Kerete a felkészülést, a magazin „főkönyvi», № 13 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Eljárás hatáskörök átadása beadására hozzájárulások az adó alapok nem megy olyan gördülékenyen, mint a tervezett. Sok biztosító szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szükséges ellenőrzések, hogy kifizesse az elmaradt, a meglévő csak papíron. És végül FTS, FSS és az RPF kifejlesztettek egy mechanizmust tisztázása hibás adatokat.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
Kérdések válaszol NA Matsepuro ügyvéd
A vállalatok vonat jövő munkavállalók a saját, anélkül, hogy a szolgáltatások az oktatási intézmények. Erre a potenciális alkalmazottak a tanuló kutyák p Art. 198 TC RF. Oktatás saját van egy csomó pluses. Diák egyszer elsajátította a sajátosságait a vállalat termelési, hogy a készségeket, amelyek szükségesek a számára. A cég a képesség, hogy nézd meg a hallgató, hogy értékelje a személyes és az üzleti tulajdonságait. , Majd eldönteni, hogy az adott személy a munkát. Ez szép, de vannak olyan kérdések adózásával kapcsolatos kifizetések a diákok.
Ösztöndíj gyakornoki kötelező érvényű szerződést
TA Shchekina, Tyumen
A tanulók gyárunkban képzett mentorok, és részt csak a gyakorlatban nem elmélet nem tesztelték. Minden kifizetendő nekik a darab. Lehetséges, hogy korlátozzák az ilyen kifizetések, nem kell fizetni a diákok ösztöndíjat?
Nem, csak akkor fizet az elvégzett munka nem. Meg kell többet fizetni, és ösztöndíjat th Art. 204 TC RF. Ez kötelező minden gyakornoki megállapodásokat. Megfizetése tehát a hallgató betörni két összetevőből áll:
- ösztöndíj (az összeg nem kevesebb, mint a szövetségi minimálbér - 5205 rubel.);
- darabbért fizetés (áron létre a tanulmányi szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet).
A kifizetések a diákok lehet venni az adó költségek
IV Kozachenko, Krasnodar
Lehetséges, hogy vegye figyelembe a költségek nyereségadó kifizetése céljára a hallgató (nerabotniku) gyakornoki megállapodások formájában ösztöndíjak és fizet gyártott termékek az edzések? Számít, elfogadott egy tanuló az állam, vagy sem, és ha elfogadják - ahogy dolgoztak?
Részletek Pénzügyminisztérium vitatható. Ösztöndíj, akkor van szükség, hogy fizetni alapján az Mt., az ügyet le kell zárni egy diák munkaszerződéssel vagy nem művészet. 204 TC RF. Ezért ezeket a költségeket már kezdetben is indokoltnak tekinthető. De ha nem hajlandók vitatkozni az ellenőrök, majd kövesse a magyarázatokat a Pénzügyminisztérium.
És mennyi ideig dolgozott egy munkás, miután a szakmai gyakorlatot, ez nem számít. Ez az időszak az értéke csak akkor fizet a képzés jövőbeni alkalmazottak harmadik féltől első rendőr. 23., 1. o. P. 3 evőkanál. 264 adótörvény.
Ne felejtsük el, hogy a dokumentum a költségeket fizetni előállított termékek tanuló. Különösen a jel aktusok munkát végzett vele.
Uproschentsy úgy ösztöndíjasok, akik nem alkalmazottak, nem lehet. Ezeket a költségeket nem nevezték meg a listát a lehetséges költségeket.
Fizetési műhelyek hozzájárulások adóztatni, illetve ösztöndíj - nincs
EA Suponina, Csehov, moszkvai régióban.
Rájuk személyi jövedelemadó és járulék ösztöndíjak fordítani a diákok, akik nem az állami szervezet, és az ellenszolgáltatást a végzett munka gyakorlati képzést?
Csak hinni és szakértők FIU.
Dasha Tamara
Helyettes vezetője a Hivatal a Nyugdíjpénztár Moszkva és környéke
Tekintettel arra, hogy a hallgató szerződés részben civil, akkor is a feltétele a hallgató elleni biztosítás üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések th n. 1, Art. 20.1 Az okmány 07.24.98 szám 125-FZ. És fizetni kifizetések hozzájárulások gyakorlati képzés „a kár”, hogy abban az esetben a biztosítási esemény a kárt kompenzálja egy diák rovására az FSS, nem a szervezet és a bekezdések. 1. 3 evőkanál. 8 okmány 24.07.98 № 125-FL; 1084. 1085. cikk 1088 a Ptk. De ne felejtsük el, hogy az FSS szervek nem tudnak megegyezni egy ilyen képzett tanulószerződés és megtagadni kártérítést.
Barulin Vera M.
