Mivel lőttek részegség
Elbocsátás „részegség” - elég zavaró eljárás kíséretében a kiadvány számos cselekmények igazolás, amely tanúsítja a megállapítás a munkavállaló állapotban alkoholmérgezéssel. A legtöbb HR helyesen félnek a elbocsátás következményeitől ezt a cikket, mert az alkalmazott rekord a munkafüzet, hogy megszünteti a munkaszerződés követelménye. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF - a márka, a többi az élettartamuk. Talán éppen ezért a bíróság előtt tartják annyi személyek panaszai elutasította, ezen az alapon, visszahelyezés vagy változás foglalkoztatási nyilvántartást. Okmányok érvényességét - a garancia arra, hogy a szeretője erős ital többé nem jelenik meg a szervezetben.
Érvek, tények, cselekmények
Mi a teendő, ha elkapta a személyzet tagja egy tébolyodott állam a munkahelyen? A legtöbb emberi erőforrás osztályok fogja válaszolni, hogy meg kell futtatni az orvoshoz, mert A legfőbb bizonyíték, hogy az állam a mérgezés - orvosi jelentést. De mielőtt elkezdené a regisztrációs elbocsátás részegség, meg kell egyértelműen meghatározni, hogy az alkoholfogyasztás az volt, hogy „munka”, azaz munkahelyen alkalmazott vagy területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát, és a munkaidő alatt. Elbocsátás szerelmesek „alak három” az üzletben vagy az irodájában a végén a munkanap vagy műszak, sajnos, akkor kiderül, hogy törvénytelen. Így kezdjük rögzíteni papíron tények és bizonyítékok a megjelenése a munkavállaló az állam a mérgezés munkaidő alatt.
Ha a munkavállaló jött dolgozni részegen, a munkáltató vagy annak képviselője először rögzíteni azt a tényt, hogy a munkavállaló az állam a alkoholmérgezéssel. Ehhez megfelelő ahhoz, hogy a megfelelő módon.
Az intoxikáció tünetei:
- szaga alkohol a szájban;
- instabilitása testtartás;
- Beszédfogyatékos;
- ejtik remegő kézzel;
- éles színváltozás bőr fedi az arc;
- magatartás nem felel meg a feltételeknek;
- az alkohol jelenléte a kilélegzett levegőben határozzuk technikai eszközökkel a jelzést, regisztrált, engedélyezett gyógyászati alkalmazásra, és ajánlott az orvosi vizsgálat a munkás az állam mérgezés.
- elkészítésekor a hely, dátum és időpont (a pontosabb a tények, annál jobb, akkor adja meg az időt a legközelebbi perc);
- vezetéknév, keresztnév és cím tiszt, aki a dokumentumot elkészítő;
- vezeték- és keresztnevek, apai és munkások helyzetét jelen voltak, amikor a cselekmény;
- Leírás munkás mérgezés jeleit, amelyek hatnak fordító kötött ittas alkalmazottja;
- aláírás fordító törvény és a tanúk.
Tagadja a követelések, a Bíróság, miután megvizsgálta és értékelte a bizonyítékokat gyűjtött a helyzet, arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató felmentési okot a felperes azzal az indokkal. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, mivel nem tagadta az információt az állam alkoholos intoxikáció, amint azt a törvény a munkáltató, és nem nyújt bizonyítékot a felvétel egy meghatározott időtartam alatt alkoholtartalmú gyógyszerek.
Munkavállalók számára, akik az állam a mérgezés, szükséges, hogy megismertessék a törvény, és volt, hogy írja alá, megerősítve bevezetőjében ezt a dokumentumot. De gyakrabban részeg munkavállaló nem tudja elérni a megértést. Ebben az esetben az eszköz ne jegyezze, hogy a munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot, vagy jelzi az állapotát, amely nem teszi lehetővé számára, hogy megértsék, mire van szükség tehát, hogy be neki, hogy járjon el a dátum a lehetetlen tőle.
Semmilyen esetben nem kényszerítheti a munkavállalót, az orvosi vizsgálat és az erő alkalmazására, ha visszautasít. Kizáró okok orvosi vizsgálatra, az alkalmazott rögzített az új eszköz, ami által az azonos szabályoknak és ugyanazt az információt, mint a cselekmény megállapítás, hogy az állam a mérgezés, vagy lehet tükröződik az első felvonásban. Egy aktus, hogy lemond az előírt orvosi vizsgálat a munkavállaló vizsgálat: vagy hozza alá, vagy nem hajlandó aláírni, amely szintén rögzíteni kell az ebben a dokumentumban.
