatni több fantázia, és hívja a irodai dolgozók, akiknek szükségük van, hogy eltérő bérek különböző módon. A kereskedelmi szervezetek, ez nem probléma, különösen, mivel a munkaköri könnyen változhat hozzáadásával előtagokat hozzájuk vezető, junior, senior, és így tovább. E., függően a szervezet igényeinek megfelelően (vezető mérnök, junior menedzser, és így tovább. N.). Akkor, persze, próbálja meg telepíteni az ilyen munkavállalók a különböző feladatokat a munkaszerződés és a munkaköri leírást. Úgy tűnik azonban, hogy sokkal összetettebb és nehezebb utólag bizonyítható módon ki ez a helyzet.
Egyes szervezetek rendszeresen felmerül az ötlet létrehozásáról munkavállalók bér hagyományos egységek (dollár, euró, vagy MNT) kibocsátották munkavállalói rubelt az Orosz Nemzeti Bank a kifizetés időpontját. Úgy tűnik, hogy a rendelet 131. cikk Az Mt. kötelezettség bérfizetés készpénzben orosz rubel (RUR) nem sérül. Azonban ezek a munkáltatók nem veszik figyelembe, hogy a 57. cikkel összhangban az Mt. bérfeltételeket (beleértve a méret a tarifa mértéke a munkavállaló vagy a hivatalos fizetés, prémiumok, juttatások és jutalmak) alapvető feltételeit a szerződés, és szükségszerűen benne a szövegben. Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket és azt írásban értesíti a munkáltató a munkavállaló írásban, legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. A mi esetünkben, mivel a folyamatos változás a devizahitelek ellen a rubel, a munkavállaló kap egy havi összeget, bár nem sok, de egymástól eltérő. Összhangban a normák a munkaügyi jogszabályok lesz jelentős változás a foglalkoztatás (bér) és az alkalmazottak ezt meg kell akadályozni. Ebben a tekintetben, annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges problémákat a munkatársak és a szervezet auditált, először, akkor meg a dolgozók a méret a fizetést a szilárd összeget rubel és a fizetés változtatható mindenféle prémiumok és juttatások elért eredményeiért munka vagy különösen nehéz ez karakter (túlteljesítés, stresszes munka jellege, a mentorálás és a m. o.). Másodszor, ha még szeretne a béreket hagyományos egységek, szükséges világosan meghatározni a helyi normatív aktus vagy munkaszerződést a munkavállaló a nap, amelyen a kurzus kerül kiszámításra. Azt is adja meg az összeget önkényes egységekben és a megfelelő minimális rubel, hogy elkerüljék a jelentős ingadozások (például a fizetése 500. E. De nem kevesebb, mint 14 500 rubelt.).
Arra a kérdésre, hogy a személyzeti létrehozni egy „villa” a fizetések (például, hogy egy könyvelő fizetés 10000-15000 rubel ...) A válasz egyértelmű - lehetetlen. Sőt, a nem is olyan távoli időben, a munkajogi szabályozás lehetőséget biztosít az ilyen döntéseket, és saját belátása szerint kezelésének azonos könyvelő kaphat attól függően, hogy a képesítések a 10.. És 15-én. Rub. Ma azonban használható formában a személyi állomány által jóváhagyott állásfoglalás az orosz Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú, a biztosított természetbeni és a fizetés a pozíció egyik kell telepíteni - a 10 ezer vagy 15 ezer rubel ... Iránymutatásként munkáltatók, akik szeretnék, hogy megkülönböztesse a méret a keletkező bérmunkások, ajánlhatunk, mint már említettük, hogy dolgozzon ki egy rendszert prémiumok a szervezet. Ezen túlmenően, a létesítmény a szervezet a bónusz rendszer segít, hogy ne csak a fegyelem a dolgozók, hanem a fejlődő megfelelő helyi normatív aktus (rendelkezések jutalmak) egyértelműen közli a dolgozók mit és mennyit kap egy díjat. Mindez, mint általában, növeli a termelékenységet a szervezet.