Tanszékvezető szervezeti és célja a biztosítási összeg a szakmai felelősségbiztosítás osztályának az RF FSS
Ha a képzés nem egy profi, a szerződés - nem diák
MA Yudin, Cseljabinszk
Mi, mielőtt az alkalmazottak munkáját a cégünk, mi lesz, hogy kössön szerződést velük és tanítani hallgató a saját jövőbeli pozíciók - „manager ügyfélszerzés»és a«speciális dolgozni az ügyfelekkel.” Meg tudjuk következtetni a hallgatói szerződés ezt a képzést? Ha igen, mi kell az engedély megszerzéséhez az oktatási tevékenységet?
Kapcsolat „diák - tanár” nem csak az iskolában, hanem a potenciális munkahely
Ha lesz felkészíteni a hallgatókat szakma nem nevezték meg a listán, akkor nézd meg az RPF és a FSS előfordulhat, hogy a képzés nem végzett szakmai képzés, és nem lehet tárgya tanulmányi szerződés. Ennek megfelelően, a tanuló halad ez a képzés, nem hivatkozhat által meghatározott munkaügyi jogszabályok garanciák és kártérítések kapcsolatos gyakorlatot, különösen ösztöndíjat. Aztán jóváírásra kerül a fizetendő biztosítási díjak, a fizetés vagy díjazás az elvégzett munka.
Dasha Tamara
RF Nyugdíjpénztár
És ez az adó nem kizárt fizetés az ilyen szerződés adókiadásokra és kiegészítő jövedelem, akkor kell feltölteni a dokumentumokat érvényességét megerősítő e kifizetések (például dokumentumokat, amelyek nem találhatók ingyenes képzés álláskeresők).
Bahvalova Alexandra S.
Consultant Tanszék adó- és vámügyi vámtarifa-politika az orosz pénzügyminisztérium
„Ha a költségek kifizetésére vonatkozó ösztöndíjak szakmai megállapodások eleget tesznek a para. 1, Art. 252. adótörvény, ezek a költségek levonhatók szervezet, még ha az oktatást a szakma, nem elemzi a szakmák listáját képzés által jóváhagyott az Oktatási Minisztérium és a ".
Ami az engedély, meg kell szerezni attól függ, hogy a szervezet nem fog edzeni jelöltek a program szakmai képzés:
Tanuló alá nem minden rendelkezései a munkajog
NA Chebotarev, St. Petersburg
Az Mt. kimondja, hogy a diákok, akik nem érintett munkavállalók munkaerő-szabályozás. Kiderült, hogy mi vagyunk a tanítványok, és a fizetett éves szabadságra képzés során biztosítania kell, és fizetni a kórházban?
: A diákok nem vonatkozik az összes munkaügyi törvényeket. Az a tény, hogy ez nem egy munkaszerződés velük. Mivel ezek a foglalkoztatási garanciák és a kompenzáció, amely elválaszthatatlanul kapcsolódik a munkavállaló státusza a diákok-nerabotnikam nem alkalmazható, különösen:
De mi biztosítékokat nyújtanak a diákoknak:
- idején betegség ösztöndíjat fenn. Végtére is, meg kell fizetni alatt a gyakornoki időszak. És a betegség megújítja a hallgatói szerződést, és a cikk 199. 201. 204. LC RF. Egyetértünk ezzel és a Munka Ügynökség.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„A diákok a szakmai járandóságot. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni időtartama alatt a tanulmányi szerződés, ideértve a betegsége alatt, ha a hallgató nem alkalmazottja a szervezet és a”.
- Fellowship nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér Art. 204 TC RF. De a kötelezettség azt legalább kéthetente van, ez még nem a fizetést;
- idő gyakornoki egy héten belül nem haladhatja meg a rendes munkaidő létre az alkalmazottak az azonos korú, foglalkozás, szakterülete a teljesítménye az adott munka (általában - heti 40 óra) a 91. cikkben az Mt. 203.;
- valamint a munkavállalók, a diákok pihenni hétvégén és ünnepnapokon, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést és egyéb szünetek nyújt a belső munkaügyi szabályok 107. cikk 205. TC RF;
- A szervezet köteles eleget munkahelyi biztonság és egészségvédelem vonatkozásában a hallgatók számára (hogy számukra a biztonságos és egészséges körülmények között a képzés területén, állandóan maguknál utasítást kiadni, ha szükséges, az egyéni védőeszközök, vizsgálja a balesetek, és így tovább. d. cikk 205. 214. 219. 227 TC RF );
- ha figyelembe diákok munkáját a szakma (speciális képzés), amelyek az általuk képzett, nem állított tárgyalás SRO Art. 207 TC RF.