Ezen kívül, mint bizonyíték, hogy egy részeg munkavállaló munkahelyi működhet:
- A tanúk vallomása (például más alkalmazottak a szervezet képviselői a biztonsági szolgálat);
- emlékeztetők, ami szintén rögzített viselkedése és állapota „sértő”;
- olvasás orvos, ha a munkavállaló beleegyezett, hogy végezzen egy orvosi vizsgálaton.
Az a tény, hogy az orvosi jelentés - nem a legfontosabb dokumentum az ilyen esetekben megerősíti a bírói gyakorlatban.
Mentesítés a munkából
Az állam a mérgezés szükséges eltávolítani a munkavállaló a munkából. Ez a követelmény a munkáltató megjelölt szakterületen. 76 TC RF, mert ha a munkavállaló nem függesztik fel a munkából, a fejét felelős következményekkel kapcsolatban felmerülő végrehajtása munkavállaló munkaköri feladatok míg ittas. Ugyanebben a cikkben, az Mt. és nyújtotta be a rendelést elbocsátás a munkából.
Felfüggesztés munka megbízásából készült (sorrendben) a fej egység, amelyhez a alkalmazottja vagy igazgatója a szervezet (lásd. 2. függelék). Annak ellenére, hogy az elbocsátás állítást. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF nem mindegy, hogy azt ténylegesen tett ilyen felfüggesztés, a jelenléte a megfelelő sorrendben, együtt a többi dokumentumokat lesz egy további ok, amely igazolja a munkáltató álláspontja, hogy a munkavállaló volt olyan állapotban a mérgezés.
Elbocsátás az intézkedés a fegyelmi büntetés
Az összes fenti cselekmények, az orvosi jelentés, feljegyzések alapjául szolgál arra nézve, egy munkavállaló, aki úgy tűnt, hogy a munka részeg, a fegyelmi büntetés. Alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi intézkedéseket mutatja be a cikk. 193 TC RF. Emlékezzünk az alapvető szabályok:
- fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon észlelés időpontjától a bűncselekmény. Ugyanakkor, nem alkalmazottja a betegség vagy területén való tartózkodása idején a nyaralás nem kell figyelembe venni;
- Egy fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szerint az óra. 5, művészet. 192 TC RF, amikor kiszabó fegyelmi szankciót kell figyelembe venni a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették. Ezért, ha nem kell azonnal, nem értik a helyzetet, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ha ő a felelős, hozzáértő, és a bűncselekmény nem vezethet súlyos következményei lehetnek, érdemes lehet korlátozni a megjegyzéssel, vagy megrovás.
Mindenesetre meg kell kérni az elkövető írásos magyarázatot. Előfordul, hogy a munkáltató kért, hogy szóban, a munkavállalói is visszautasította orálisan. Alkalmazott azzal tüzelt. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, és abban az eljárásban bizonyítékként visszaállítását illegális elbocsátás korábbi alkalmazottja arra a tényre utal, hogy a vezető nem is érdeklődött az okokat és körülményeket, ami feltétlenül szükséges részének megfelelően. 5, művészet. 192 LC RF súlyosságának megítélésére a bűncselekmény. Hogy megvédje magát a jövőben ilyen jellegű hamis vádak, célszerű megkövetelni a munkavállaló, hogy ismertesse a megállapítás állapotban mérgezés szolgáló írásbeli értesítést (lásd. 3. melléklet), amely meg kell határoznia azt az időszakot (két munkanap), amelynek során meg kell jelennie a magyarázó feljegyzést a munkavállaló. Ha két nap után nem adta ezt a magyarázatot (vagy éppen nem a felhívás kézbesítésétől), arra is szükség van, hogy a törvény (Art. 1, Art. 193 LC RF).
Írásbeli magyarázatot alkalmazottja - egy fontos dokumentum, amely figyelembe veszi a bíróságok uralkodó illegális elbocsátás jön dolgozni ittas, ami megerősíti a bírói gyakorlatban.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató alkalmazásáról szóló fegyelmi (ebben az esetben a megrendelés elbocsátás) nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az időt a személyzet hiánya a munkában.
Ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a sorrendben (utasítás) a felmentési kézzel, azt is jelenti a jogszabály vagy egy bejegyzést a sorrendben.
Csak elvégzése után a felsorolt intézkedések a munkavállaló munkájának eredménye is fel lehet jegyezni elbocsátás állítást. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (lásd. 5. melléklet), amely elbocsátották tudatosítani kell a kezét, és alkoholfogyasztása adja fel.