Test és visszahelyezés
Ez nem szűnik meg merül a kérdés, hogy a munkavállaló lehet a próbaidő alatt állítsa a fizetése kevesebb, mint kapna, ha fog állni a próbát. A válasz ebben az esetben ugyanaz - nem tudsz, mert ez ellentétes a Munka Törvénykönyve. A 70. cikkének megfelelően az Mt. az időszakban a tesztelés egy alkalmazott az állapota nem különbözik más dolgozók és rendelkezések hatálya alá tartozik az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, kollektív szerződés. Ezért, amikor munkaerőt alkalmazott, meg kell, hogy határozza meg a fizetési feltételeket, amelyek kiosztásra kerül nemcsak a áthaladási idő a vizsgálat, hanem a következő alkalommal a munkája, ha ő fog állni a próbát. Ebben a helyzetben, akkor javasoljuk, hogy állítsa be a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott fizetést (kevesebb, mint az ígért abban az esetben sikeres a teszt). A sikeres befejezése a vizsgálat a munkavállaló munkaszerződés vele, akkor módosíthatja a munkavállaló a létesítmény az új fizetést. Ha a szervezet úgy döntött, hogy fizetni az alkalmazottak számára némi sikert prémium munka és van egy helyi szabályozási aktus feltételei szerint, amely után fizetik (az elhelyezkedés bónuszokat rendelkezni fizetések és így tovább. P.), Tud-e a munkavállaló során fizetendő próbaidő díj . Azonban kérjük, vegye figyelembe, hogy a bírálati szempontok egyértelmű előnyöket vontak be a vonatkozó helyi szabályozást.
Ha a munkavállaló, aki elutasította a redundancia, a munkahelyek vissza a bíróság, az idő, a kényszerű tétlenség volna, hogy fizetni alapján az átlagbér. Átlagkereset akkor tekinthető a tényleges felhalmozott munkavállalói bérek, ami magában foglalja mindenféle fizetési mód a szervezetben, függetlenül attól, hogy a forrás a fizetés, és valójában töltött időt a megelőző 12 hónapban a kifizetés időpontjában. Nem számít, hogy mi a helyzet a csökkentett dolgozói hosszú ideig, és valóban csökken a szervezet nem létezik. Ismét beleértve a személyzeti szervezet rövidített helyzetben, akkor vissza kell állítani azt az azonos feltételekkel előtt létezett a csökkenés (a kifizetés összegét, bónuszok, és így tovább. N.). Azonban, ha a prémiumok és juttatások létrehozott munkavállaló külön megrendeléseket, amelyek csökkenése következtében állások eltörölték vagy összhangban a helyi szabályozás a szervezet egyes teljesítmények (zavartalan működését, nincs panasz a vásárlók, és így tovább. P.), feltétel nélküli jogot, hogy megkapja a munkavállaló nem lesz, mert ezek előállításához szüksége lesz elérni a teljesítmény, amelyekre támaszkodnak.
Fizetés kifizetések műanyag kártyák
Az elmúlt években sok munkáltató azért jöttek, hogy az ajtót, hogy sokkal könnyebbé váljon a bérek a munkavállalók a bankszámlán (alkalmazottak megkapják a műanyag kártya), mint szétosztása a listán. Mint mindig, minden új jár egy csomó kérdést, majd a vitát. Így 136. cikkével összhangban az Mt. bérének nem ritkábban, mint kéthetente egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a szervezet a kollektív szerződés, a munkaszerződés (például 10-én és 25-én a hónap). Időzítési problémák nem merülnek fel, ha a fizetés a munkavállalók részére a pénztáros a szervezet. Ugyanebben az ügyben, ha a fizetés át a bankszámlák alkalmazottak (műanyag kártya), felmerül a kérdés, hogy pontosan mit napjától a fizetés fizetni az alkalmazottnak kell tekinteni - napjától pénzátutalás vagy az az időpont, hogy a számla (a különbség lehet 2-3 nap ). Ebben az esetben célszerű lehet, ha először át fizetések elszámolása egy pár nappal korábban, mert a rendelkezési jog a reálbérek, és így kapja meg fordul elő munkavállalók az átvétel napját a számlára. Másodszor, akkor is be a helyi normatív aktus a szervezet egyéb feltételek bérfizetés, mert az Mt. előírja, hogy szükség van a bérfizetés a kétheti és beállítási konkrét dátumok - ez előjoga a munkáltató (egyetértésben a szakszervezeti szervezet a szervezet, ha van ilyen).
