Mi van, ha a munkáltató végez a feladat nem, vagy nem érdekli a
Ebben az időszakban a válság, a munkáltató megpróbálja a költségek csökkentése is ki lehet fejezni, nem csak a késés (vagy darabolt) bérek vagy megszüntetése munkaszerződések nemkívánatos vagy „extra” munkások. És ezáltal csökkenti a munkaerő, vagy a pénzügyi költségek, a munkáltató elkezdhetik „hibás” a fennmaradó munka alkalmazottak, amely nem rendelkezik a munkaszerződések. Vagy hanyag dolgozók biztonságát, és nem biztosítja számukra védőfelszerelés szükséges a feladataik dolgozik feladatokat.
Természetesen a munkáltató az ilyen intézkedések az illegális. Így a 21. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció a munkavállaló a jogot kell adni a munkát, mivel a munkaszerződés, és a munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi. 22. cikk Az Mt. a munkáltató vám ellensúlyozó e jogok munkás.
Természetesen, ha a munkáltató lehetővé teszi az ilyen jogsértések, lehet és kell alkalmazni az állami munkaügyi felügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság, hogy megvédjék jogaikat. Azonban, mint tudjuk, figyelembe véve a meghatározott szervek konfliktushelyzet van egy munkáltató - egy lassú folyamat; és hogyan kell tudni, hogy mennyit kell majd tenni valaki másnak a munkáját, várva a bírósági határozat, vagy dolgozni a saját kockázatára nem biztonságos körülmények között, míg az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi?
Felismerve annak fontosságát, gyors megoldását ezeket a problémákat, hogy a jogalkotó kifejlesztett egy mechanizmust a munkaügyi jogok védelme érdekében, a továbbiakban önvédelem.
Ennek része a kapcsolat önvédelem cikke szerint 379, az Orosz Föderáció Mt. a munkavállaló értesítése a munkáltatónak vagy közvetlen felettesének vagy más reprezentatív a munkáltató írásban megtagadhatja munka elvégzésére nem rendelkezik a munkaszerződés, illetve megtagadja a munkavégzéshez, amely közvetlenül fenyegető életét és egészségét. Ugyanakkor, a megtagadás e munka a munkavállaló minden jogot fenntart által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Így önvédelem, vagy a munka megtagadása, ez magában foglalja a két esetben:
- munkavállaló megtagadják a munkát, ha nem biztosítja a munkaszerződése;
- elutasítása a munkavállaló munkát végezzenek, amely veszélyt jelent az ő életét és egészségét.
Ebből következik rendelkezései az Orosz Föderáció Mt. a munka megtagadása, nem írja elő a munkaszerződés vagy a munka, amely közvetlenül veszélyezteti az életét és egészségét a munkavállaló nem járhat a munkavállaló káros hatások, vagyis az ilyen jellegű hiba nem ad munkáltatók oka, hogy jelentkezik a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket.
Mi azonban hangsúlyozni, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban, hogy ő használja a önvédelem munkajogi, nem hajlandó elvégezni megbízott tevékenységek, amelyek veszélyeztetik az életét és egészségét a munkavállaló, vagy nem biztosított megkötése munkaszerződést.
Ügyeljen arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a nyilatkozat beérkezik a munkáltató. Akkor sem kap az értesítés másolata elfogadásának védjegy, vagy küld értesítést ajánlott levélben vagy táviratban.
Elutasítás esetén a munka, nem írja elő a munkaszerződés, a hirdetmény kell írni, hogy nem hajlandó végrehajtani csak a munka, amely nem biztosítja a munkaszerződésben és nem adja fel a munka teljesen. Kívánatos megfogalmazni nagyon pontos utasításokat, amelyek teljesítménye adsz, azt jelzik, kinek adatott, valamint mind írásban, mind szóban kifejezte szándékát, hogy elvégezzenek minden munkát, amit kötelesek amikor egy állásra.
Ahhoz, hogy a önvédelmi ebben az esetben győződjön meg arról, hogy nincs vita a tartalmi munkaköri feladatait közted és a munkáltató. Ilyen vita merülhet fel abban az esetben, hogy a feladatok nincsenek megadva pontosan, vagy nem a munkaköri leírás, vagy ha aláírt, hogy ismeri, de még soha nem volt látható a munkaszerződés, stb
Ami az elutasítás munka elvégzésére, veszélyeztetve életét és egészségét a munkavállaló, ebben az esetben a munkáltatónak kell adni a munkavállaló másik állást egy időben, hogy megszüntesse ezt a veszélyt. Ha ilyen munka nem, akkor a mi véleményünk alapján az Art. 234 RF Mt. a munkavállaló kompenzálni kell az átlagkereset alatt nélkülözés a lehetőséget, hogy működik.
Azonban van olyan helyzetben, hogy az időszak nem teljesítés, hordozó életveszély és a munkavállalók egészségének, a munkáltató által fizetett, mint egy egyszerű bor, vagyis az összeg 2/3 átlagkereset, de véleményünk szerint ez az álláspont összhangban nem olyan egyszerű, - ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési - bevezette a munkáltató, de itt van egy helyzet, amikor a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók számára a lehetőséget, hogy a munka, nem jelölték a prichi .
Megtagadják a munkát, akkor, és abban az esetben, ha a munkáltató nem adta meg összhangban megállapított normák a személyes és kollektív védelmet. Ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók védőeszköz nem kell a jogot, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére és a munkavállaló megtartja az átlagkereset akár működésének biztosítása érdekében.
Fontos, hogy ebben az esetben a munkavállaló nem hagyhatták el a munkahelyi során munkaidő. Továbbá, a munka kell nagyon pontosan megfogalmazott, a felelősség, amit végrehajtásának elutasítása, és bármilyen okból megtagadják a (adja meg pontosan, hogy mit is hivatkozhat egyéni vagy kollektív védelem nem adott meg).
Ahhoz, hogy a önvédelmi ebben az esetben ügyeljen arra, hogy ne írja alá a védelem hiánya jelenti, különben fennáll a veszélye annak, hogy a munkáltató azt állítják, hogy az ő feladata, hogy biztosítsa a biztonsági teljesült teljesen, és megtagadják a munkát nem megfelelően.
Ugyanakkor a jogalkotó bizonyos esetekben korlátozzák a munkavállalók jogát az önvédelemre.
Például abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része a munkavállaló átadható beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, hogy megakadályozzák ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményei, azaz ebben az esetben, hogy megtagadják a munkát a munkavállaló nem tud.
Azonban ezek a korlátozások inkább kivétel, mint szabály. Ebben a tekintetben, önvédelem, a fent említett esetekben is nagyban segít a védelem a munkaügyi jogok!
Szöveg: Kartashov Oksana
ASI küldetése -, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődés a társadalom, a harmonizáció a társadalmi kapcsolatok, elősegítve a növekedés bizalom a különböző szektorok között, szervezetek és magánszemélyek. ASI amely kedvező környezetet teremt a magatartás társadalmi párbeszéd fejlesztése az állampolgári részvétel és a kölcsönös felelősség.