Összefoglaló jelentést a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet a központi kerület
Központi Regionális Kórház Akhtubinsk
Kedves kollégák, barátok!
A beszámolási időszakban, a tevékenységét a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet a központi kerületi kórház Akhtubinsk
1.Zaschita kollektív dolgozók érdekeit
Astrakhan regionális szervezet szakszervezet az egészségügyi dolgozók, az Orosz Föderáció egyik legnépesebb ága regionális szakszervezetek a Astrakhan régióban. Ez áll a 67 elsődleges szakszervezetek a szövetségi, regionális, városi és vidéki egészségügyi intézményekben, valamint a két elsődleges szakszervezet orvosi iskolák asztrahánból Állami Orvosi Egyetem és Astrakhan Basic Medical College, a szakszervezeti tagok létszáma mintegy 23 ezer ember.
A szakszervezet egyik szerkezeti megosztottság a regionális szervezet.
A kezdeményezés a szakszervezet az új kollektív szerződés fenntartotta a feltételeket, amelyek javítják a munkások helyzetét, mint a meglévő jogszabályok, nevezetesen:
- További fizetett szabadság káros munkakörülmények és a hosszú munkaidő.
- Megadása szabadság fizetős családi okokból:
- kapcsolatban a házasság a munkavállaló 3 nap
- halál közeli rokonok 3 nap
- Kérésére az elnök a szakszervezeti bizottság főorvos jutalmat szakszervezeti tagok kapcsán a dátumok évforduló 40, 50, 55 (nők) 60, 70 évig, majd 5 évente a születési dátum összegének 65% -a fizetés. Akkor is, ha tüzelés miatt a nyugdíjkorhatár a méret egyszeri beállított bónusz fizetni.
- Bónuszok az alkalmazottaknak évfordulók jelenti profbyudzheta nem változott:
- évfordulók szakszervezeti tagok a tapasztalat több mint 30 éve (kezdve a 50 éves évforduló) - az összeg 1000 rubelt,
- évfordulók szakszervezeti tagok, a tapasztalat, amelyből legalább 30 éves (kezdve a 50. évforduló) - az összeg - 500 rubel,
- részvétét a tagok szakszervezeti - 500 rubel;
- a gyermek születése - 500 rubel.
- A tűz esetén, baleset, katasztrófa, drága kezelés (minden esetben figyelembe kell venni a tagok által a szakszervezet egyénileg, attól függően, hogy kár és anyagköltség) - 500 rubel, de nem több, mint 3000 rubel.
A rendelkezésre álló 2-10% -a fizetés;
1 - 20% -a fizetés;
A legmagasabb - 35% -a fizetés.
A fizetés nővérek 6360-7940 rubelt, az orvosok 9300-13150 rubelt.
Havi juttatás folyamatos szakmai tapasztalat van állítva a következő méretekben:
- 1 év 3 év - 5% a fizetés;
- 3 és 5 év - 10% -a fizetés;
- 5 év alatt - 20% -a fizetés.
Minden üzleti egység ismeri a kollektív szerződést. A legfontosabb kérdés az összes munkavállaló -, hogy további fizetett szabadságot. A szakszervezeti bizottság vezethet hosszas vita és megbeszélés a főorvos délkeletre eredmények 80% -a dolgozik elvesztették káros hatás és kiegészítő szabadság, annak érdekében, hogy azok a munkahelyek gdevrednost még nem erősítették meg. Ezeket munkavállalók számára biztosított kívül oplachivaemyeotpuskav méretét.
- fejek a strukturális osztályok - 6 nap;
- orvosok - 5 nap;
- vezető ápoló - 5 nap;
- ápolók és medregistratory - 4 nap;
- matróna és az ápolók - 2 nap.
Kérésére az elnök a Szakszervezeti Bizottság ARB főorvosa a jelentési időszakban a szakszervezeti tagok a pénzügyi támogatást nyújtottak, összesen 524.000 145 rubelt.
- igen, évfordulók összegének 65% -a fizetés odaítéléséről 45 tag az unió - az összeg 201 000 600 rubelt,
- évfordulók összegű havi megítélt 14 szakszervezeti tagok - az összeg 112 ezer rubelt;
- köszönhető, hogy a nehéz pénzügyi helyzetére, a kezelés - 8 szakszervezeti tagok összege 28 ezer rubel.
