Olcsó gömb várja optimalizálás
Vezetője a régióban azt mondta, hogy minden költségvetési szervezet működik, mint egy kereskedelmi elvek: a gazdaság. Példaként említette a kereskedelmi klinika „Lotus”, ahol 300 orvos profil 200 szakemberrel: nővér, ápoló, recepciós, technicals, biztonsági őrök és mások (együttható - 0,7). Az önkormányzati kórházak kép homlokegyenest ellenkező: az egyik orvos van szükség a legjobb esetben 2-3 fős Közép és alsó egészségügyi személyzet és a szolgáltatás. Egyes kórházakban, ez a szám eléri a 6-7.
Mikhail Yurevich is tanácsos figyelni a „érdek”, emlékeztetve arra, hogy a kereskedelmi szektorban e már eltávozott.
Tárgyilagosan, van az öregedő népesség, a növekvő jövedelem költöttek. Ha korábban nem voltunk készen áll felvenni nővérek, ápolók és így tovább, de ma már bevett gyakorlat. És ezeket a szolgáltatásokat a kormányzati szervek nem.
Sajnos, a közszféra félreértette a komolyságát ezt a pillanatot. Meg kell szüntetni, hogy durva, hogy az emberek a kórházakban, iskolákban, osztályok a szociális védelem és a kulturális intézmények. De mindaddig, amíg továbbra is beszélni csak „adni”, és tartalmaznia kell feleslegesen dagadt személyzet.
- És az utóbbi időben néhány költségvetési intézményekben növekszik ugrásszerűen.
- Igen. Krasnogorsk kórházban, például 15 és 129 orvosok személyzet.
Srácok, soha nem lesz elég pénz a minőségi egészségügyi, ha mi is 129, fogadó ötezer rubel, de mégis, nem akarja, bárhol ezt a helyet, hogy menjen, és több munkát.
Tudom, úgy hangzik, kemény, de meg kell tenni, különben nem fogunk építeni normális rendszer, amely biztosítja a magas színvonalú szolgáltatások.
- Will ellenőrzött megvalósíthatóságát és hatékonyságát a jelenlegi létszám intézmények?
- Mi folytat ez a munka most. Sikerült megállapítani a kórházba, ahol az igazgató főorvosa 11 képviselők. Kifejtették, hogy a modernizáció a pénzt küldeni a béremelés nem őket, hanem azok, akik ezt a munkát.
De nem szabad megengedni, és torzulásokat az ellenkező irányba, hogy a fej kapott fizetést kisebb, mint a szolga (említettek őszinte igazgatója Egy falusi iskola). A rendező kapnia kell egy tisztességes bért, figyelembe véve a felelősséget.
- Tekintettel a felelősségi szint, a fizetés igazgatók kell attól is függ, a skála az intézmény ő vezeti.
- Igen. És megint van egy kérdés, optimalizálás. Elemeztük a helyzetet több területen. Kiderült, hogy mi van egyforma fizetést megbízó, ahol a függő 300 diák, és amennyiben a 150. Vagy például vannak olyan iskolák, amelyek tanítani 14-16 ember, de van az állam mellett a rendező, hogy az osztályfőnök és más vezetők.
Ki dolgozik a kérdéseket az egyesülés jogi személyek tekintetében optimalizálása adminisztratív személyzet és a kibocsátás pénzt az illetményemelés a vidéki iskolákban.
- Függetlenül attól, hogy a büntetés tervezett vezetőinek overstaffing? Például a rendező a főiskola jelenleg egyre hat váltakozik, fizet nekik egy meglehetősen nagy fizetést. Sőt, az alkalmazottak, akik végre az alapvető funkciója - a gyerekeket tanítani, keresni egy fillért sem. Ugyanez vonatkozik az egészségre.
- Egy hatékony szerződés, amely a tervek szerint adja meg a közeljövőben, az egyik mutató lesz növekedését személyzet fizetése. Ez egy komoly pont a fizetést rendező. Így kell érdekli, hogy a bérek nőttek nemcsak a közigazgatási és gazdasági apparátus. Várjuk, hogy elfogadták a kormányhatározat a tényleges szerződés megkötésére őket a fejek (szerződésminták már kifejlesztett).
- Kormányzó ajánlott költségvetési intézményekben távolodni fogalmát „érdeke” ...
- Ez is az egyik legfájdalmasabb témák keretében foglalkozni az optimalizálás. Megszoktuk, hogy a koncepció a sebesség által meghatározott kis számú beteget egész nap. Készek vagyunk leülni és beszélgetni, és mi van az alacsony bérek, de a folyamat egy ajánlatot, hogy többet keresnek, nem fogunk. Mi a kormányzó és beszélt a találkozón. A normál mennyiségű munkát, meg kell csinálni egy kis pénzt kell beállítani.
Hatékony szerződések célja, hogy meghatározza a munka mennyiségét amelyet meg kell tenni minden munkavállaló.
- A jelenlegi rendszer alakult több mint egy éve, az emberek megszokták, hogy ezen a módon. Ha ez nem működik, akkor okoz sok elégedetlenség ...
- Elfogadtuk optimalizálási ellenséges. De nincs más választás.
- Beszéljünk kellemesebb témák - béremelést. Az érintett minisztériumok négy menetrendek elfogadni, amely egyértelműen meghatározott ütemterv növekedés fizetések. A legnagyobb mértékű növekedés a fizetések az oktatásban?
- Igen. Először is, a munkának a tavalyi évben elkezdett és az év végére elérte egy mutató - az átlagos fizetés a tanárok egyenlő az átlag a régió gazdaságának.
- Mi egy mutató az óvodai nevelés?
- További oktatási feladatokkal?
- Összhangban az útitervet jelzıszáma - 75% az átlagos bérszínvonal a gazdaság. Ez 19 ezer 24 rubel.
- Mennyi pénzt kell találni a regionális kincstár a fizetések az állami alkalmazottak?
Ülésén a kormányzó, a miniszterek az egészségügy, az oktatás, a szociális védelem és a kultúra számolt be a fejét a régióban a tervezett növekedés mértéke a fizetések az iparban.
Az óvodai szektorban dolgozók fizetését meg kell felelnie az átlagbér az összes munkavállaló shkol- 18000 294 rubelt.
A felsőoktatási intézmény a kapcsolódó kultúra terén. bér eléri a 110% az átlagos a gazdaságban - 27902 rubelt, az átlagos - 75% vagy 19024 rubelt további oktatási intézmények - szintén 75%.
A kórházakban a fizetést az orvosok el kell érnie 129% az átlagos, a régió gazdaságában, az átlagos egészségügyi személyzet - 75,6% az átlagos, a régió gazdaságának, Jr. - 50,1%. Orvosok kap 32.899.000 rubelt, ápolók - 19176 rubel, a fiatalabb egészségügyi személyzet - 12 000 708 rubelt.
Ezzel azonos időpontban tervezik emelni az átlagos fizetések az orvosok, tanárok az oktatási intézmények a felsőoktatás és a kutatás személyzet 200% -a átlagbér az érintett régióban.