Arról, hogy hogyan bocsát írni toborzó, ha a tapasztalat nem felel meg a munkát

Nemrég néztem meg HeadHunter válaszok nyitott helyzetbe eSport csapat. A fejléc azt jelzi, hogy a szükséges tapasztalattal hatéves a szövegben - öt. Az, hogy a zsír nem kerül kiosztásra (most kiosztott).

Valahol ezek közül 227 jelölt, van egy lényeges. Talán kettő; talán tíz. Ha hozok nekik, írok nekik az e-mail, Skype, vagy hívást - attól függően, hogy mely kommunikációs mód szerepel előnyös.

Nagyon örülök, hogy az emberek aktív és arra törekszenek, hogy a javára körük - csak keresem egy adott személy egy adott feladatra, amelyet az ügyféllel megállapodott. Kell egy ember, hat év tapasztalat képesek kezelni az ügyfél és az üzleti fejlődés, aki jártas a marketing és promóció. Az angolul - elég ahhoz, hogy egy interjút, és dolgozni rajta. Nem, „olvasható a szakirodalom” nem elég.

Ha szeretné a játék iparban vagy eSports (vagy bárhol, ez csak az én például), de nem fér bele a munkaköri leírás - nem szükséges válaszolni, akkor írja le a cég. Írja a hivatal, mondd, hogy találtam egy érdekes munkát, akkor nincs elég tapasztalat vagy tudás, de szeretné, hogy az iparágban. Kérni, ha van megfelelő lehetőségeket.

Elemezve a válaszok HeadHunter, keresem az első helyen jelentkezők, akik megfelelnek a szakmai követelményeknek. Ha nem jön, van egy kérdés, miért reagált. De ahhoz, hogy megoldja az oka, hogy nem prioritás, úgyhogy nem fogja. Ha azt látom, hogy még előnézeti élmény nem illik a munkát, én nem ellenőrizzük a folytatás.

Ha nem működik az elmúlt évben - írja a motivációs levelet. Ha a tapasztalat is alkalmas, de nem világos, hogy - levelet fedelet. Tudod, hogyan kell stand közül a szürke tömeg a jelöltek - levelet fedelet, és adja meg az egyedi, a megfelelő képzettséggel.

Ha jön alá egy másik munkát, nem fogom megtagadni, de én nem kap meghívót. Nem most. Prioritás -, hogy megtalálja a megfelelő jelölt a tényleges munkát.

Visszatérve a tanács, hogy írjon az ügynökség - szem előtt tartani, hogy az ügynökség nem munkaközvetítés. Arra koncentrálunk elsősorban a bezárásához az ügyfél igénye. Nyissa meg az alkalmazást újra, építeni a szakmai karrier, gondolj, ahol lehet menni, és hogyan segít a toborzó lesz, ha nem lesz idő és lehetőség. Form egy lekérdezést, hogy válaszolni tudott volna, ideális esetben öt perc alatt.

Hosszú kísérőlevél, önéletrajz, és megismételjük a Ph meg tapasztalatait - ez rossz. A történet az életed, amit úgy tűnik, hogy írt egy barát „VKontakte”, ahelyett, hogy megvitassák azt élni vacsora együtt - még rosszabb. Ne írjon semmit annyira rossz, hogy írjon „Nézd a munkámat”, vagy „kész vagyok a találkozón.” Ha írsz, akkor akar valamit - legyen őszinte magaddal, és az a személy, aki azt akarja, hogy segítsen.

Láttuk a megüresedett, de nem jött? Írni és mondani, amit tudni. Nem található a munkát, de tudod, hogy a hivatal? Írja róla. Ne küldje el az önéletrajzát, hogy minden rendű és rangú, hirtelen valahol lő - levelet személyre. Sok szervek, hanem a sok jelölt, tisztában vannak. Ellenkező esetben, ha kapott volna munkát, és adott volna rajtad.

Ha látok egy levél másolatát az öt ügynökség, én nem valószínű, hogy reagálnak rá. Először is, az önéletrajz már most minden, és talán valaki másolni a kliens, és akkor még nem tud róla. Másodszor, ha nem not'll jöjjön azonnal éreztem, hogy segít valaki másnak.

Amikor írok egy levelet - válaszolt az első kérdésre, hogy abból a toborzó.

Úgy válaszolt a kérdésekre, és a szöveg nem veszi fel két képernyőn? Csatolása egy újra. Azt javaslom, hogy csatlakoztassa közvetlenül a PDF és Word-formátumban garantált olvasható változatát. Ha a legújabb Mac, mint én Windows Phone mail kliens, nem tudom megnyitni az összefoglaló, és nem segít.

Ha tudja, hogy egy tanácsadó, aki ír - helyesen írni, és figyelni, hogy a neveket és címeket. Me minden héten hívott Tatiana. Cégünk rendszeresen nevezik „munkaközvetítők” (Megjegyzendő, hogy a „t” betű nem elég? Vettem észre).

A levél és önéletrajz - kizárólag azok az információk, amelyek alapján úgy fog dönteni, hogy fizetni az időt a keresést alkalmas jelölteket aktuális betöltésére. A legnagyobb a valószínűsége a választ.