Tanulmányi szabadság, hogy kinek, mikor és hogyan lehet kapni a jogi részletek
Tanulmányi szabadság: nem preminte használni!
Tanulmányi szabadság Lehetséges, hogy valaki a kívánt időben, akkor is egy kis szünetet a munka, és egy kicsit felzárkózni az alvásra, és egy ideig intenzív vizsgafelkészítő. Mindenesetre, akkor lehet használni a javára az ügy, kivéve, ha a munkáltató nem hajlandó, hogy az Ön tanulmányi szabadságot.
Tanulmányi szabadság számítása naptári nap, függetlenül az idő dolgozott a szervezet, és benne van a tapasztalat, amely megadja a jogot az éves szabadságot. Azaz, az éves szabadságra kell nyújtani az Ön számára, illetve, ha nem kapta meg a képzés, mint a megállapítás ideje tanulni szabadságra tekinthető „az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de nekik a munkahelyek megtartására.”
De ez nem fog fizetni mindenkinek, de csak a munkavállalók, a diákok:
- középiskolákban a részmunkaidős, a részmunkaidős és esti;
- műszaki iskolák és főiskolák számára részmunkaidős, a részmunkaidős és esti;
- az iskolákban, képzési központok valamennyi oktatási formák;
- esti iskolák, gimnáziumok valamennyi oktatási formák.
De akkor is, ha a kérelmező az ezen intézmények egyike, annak érdekében, hogy megkapja a kifizetéseket tanulmányi szabadságra van szükség: ez a képzés volt, hogy először, és jó tanulmányi teljesítmény, és csak a létesítmény állami elismerése, és csak a vizsgák vagy védelmi diploma.
Tájékoztatásul közöljük: egy állami akkreditáció utal, hogy a hozzárendelés az állami szervek az oktatási intézmény állapotát. Re-intézmény akkreditáció kell történnie minden 5 évben.
Annak érdekében, hogy tanulmányi szabadságot kell adnia a munkáltatónak vizsgálatot hívás (másolat) által kibocsátott oktatási intézmény. Azt is jelzi, a szükséges tanulmányi időszak szabadságra. Megszerzése ez a bizonyítvány csak az azonos, és arra utal, hogy nincs tartozások az előző félévben, vagy a tanfolyam, és tegye az összes szempontok általában nincs farka, ami azt jelenti, hogy elismerte, hogy az ülésen. Természetesen erősítse meg akkreditációs intézmény (egy példányt), és alkalmazni a tanulmányi szabadság, jelezve az időszakban.
A megfogalmazás a nyilatkozat hasonló a következő:
Melléklet: tanúsítvány másolatát az állami akkreditáció, egy példányt a referencia hívást.
Alkalmazás tanulmányi szabadság, mint bármely más, jobb, hogy nyújtson be 2 példányban, amelyek közül az egyik a munkáltató köteles letenni nyomot a nyugtát. A második példányt, csak abban az esetben. Hirtelen, a munkáltató úgy dönt, indokolatlanul megtagadja, hogy távozzon. Akkor ez lesz az alapja a panaszt.
Ha a kérelmet jóváhagyják, a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében, hogy az Ön számára a tanulmányi szabadságra. Ügyeljünk arra, hogy kézzel.
Ha hirtelen a munkáltató azt akarja, hogy az oktatási szinten, amely valójában már van, akkor kérheti, hogy valamennyi garancia és kompenzáció, biztosítva azt a kétoldalú megállapodást. És ezekben az esetekben a munkáltató jobban megéri, hogy kössön szerződést diák.
Fizetett tanulmányi szabadság, mint ahogy minden évben, az átlagbér (vagyis alapuló fizetés az utolsó 12 hónap). Számára ez lehet csatolni és az éves szabadság. És ne felejtsük el a végén az ülés, így a munkáltató igazolást igazolását, amely az alapja a képzési szabadság és amelyek nélkül egy ilyen ünnep, a következő nem lehet látni.
Üdülési hozzájárulást kell fizetni 3 nappal az indulás előtt az iskolai szünetek, függetlenül annak időtartamától. Ellenkező esetben a munkáltató, függetlenül attól, hogy a bűntudat, köteles késedelmi kamatot, amelynek mértéke 1/300 a refinanszírozási ráta a bank. És akkor is, ha az ülés nem teljesen üzembe, tartsa a fizetés nyaralás fizetni a munkáltatónak nincs joga.
De ugyanakkor, ha kihagy egy munkamenet alapos ok nélkül, hogy az, hogy az oktatási szabadság más célra, akkor annál nem nyújtott. Ha a munkát már hiányzott betegség miatt, a tanulmányi szabadság kerül át az új feladatmeghatározás alapján az új hívást.
Ha ez megtörtént, hogy a kikölcsönzött és vizsgák szempontok ülések között, akkor a tanulmányi szabadságra részein, hogy van, akkor csak a kiosztott napok száma az ülésen.
Gyakran Ismételt Kérdések: Kaphatok fizetett tanulmányi szabadság, hogy a szabadság gyermekgondozási.
Válasz. lehetséges. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot megszűnése szabadság gyermekgondozás és egyúttal iránti kérelmet tanulmányi szabadság (vagy egyesítik a két állítás egyetlen). Végén az iskolai szünet van szükség ismét, hogy írjon egy kérelmet szabadság gyermekgondozási. És prodelyvat ez az eljárás lehet korlátlan számú alkalommal (természetesen addig tart, amíg a vakáció gyermekgondozás). Egy alkalmazott dolgozik, akkor ebben az időben, nem szenved ilyen manipuláció. Mivel a határozott idejű szerződés megszűnik, mivel a kibocsátás a munkavállaló dolgozni. Azt is meg kell menni dolgozni nem kell, van egy nyaralás simán peretechot a másikra, majd vissza.
Ha a munkáltató indokolatlanul megtagadja, hogy lehetővé teszi, hogy vagy fizet az iskolai szünet, a munkaidőt csökkentik vagy fizetni az utazás, akkor nyugodtan panaszt a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség és a bíróság. Alkalmazni a bíróság a lehető 3 hónapon belül attól a pillanattól kezdve, amikor értesült a megsértése a jogait.
Ennél amíg az összes. Arról, hogy milyen nyaralást nem fizetik, és mi az az időtartam, az iskola a szabadság, valamint más előnyöket és a kompenzáció dolgozók diákok, beszélni a jövőben. Közben: tanulni, tanulni és tanulni! És ha hagyjuk, akkor - most már tudom, hogyan.
Örök diák, az ügyvédje.
Az anyagot szabályok alapján szakterületen. Art. 136, 139, 236, 287, a fej 26 a Munka Törvénykönyve.