Hogyan juthat el a munkahelyi előmenetel nyomja főnök a gondolat, a karrier növekedés

Hogyan juthat el a munkahelyi előmenetel? Chief kitolja gondolni a karrier növekedés

Előbb vagy utóbb minden ember a fejét, de nem mentes a törekvést. Ez jut eszembe, hogy ő maradt túl sokáig a jelenlegi helyzetben, és itt az ideje, hogy lépjenek előre. Amikor ez megtörténik, a logikus kérdés merül fel, hogy mit és hogyan kell igazából a főnök úgy döntött, hogy emel? Knock az irodájába a követelmény? Valószínűleg a válasz hallani fogja a hiba, a legjobb, udvarias. Elvégre, ha a főnök akart emel, már rég megtette ezt, nem igaz? Hogyan kell vetni a fejében a gondolatok váltak kedves a te?

Ne támaszkodjon a munkát. Ez az első hiba, hogy sok ember úgy kemény munka és növekszik a munka mennyisége a hű társa a siker feljebb a ranglétrán. Tény, hogy nem. A magasabb pozíciók ember fel képességeiket, és képes kezelni a komplex feladatok, hanem a hála a kemény munka. Éppen ellenkezőleg, látva is, és a sok munka, a főnök lesz ésszerű vágy, hogy tartsa meg ezen a helyen, mert annyira jó üzlet! És akkor a szerepe vontatási ishachka biztosítani az Ön számára sokáig.

Változtasd meg a képet. Magasabb státusz is eltökélt és ruházat. Akkor tartja magát az ember, látó kizárólag a gyökér a dolgok, és nem figyel a külső burkolatok, mint a ruhák. De nem valószínű, a főnök osztja a kilátások, és miután megy horgászni, akkor vegye a férgek, mert szereti a halat. Ahelyett, eper, mert szereted.

Szóval a shell meg egy kicsit, és kap egy szép iroda ruhát. Ne vigyük túlzásba, meg kell nézni egy kicsit tiszteletre és gazdag, hanem a többiek. Ez lesz elég ahhoz, hogy kitűnjön köztük a szemében a hatóságok, de nem az oka az irigység és a lenéző gúny a munkavállalók körében. Nők ebben a tekintetben egy kicsit könnyebb, de a férfiaknak kell fejleszteni egy ízérzékelés vagy kérdezze illetékes tanácsot, ki ő.

Szerezd meg a szükséges ismerőseinek. És megszabadulni a parazita. Miért folyamatosan megy sört inni társaságában egy unalmas ember? Mert akkor már nem érdekli a kommunikáció vele. Az ilyen emberek vesznek körül mindannyiunkat, nem állunk velük kommunikálni, csak megszokásból, és semmi több nem tartja össze bennünket. Itt az ideje, hogy megszabaduljunk a bóvlikötvényeket hogy maradjunk a jelenlegi szinten, és hozzanak létre kötelek és kábelek, amelyek felemeljen bennünket.

Miután tett egy ilyen lista. akkor elkezdenek gondolkodni, hogyan lehet megismerni ezeket az embereket, vagy legalábbis egy részük. Ez lehet tenni a vállalati felek, belekezd egy beszélgetést, vagy az, ha valaki a saját szolgáltatást kínál, hogy segítse a munkát. Vagy éppen ellenkezőleg, a segítséget kérő szakmai kérdés, ami megmagyarázza a kérését tiszteletben a tudás és a tapasztalat. Kezdőcíme a megfelelő körökbe, és akkor nem veszi észre, hogyan fogja javítani.

Vállal felelősséget. Nem olyan ijesztő maga után vonja a haragját feletteseinek, megvetését. Sokkal jobb, hogy bátran álljon elő, és felelősséget vállalnak a hibát (és még egy hiba sáv), mint a gyáva hide leple alatt a kollektív felelősség. Meg volt a harc, és a harag gyorsan elmúlik. Kifogásolható munka vagy hibát mindig lehet korrigálni, bizonyítva javulást. De lesz érzékelhető, mint a vezető, mint az a személy, aki egy lépést előre, amikor eljön az ideje, hogy válaszoljon a tetteikért. Ez mindig értékelik.

Készíts teljesen magukra. Az összes fenti szolgál egy cél - meg kell beszélni, hogy egy leendő munkavállaló, aki fog menni. Mivel a személy nem a sarkon vár a nő, és halad felfelé a ranglétrán. Az Ön feladata -, hogy aktívan felmelegszik ezt a hozzáállást. De ez nem jelenti azt, persze, meg kell esni virágzás előtt pletykák magáról. Ne feledje, hogy a csend néha sokatmondóan számos közvetlen válasz, de ez nem veszélyezteti a felelős.

Legyen kész elismerni vereségét. Talán, miután minden kísérlet, azt találjuk, hogy ezek mind hiábavaló volt. Ha igazán igyekezett, és mindent jól, de még mindig nem akarja figyelmen kívül hagyni, és különösen, hogy javítsa, lehetséges, hogy az idő, hogy munkahelyet vált. Talán ez a hozzáállás, hogy akkor a múltbeli hibákat követett el akkor, és a főnöke lehet, hogy egyszerűen nem tudják, hogyan kell választani a jó felvételeket. Különben is, nem késlekedik, és hagyja, és próbáljon szerencsét egy másik cég. Valószínű, hogy ha fel a nyilatkozatot az asztalra, a főnök és akkor dédelgetett javaslat, amit már régóta késik határozatlanság.