- hogy részvétét kapcsolatban halála szeretteit, az összeg a minimálbér - 27 tagja az unió tette - 182 000 545 rubelt;
- A versenyeken való részvétel (sportesemények, fotókiállítás, a legjobb „karácsonyi dekoráció”, stb) - 18 ezer rubel ..
Az egyik fő tevékenysége az elsődleges szakszervezet a beszámolási időszakban -, hogy biztosítsák a teljes szakszervezeti tagok megfelelő garanciákat és kártérítések után tartott a kórház speciális értékelése munkakörülmények
A kórházban, a Bizottság Munkavédelmi, az elnök, aki a helyettes. Elnöke a szakszervezeti bizottság jogi védelem Choi AK
Tagjai a szakszervezeti bizottság figyelemmel kíséri a munkahelyi biztonsági intézkedések:
- gyűjteménye mérések lévő elektromos biztonsági;
- lebonyolítása sugárzásellenőrzési rentgenkabinetom egyedi ellenőrzések személyzet
- a működési paraméterek ellenőrzésére röntgen-berendezések.
- végzett építési új és felújítása a meglévő fűtési és légtechnikai rendszerek épületekben az összeg 149 000 rubelt;
- telepített klímaberendezések és osztott rendszerek (11 db) az összege 335 000 rubelt;
- adott természetes és mesterséges világítás meghatározott szabványok energiatakarékos lámpák és felszerelés összege 412 000 rubelt;
- javították a vér gyermekgyógyászati, sebészeti javítási részleg, javítása Aneszteziológiai és intenzív ellátás, részleges javítás a tető vendéglátás, részleges javítás a kórház tető javítása központosított sterilizálás finanszírozott grassroot és szponzori támogatás értéke összesen mintegy 2 millió. rubelt.
Kár, hogy csak néhány alkalmazott Kórházunk részt ezen az eseményen, mások inkább mögé társaik. Még mindig van egy hosszú ideig, talán, meg kell tanulni az európai szakszervezetekig tömeg szakszervezeti akciókat, és ennek eredményeként - a cél elérésére!
2.Zaschita egyéni szakszervezet tagjainak érdekei
Szeretném emlékeztetni, hogy a kérdések megoldásában munkajogi: bérek, rendes munkaidő, pihenőidő, a munkahelyi biztonság, a kompenzáció kedvezményezettje Souto, a nyugellátásra vonatkozó jogszabályai szakszervezeti tagok kaphat ingyenes jogi tanácsot és segítséget a regionális bizottság a Szakszervezetek, akár jogi képviselet.
Ennek része a nyugdíjjogosultság megszerzésének és nyilvántartási dokumentumok az öregségi tagjai a szakszervezet tagja Shevtsova jutalékot hely kérdések GV 5 alkalommal ellenőrizte a munkaerő-könyvek szakszervezeti tagok a kérdésben a helyességét a regisztrációs nyugdíjba. Bejegyzés nem felel meg a nómenklatúra pozíciók és egyéb jogsértések a vizsgálat nem tárt.
A szakszervezeti bizottság is azon dolgozik, hogy megoldja az egyéni munkaügyi viták és konfliktusok. A jelentési időszak alatt a Bizottságnak nem volt munkaügyi vita.
Pénzügyi támogatást izsredstv elsődleges szakszervezet a beszámolási időszakban 94 összege 59 000 500 rubelt 63 szakszervezeti tagok és a szakszervezeti tagok pénzügyi támogatást kapott a regionális bizottság szakszervezetek, vagyis minden negyedik tagja az unió pénzügyi támogatásban részesült a jelentési időszak alatt.
Az alapból „Szolidaritás” a jelentési időszakban, az anyagi támogatás 23 szakszervezeti tagok összege RUR 81tysyacha.
A „Alap hasznosítás”, hogy csökkentsék a költségeket utalványok spa kezelés a szakszervezeti tagok és a javítása, hogy a gyermekek a jelentési időszak alatt kiosztott 159.000 rubelt és 26 szakszervezeti tagok és családjuk számára.
A rendelet értelmében a „hasznosítás alap” rehabilitációs felnőtt áll 4000 rubelt, nem több, mint 2-szer egy évben, és a gyerekek - 3000 rubel (az összeg nem szerepel évente egyszer).
A jelentési időszak alatt kiosztott szakszervezeti tagok és családtagjaik 96 szakszervezet megengedi a 20% kedvezmény a központban FITUR és gyógyszertárak.
kedvezmények összege összesen mintegy 120 ezer rubel.
szakszervezeti tagok folyamatosan figyelemmel kíséri a szállítás a tej dolgozók veszélyes munkakörülmények. A jelentési időszak alatt, a tejet töltött 390.000 rubelt.
4. Szervezeti munka
- Alacsonyabb bérért.
- A kollektív szerződés vonatkozik minden dolgozóra függetlenül szakszervezeti tagság.
- Csökkentett juttatásokra után speciális értékelés a munkakörülmények.
- Az elégtelen ellátások rehabilitációs egészségügyi dolgozók (annak szükségességét, hogy az egészségügyi ellátást a munkavállalók 50% kedvezmény a spa kezelés).
- A munkaidő csökkentése kapcsán az optimalizálás az egészségügyi intézmények.
Ugyanakkor a szakszervezeti bizottság a szakszervezet vonzza az új tagok és a tagság stagnál. A legfontosabb ok, hogy negatívan befolyásolják a szakszervezeti tagság, úgy vélem, hogy a hatás a kollektív szerződés vonatkozik minden kórházi dolgozók, függetlenül a szakszervezeti tagság.
Feladatai között szakszervezeti bizottság tagjai a következők:
Elnöke Szakszervezeti Bizottság
Elena V. Lisay.
gazdasági kérdések Kolesnikova Elena V.
Helyettes. Elnöke a Pénzügyi
(Pénztáros) Chyzhov Tatiana.
Információk szerint a munka
Ganagin Andrew G.
A kulturális-tömeges munka
Kantemirova Tatiana
A jogi védelem
Choi Anna K.
A nyugdíjreform kérdések
Galina Shevtsova
A szervezeti és tömeges munka
Stepin Svetlana
Munkavédelmi és ökológia
Elena A. Karpov
Solovkin Natalia
Elnöke Ifjúsági Tanács Lisay Diana Edmundovna
A jelentési időszak alatt tartott 27 találkozókat a szakszervezeti bizottság.
Minden megbeszélés rögzítésre. Ez nyilvántartja a beérkező és kimenő iratok. Minden szakszervezeti tag indított unió és az index kártyákat.
A jelentési időszak alatt tartott 4 szakszervezeti konferencián:
- Jelentés konferencia munkáját a szakszervezeti bizottság;
- A konferencia, amely megvizsgálja és jóváhagyja jelöltek az ajánlatkérő az érem „kifogástalan munkát az egészségügyben”;
- Konferencia, amely jelöltek pályázatot a szakmai tevékenységekre, az orvosi technológiák birtoklására, köztük az "Év legjobb orvosa" statisztikai mutatókra;
- A konferencia, amely a fiatal szakemberek lakásainak elosztását tárgyalta.
A szakszervezeti bizottság folyamatosan együttműködik a szakszervezetek szakszervezetével, a jelentéstételi időszakban 4 jogi konzultáció érkezett.
A szakszervezeti eszköz képzésben részesül. A szakszervezet regionális szervezetének bizottsága számára a jelentéstételi időszakra képzést kaptak:
- az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke 2 alkalommal;
- elnöke és az AAC tagjai - 2 fő.
- az OSH munkaügyi védelemmel foglalkozó hatósága;
- mérnököt a munkaügyi védelemért és a vezető orvosnak a SOTP alkalmazására az AMOKB-ben.
A szakszervezeti bizottság aktívan törekszik a szakszervezeti tagság motiválására, megőrzésére és új tagok és fiatalok bevonására a szakszervezetbe. Elsődleges szakszervezetünkben működik az ifjúsági tanács, amely aktív szerepet vállal sportversenyeken, sakkversenyeken, ünnepi eseményeken.
