A keresetlevelet létrehozni azt a tényt, a munkaügyi kapcsolatok
Kínálunk egy mintát a követelés megállapítása az a tény, a foglalkoztatás. Az a tény, hogy a munkaügyi kapcsolatok kell telepíteni, ha a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató nem dokumentálták. Azaz, nincs munkaszerződése, megrendelést a munkát, nem tartalmazza a munkafüzetet. Tény, hogy a munkavállaló nem tudja megerősíteni, hogy ő dolgozik a szervezet, vagy egyéni vállalkozó.
Anélkül munkaviszony a munkavállaló nem képes megvédeni jogaikat a bíróság, nem jogosultak, hogy tartalmazza a munkaszakasz az idő. Részletes információk az alapon, a munkaviszony fennállását a munkaügyi kapcsolatok bíróság, lásd a cikk „Az a tény, hogy a munkaviszony.”
A keresetlevelet megállapítani a tényt munkahelyek nyújtott be a bírósághoz a helyét a munkáltató - az alperes a perben. Ha a munkavállaló dolgozott a fióktelep vagy képviseleti iroda az alperes, a bejelentés az alkalmazás elérhető a bíróság a felperes tényleges munkát. a létesítmény munkaügyi kapcsolatok követelmények vonatkoznak a joghatóság a kerületi (városi) bíróságok. Worker alkalmazásakor egy munkaügyi bíróság elutasította az összes bírósági költségeket.
Mivel a gyűjtemény a szükséges bizonyítékokat a perben teljes egészében a felperes, lehetőleg előtt pert indított, hogy összegyűjtse legalább néhány dokumentumok megerősítik azt a tényt, a foglalkoztatás. Ha nem hivatalos bizonyítékok beszerzését nem működik, akkor próbálja iránti kérelmet nyújtanak be a dokumentumok kibocsátását, a munkával kapcsolatos.
Benyújtása előtt a követelés bírósági munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség. Oly módon jogait védő ebben a helyzetben elég indokolt, a munkaügyi felügyelő képes lesz, hogy megvizsgálja a dokumentumokat a munkáltató, és így elősegítik a beszerzik a szükséges bizonyítékokat.
Keresetlevelet
megállapítani azt a tényt, a munkaügyi kapcsolatok
Dolgoztam a vállalat _________ „___” _________ ____ abban a helyzetben, _________. Munkaügyi kapcsolatok foglalkoztatás nem díszített, a munkaszerződés adtak ki nekem. _________ (határoznia azokat a körülményeket, amelyek a felperes vette fel a foglalkoztatás feladatokat, amelyeket egyeztetni a munkáltató).
Foglalkoztatási Megígértem fizetni bérek $ _______ rubelt. valójában mi fizetett minden alkalommal _______ rubelt. (Adja meg a tényleges összegek kifizetése és dátum), a hiány _______ rubelt.
A munkaviszony a munkáltató megerősítette _________ (betét, mint támogatják a munkaviszony).
A 16. cikk szerint az Mt., a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
„___” _________ ____, én rakták le, míg a sorrendben elbocsátás nem kerül bevezetésre, a munkafüzet elbocsátás nem volt megadva, számításának munkaórák nem.
Azt hiszem, a munkáltató intézkedések jogellenes, mivel _________ (adja okokból).
Illegális tevékenységek a munkáltató nekem erkölcsi kárt, amely kifejeződik _________ (helyezze konkrét tapasztalatokat, mint például a stressz, depresszió, álmatlanság, stb.) Okozott nekem erkölcsi kárt Értékelem a _______ rubel.
- Megállapítható, hogy a munkaviszony közötti _________ (nevét a felperes) és _________ (név alperes) közötti időszakban _____ _____ a (betét munkaidő).
- Kötelezik _________ (név alperes), hogy bejegyzéseket a munkafüzet a felvételi és elbocsátási saját akaratukból, hogy _________ (illessze be a dátumot elbocsátás).
- Helyreállítás _________ (név alperes) elveszett bérek $ _______ rubelt.
- Helyreállítás _________ (név alperes) az én javamra tekintetében nem vagyoni kár _______ rubelt.
A lista a kérelemhez csatolt dokumentumok (számának megfelelően részt vevő személyek esetében):
- Egy példányát a keresetlevelet
- kiszámítása jövedelem
- Dokumentumok megerősítik a munkaviszony
- Dokumentumok megerősítik az összeg a megállapított jövedelem
Iktatásdátum „___” _________ ____ _______ aláírása felperes
Töltsd le a minta alkalmazás: