Race munkahelyi
Race a munka. Hogyan lehet túlélni a karrier rivalizálás?
Azok, akik szeretnék, hogy feljebb a karrier létrán nem hallomásból tudom, hogy akar-hoz kap magasabb pozícióban sokat. Ezért szükséges, hogy a versenyt nyerni. Riválisok igénybe veheti-e olyan módszerek, csak nyerni. Mi kell mindenre készen.
bizonyos helyzetben
Először is, jelölje meg a körvonalait maguknak a pozícióját. Hozd létre a képre, és viselkedési stílus. Határozza meg az alapvető jellemzői a személyiségét. hogy vezet az üzleti image. Meg kell kedvezően kitűnjön a többi pályázók.
A legfontosabb dolog - ne feledd, hogy a szakmai és „keep arc”. Legyen felkészülve arra, hogy akkor inkább egy kevésbé tapasztalt vagy kezdő settenkedik. Így tartani a méltóságot. Vegyük a hangsúlyt a szakmai képességei, mintha azt mondaná, az ő viselkedése, hogy főleg nem folytatja bejegyzést és csak azt, hogy a szakmai fejlődés.
Ne feledkezzünk meg a személyes jellemvonások. Légy becsületes, tisztességes és e hajolnia, hogy ilyen piti trükkök, mint a cselszövések, rágalmazás, stb Ez nem add meg előnyeit, hanem inkább személyre szabhatja vezetője és kollégái ellen. Ne légy tagja a koalíciók és szövetségek, távol marad, és nem ítélik el az ellenfél - ezek eltúlzott színeket közvetíteni szavát, és a helyzetet csak súlyosbítja.
elkerüljék a buktatókat
Bízz senki. Ahogy a mondás tartja: a barátság - a barátság, és a szolgáltatás - szolgáltató. Ez azt jelenti, hogy még a legjobb barátja vagy barátnője könnyen helyettesítheti te, csak azért, hogy egy magas pozícióban.
Ha azt szeretnénk, hogy helyettesítse. próbálja nyíltan elmondani a személy, aki tud minden manipuláció, és azt, hogy a tanúk, köztük a vezető maga. És, persze, meg kell, hogy azonnal mondja meg a kiíró, de nem nevezte meg a tettes jobb - így azt mutatják, hogy jobb, de akkor nem néz ki, mint egy besurranó. Csak válaszolni tetteikért, Head kitalálni magának, hogy ki a hibás. Ezért fontos, hogy becsületes és tisztességes - mert soha nem esik a gyanú árnyéka.
Megpróbálja megállapítani a fejét a bizalom és a meghittség. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell szívni, és guggoló, professzionális kivéve az érintettek néha beszélgetés és személyes. Hagyja, hogy a főnök látni személyesen, és egy másik, egy személy, nem csak egy alkalmazott. Amikor jobb volt, mint tudod, ez lesz könnyebb következtetéseket levonni, hogy mit tehetünk.
Kevesebb büszkélkedhet a sikerek a kollégákkal - némelyik nem valószínű, hogy örülni fog. De zárt a shell is nem kell. Kevesebb pletyka és panaszkodnak a kollégák.
Ha tudja, hogy kik a versenytársak. Nem kell, hogy állapítsa meg, hogy a „hidegháború” - ez csak elidegeníteni őket, és ezáltal ad egy extra adu. Nem beszél nekik, akkor el fogja veszíteni egy csomó információt, amely hasznos lehet az Ön számára, és mégis kaptak volna kedvezőbb feltételeket terveik ellen. Ahhoz azonban, hogy ábrázolják a hasonlóság nem feltétlenül barátság. Lehet kérni, hogy segítsen, majd azt mondják, hogy azért, mert van egy hiba a becslések stb Röviden, próbálja meghatározni a határait a kapcsolat, nem keresztezik, hogy ha lenne kényelmes.
A találkozón, vagy tervezési munkamenet nem siet először beszélni, hogy nyugodt és magabiztos, és soha nem vitatkozott.
De a fő csapda lehet helyezni Ön nem a riválisok és a feletteseinek. Sok vezetők fontos, hogy ne támogassák a tehetséges személyzet, hanem használni őket, egyáltalán nem gondolt a szakmai fejlődés. A pozíció, amelyre pályáznak, hosszú ideig lehet tervezett egyik a barátok és rokonok főnök és a törekvéseit és a tudás lehetővé teszi a vezető, hogy egy másik díjat. Gyakran előfordul, hogy amikor a vezető úgy látja, hogy a versenyt a poszt néhány ember, tudja tanulni egy előny, mert a versenytársak készek bármire. Akkor miért nem ad nekik egy-két extra feladatokat kell végrehajtania magát - hadd dolgozzanak.