Nem minden munkavállaló örömmel kapnak fizetést nem fut a box office szervezet, és egy ATM. Ebben a vonatkozásban az a kérdés merül fel, ez lehet fizetni a munkavállaló a fizetés, hogy a kártyát, ha nem akarja. Amint az a 136. cikk TC RF fizetett munkabér a munkavállaló rendszerint a helyszínen végzett munka vagy alkalmazott kerül át a bankszámlájára meghatározott feltételek mellett a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Így a felvételét a kollektív szerződés, hogy a bérek kerül át az alkalmazottak a bankszámlán, az alkalmazottak lesz szükség (elvégre eljárás szerint a kollektív alku, a fejlesztési és elfogadása közvetlenül részt vevő képviselői maguk a munkások). A gyakorlatban azonban, a kollektív megállapodások még nem minden szervezet. Ebben az esetben javasoljuk, hogy kössön kiegészítő megállapodásokat kötött munkaszerződések meglévő személyzet, és feltétele az átadása fizetés a kártyát a szerződést az újonnan érkező. Ezen túlmenően, az átvétel helye a bérek lehet tekinteni a fizetés feltétele, amely elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés. A 73. cikkének megfelelően az Mt. okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények lehet módosítani a felek bizonyos alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amit a munkavállalónak kell írásban értesíteni legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. Azok, akik nem értenek egyet a munkavállalók hiányában a lehetőséget (vagy elutasítás alkalmazott), hogy át más munkakörbe lehet utasítani 7. pontban 77. cikkének a Munka Törvénykönyve (munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés). A tapasztalat azonban azt mutatja, hogy egy ilyen helyzetben, hogy jobb elvégzésére magyarázó munkát az alkalmazottak, világosan elmagyarázza nekik az az előnye egyre bérek rovására a bank.
Fizetések és a létesítmény
Összhangban az Mt. munkabér a munkavállaló számára kifizetett legalább kéthetente. Ebben a tekintetben sok vitát felmerül a kérdés, hogy szükséges-e számítani a munkavállaló fizetésének havonta kétszer, vagy meg lehet csinálni havonta egyszer, a kifizető alkalmazotti bérek és előre. Az a tény, hogy sok szervezet, munkavállalói juttatások készülnek havonta kétszer, de a tényleges havi egyszer kerül kiszámításra az első kifizetés előleget, szilárd mennyiségben, általában százalékos alapilletmény, ami a végén a hónap kerül levonásra a számított bér. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció által a „előre”, és alá a fizetés azt jelenti, díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű. Ugyanakkor sok szervezet egyszerűen nem engedhetik meg maguknak, hogy számíthat a bérek az alkalmazottak havonta kétszer. Úgy tűnik, hogy ez a gyakorlat nem teljesen hibás, mert az ilyen munkavállalói juttatások nem egészen „előleg” kifejezés a polgári jog és a fizetés miatt a bérek (általában egy helyi jogszabály a szervezet megállapította, hogy a bérek a munkavállaló számára kifizetett kétszer havonta - 10-én és 25-én). És kifizeti a munkavállaló része fizetés napján fizetési dolgoztak. Úgy tűnik, hogy az Mt. többet mond, hogy meg kell fizetni az alkalmazottak havonta kétszer, amellyel összefüggésben kifizetését a karakter, ebben az esetben (előre vagy számított fizetés) a munkavállaló nem rendelkezik olyan nagy dolog, mert a pénzt a munkát kétszer hó kap. Bár természetesen teljes mértékben megfelelnek a követelményeknek 136. cikke az Mt. kerül kiszámításra és a bérfizetés a munkavállalók havonta kétszer.
Egyes munkáltatók kérdezni, ha nem tudja fizetni a munkavállaló a fizetés, ha ő vállalja, hogy azt. A válasz - ez lehetetlen, mint ahogy lehetetlen, hogy a lehetőséget, bér alá beszerzésére profit szervezet, értékesítése vagy gyártása bizonyos termékek száma. Ellentétben polgári szerződés szerint a normák a munkaügyi jogszabályok havi munkavállaló dolgozott időszakban munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Önmagában a minimálbér - garantálja a szövetségi törvény havi bér a szakképzetlen munkaerő, teljesen rendes munkaidő töltött teljesítményének egyszerű munkák normál üzemi körülmények között. Így a munkavállaló minden esetben joga van legalább 600 rubelt. (A mai minimálbér) egy hónap alatt. Azonban nem szabad elfelejteni, hogy ez a bér segédmunkás teljesítő egyszerű műveleteket. Ezért, ha a munkavállaló szakképzett és az elvégzett munka nem tekinthető egyszerű fizetést kellett beállítani a mérete több mint 600 rubelt.
Jogtalanul kifizetett
Anyag, amelyet a magazin „Gyakorlati számviteli”