Hol jobb dolgozni - egy nagyvállalat vagy egy kis cég
Óriásvállalatok általában társított stabilitás, a presztízs, a magas bérek. Azonban nem mindenki hajlandó dolgozni egy nagy cég, és inkább kis privát cégek. Minden cégnek megvan a saját előnye és hátránya, és minden választ munkahelye alapján saját körülményeinek és szükségleteinek. Amikor egy személy megy a munka, fontos, hogy ne csak a karrier és a fizetés, hanem a személyzet, a hely és az egyéb munkafeltételek terén. Valaki fontos részvétel nagy üzlet, és a nevét a jól ismert nemzetközi cég a névjegy, és valaki barátságos személyzet és cselekvési szabadságát. Azt javaslom, hogy fontolja meg az előnye és hátránya a dolgozó kis és nagy cégek.
Sok diák álom érettségi után munkát találni, a nagyvállalatok híres nevek - ideértve mert ők számítanak nagy nyereményét. De akkor lesz meglepetés - nem fizet egy mesés áron. Ugyanakkor fizetések bizonyos pozíciókban, általában bedrótoztak. Azaz, ha jött dolgozni, mint egy szakember egy nagy cég, például a $ 1,000, akkor valószínű, hogy sütni fog többet, mint korábban, amíg nem támogatta a bejegyzéshez. Ilyen vállalatnak kell dolgozni először elég egy kis mennyiségű - a jövőre nézve. De figyelembe a vezető pozíciót, akkor kap igazán nagy pénz.
a dolgok nem ilyen egyszerű, a kis cégeknél - bérek egyaránt lehet átlag feletti, és elég kicsi - attól függően, hogy a siker és a fajta tevékenységet a cég. Ezen túlmenően, a kis cégek gyakran adnak „szürke fizetések”. Meg kell vizsgálni, azok számára, akik meg akarják venni a hitelt, vagy például, repül ünnep túlról (lépésének néhány országban segítségre van szüksége az adott jövedelem egy bizonyos szint fölött). Azonban mindkét terméket egyszerűen leküzdhetők adatokat. Sok cég vezető szürke könyvelés, könnyen írni Segítség nagykövetségek reálbérek, és a bankok egyre inkább figyelembe veszik az implicit jövedelem.
Karrierlehetőségek egy nagy cég, természetesen, több - ott, ahol nő. Vezető szakértő, osztályvezető, főosztályvezető. Van elég nehéz ülni 2-3 év utáni férfi, lelkiismeretesen végzik feladataikat, valószínűleg át a magasabb szintre.
A vezetők emelt „kívülről”, itt van néhány, többnyire a vezetők és néhány ritka szakemberek, akik nehéz megtalálni, és van, hogy „drag and drop” más cégek. A legtöbb vezetőségre középvezetők nőtt még a vállalaton belül.
Nagyvállalatok általában gyakorolni egy világos munkamegosztás. Minden rögzített egy adott funkciót, és éppen ez az a funkció, és a felelős személy. Gyakran előfordul, hogy a nagy cégek is hozzon létre egy speciális számítógépes program működik - alkalmazott képzett dolgozni egy speciálisan az igényeket a program, amely nem valószínű, hogy hasznos lehet őket egy napon egy másik helyen.
Gyakran előfordul, hogy a dolgozó emberek ugyanazt a dolgot, nem is igen egyértelmű felelősség egymást. Merev munkamegosztás nagyon hatásos a vállalat számára, de ez nem mindig előnyös a karrier adott személy. Azonban a teljes fókusz egy munkaterület segítségével élesíteni a szakszerűséget.
Nehéz megmondani, hogy ez jó vagy rossz. Egyrészt, hogy tanulni néhány új készségeket mindig hasznosak. A másik - nem minden területen lenne kívánatos, hogy tapasztalatot szerezzenek. És elsősorban a feladataik ellátása során, folyamatosan megzavart valami más, sokkal bonyolultabb.
Sok értékelik a kis cégek számára a meleg, szinte „családi” kapcsolat. Sőt, amikor néhány ember sokáig található egymás mellett egymással vannak kialakítva szoros kapcsolatokat. Azonban, ha a kapcsolat nem jött hirtelen ez a „közelség” viszont egy hatalmas mínusz. Nincs tömege emberek különböző véleményeket. Amikor sok ember különböző véleményeket, nem nehéz megtalálni szövetségesei, és amikor már csak egy-két ember, akkor létre minden önmaga ellen.
Ne felejtsük el, hogy a nagy cégek kötelező vállalati etika, gyakran hivatalosan előírt a Chartát. Létezhet kis magáncégek, de sokkal ritkábban, és általában nem olyan szigorú. Nem valószínű, hogy megbírságolták a megjelenő iroda farmer vagy teát iszik a munkahelyen. Ezen kívül, egy kis cég könnyebb tárgyalni a fejét a szabad grafika vagy kivenni a saját üzlet.
Tehát igyekszünk kiemelni előnyeit a különböző cégek
Az egyértelmű válasz, ami még jobb - egy nagy cég, vagy kicsi - nem adható. Mint mondják, hogy az orosz is, a németek - a halál. Corporation világos szerkezetű és felírt a charter feladatok jók az emberek, akik szeretik a mért, rendezett életet.
Ezeknek az embereknek kell a stabilitás és a bizalom a jövőben, mint a mindent világosan fel kell tüntetni, és támaszkodnak a lassú, de folyamatos a fejlődés a ranglétrán.
Ezek az emberek értékelik a személyes megközelítés a munka, meg a szokatlan módon, és nem kész arra, hogy érzem magam, mint egy „fogaskerék” egy nagy autó. Azt kell, hogy a saját munkamódszerét, és nem csak kövesse az utasításokat.
Az emberek mind különbözőek, és a cég is más. Mielőtt keres új állást, úgy a saját igényeinek és képességeinek, és továbbítja - keresni a cég a „méretük”.