A szakszervezeti bizottság díjazza a szakszervezeti eszközt. A jelentési időszak alatt, pénzeszközöket a szakszervezet számára elkötelezettségét az Unió proaktív módon kapcsolatban napja egészségügyi dolgozó oda 16 tagja az unió az összeg 8000 rubel. részvétel a versenyben "Nyaralás hangulat" - 3 tag a szakszervezet összesen 2200 rubel.
- díjak MH AO-21:
Az MH AO-12 tanúsítványa, az MH JSC hála iránti levele - 9 fő;
- díjnyertes szakszervezet regionális bizottsága - 4 fő:
A Szakszervezeti Bizottság tiszteletbeli oklevelét és az egészségügyi dolgozók napi pénzdíját a szakszervezet 4 tagja nyerte el.
Elnöke a szakszervezeti bizottság és alelnöke a Pénzügyi Chizhov TN része a jutalék az etikáról és deontológia GBUZ a „Akhtuba RB”. A beszámolási időszakban nyolc bizottsági ülés került megrendezésre, amelyek a kórházi személyzet etikai és etikai normáinak betartásával kapcsolatos kérdésekre vonatkoztak.
A csapatban tartott összes eseményt a szakszervezet regionális szervezetének és az AO Közegészségügyi Minisztériumának honlapján találjuk.
5. Kulturális és tömeges munka
A kulturális munka a kereskedelmi költségvetés eszközeiből a beszámolási időszakra 389 ezer 566 rubelt költött.
Összesen a jelentési időszakban a szakszervezet tagjai 1 millió 234 ezer 910 rubelt osztottak ki:
Az elsődleges szakszervezet eszközeiből - 470 ezer 765 rubel;
A Szakszervezeti Bizottság eszközeiből - 240 ezer rubel;
A fő orvos kérésére a PC - 524 ezer 145 rubel.
- 6% a szakszervezeti eszköz képzésére;
- 5% a fiatalokkal való munkavégzéshez;
- 5% az információs tevékenységekkel kapcsolatos munkához.
A beszámolási időszak alatt a tagdíjak felosztásának százalékos aránya a következő:
57% az elsődleges szakszervezeti szervezetünkben marad, és kulturális és tömeges munkára, anyagi segítséget nyújt a szakszervezet tagjai számára stb.
5% átkerül a Szolidaritási Alapba
4% - az ideiglenes anyagi támogatás alapítványhoz
3% - a helyreállítási alapba
31% - magasabb szakmai testületekben a törvényes tevékenységek végrehajtásához.
BEVÉTELI JÖVEDELEM ÉS KIADÁSOK
Meg kell jegyezni, hogy a kórház optimalizálásával, a személyzet csökkenésével és a kórház pénzügyi teljesítményének romlásával összefüggésben a szakszervezet nem minden tervét valósították meg.
1. A szakszervezeti bizottság és az ifjúsági tanács munkájának megszervezése.
2.A tájékoztatási tevékenységek javítása.
3. A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés ellenőrzése.
4. A szakszervezet tagjai kollektív és egyéni érdekeinek védelme.
5. A WCO végrehajtása feletti ellenőrzés fokozása.
6. A kar oktatása.
Összefoglalva azt akarom mondani, hogy sokat tettek az elmúlt időszakban, de van egy nagy és nehéz munka, és meg kell építeni azt a feladatokkal összhangban jelentette az élet, és esetleg, hogy megelőzzék őket előttünk.
Szeretném megköszönni minden tagjának a szakszervezet, a szakszervezeti aktivisták való hozzájárulását a fejlesztés a szakszervezeti mozgalom, a főorvos a kórház a megértést és az együttműködést, kívánok sok sikert, jó egészséget és még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy a változó attól függően, hogy az adott körülmények között a taktika, hogy elérjék a törvényes célok, a A szakszervezet ugyanarra a stratégiai célra alárendeli és alárendeli tevékenységét: a szakszervezet tagjai jogainak védelme érdekében!
Hiszünk egy jobb jövőben az egészségért! Együtt - mi vagyunk a hatalom!
Köszönjük figyelmét!