Kártérítésre a hallgató csak a bíróságokon
IV Lebedev, Vologda
A diák, aki nem írta alá munkaszerződést a képzési tört gyártóberendezések és nem akar megtéríteni a költségeket a javítás. hogy él-e megtéríteni ezeket a költségeket? Ha kell, hogy lehetséges-e tartani őket az ő ösztöndíj?
: Ha egy hallgató nem akar önként megtéríti a költségeket, hogy javítási törött berendezések őket, akkor van, hogy a vitát a bíróság előtt. És, hogy a költség az ösztöndíj hozzájárulása nélkül a tanuló nem tud.
Tartsuk szem előtt, hogy ha a bíróság megállapítja, hogy a diák szándékosan sérült berendezést, a javítási költségek terhelik rá az Ön javára határozottan cikk 1. bekezdése .. 1064 Art. 1082 a Ptk. Ha azt állapítja meg, hogy a tanuló okozott kárt akkor gondatlanságból, különösen egy tévedés következtében vagy egy mentor, éppen ellenkezőleg, az ő megrendelések, a javítási költségek keresni egy mentor és para. 1, Art. 1064 a Ptk. És ha egy ütközés hibáztatni a szervezet (például, hogy a diák felvételt nyert a berendezés nem rendelkezik a szükséges képzésben vagy oktatásban, vagy más intézkedéseket hoztak károsodásának megelőzése), akkor a tanuló semmi nem téríti a Budai stb 2, Art. 1083 a Ptk.
Hulladékgyűjtő hallgatói munkaszerződést csak az oka, hogy objektív okok
MI Kalinin, Voronyezs
Az egyik diák sikeresen befejezte a képzést. De, hogy ez a munka, nem akartam, mert ő nagyon ellentmondásos ember. Lehet megtagadjuk foglalkoztatás?
HEAD figyelmeztet
Amikor megkapja a hallgató a munka lehetetlen megállapítani a próbaidő, ha figyelembe a szakma (specialitás), amiért képzett a társaság.
- Az elutasítást indokolni kell m Art. 64 LC RF. És, hogy megtagadja a diák miatt nem tartása az üzleti készségek nem tud, mert képzés sikeres befejezése szükséges a szervezet szakma (foglalkozás, végzettség). Például az elutasítás indokolt, ha a megüresedett helyet a szervezet egyik, és a diákok, akik sikeresen elvégezték a képzés és a versenyző egy helyen - néhány;
- a hallgató nem kell visszaadni, hogy az ösztöndíjak és visszatérítse egyéb költségek a képzés e Art. 207 TC RF. Végtére is, az ő hibája, hogy nem kezdett el dolgozni, nem.
Így a munka könyv hallgató a foglalkoztatás az első alkalommal
Y. Mihalchenko, Novosibirsk
Mi képzett a diák, aki nem volt a szakmai oktatás és doktori iskola, csak 9 osztály, lakatos szakmát javítás autók 1. osztályban. Most vesszük, hogy működjön. Hogyan töltse ki az oszlop „oktatás” és a „Szakma, különleges” fedőlapján foglalkoztatási rekord?
Rekordok a képzési idő a munka könyv nem készült. Ezért a kapott tanuló szakma (autószerelő) megadása csak a címlapon a „szakma, a szakosodás” összhangban kiemelkedő diákok dokumentálja a feladat egy szakma, vagy adja át a képzés (bizonyítvány, igazolás, annak érdekében végén kiadott, a szakmai gyakorlatot, és így tovább . o.).
Ezt követően rutinszerűen teszik a munkát, könyvelési tétel a foglalkoztatás.
Nem ellenőrzött tanuló visszatérítése képzési költségek
AV Ulanova, Ufa
Fogunk szervezni üzemünk szakmai képzés a jelöltek szakmai megállapodásokat. Meg tudjuk beépíteni képzés hallgatói szerződés feltétele megtérítését hallgatói ösztöndíjakat és egyéb költségek, ha azok megfelelően át végső minősítést?
: Akkor, de ha a diák nem hajlandó visszatéríteni a költségeket, akkor kell menni a bíróságra. Sőt, valószínű, hogy a bíróság elismeri egy ilyen feltétel érvénytelen volt, mert nem kifejezetten előírt Mt. Art. 206 TC RF. Így a hallgató köteles visszatéríteni a képzés költségeit, csak akkor, ha már a végén gyakornoki érvényes indok nélkül nem teljesítette a szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem indul a munkahelyi e Art. 207 TC RF.
2/3 közepes méretű vállalkozások Oroszországban folytat átképzés új alkalmazottak
- ismételt lassúság az iskolába;
- távolléte érvényes indok nélkül;
- elmulasztása mentor feladatok;
- kudarc szállítás a közbenső vizsgálat.
És ne felejtsük el, hogy kijavítja a problémákat dokumentálták (feljegyzések, nyilatkozatok a haladás és így tovább. N.).