Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a betegszabadság
28 nap egy évben, négy héten keresztül - ez egy fizetett szabadság benyújtja a munkáltató a munkavállaló szerint az orosz törvényhozás. Ugyanakkor, a jelenlegi gyakorlat nyaralást gyakran „kettészakad” két vagy három részből áll, de a jelenlegi szabványok sem ezek a részek nem lehet kevesebb, mint egy hét. Ez hazánkban.
És mi a helyzet az ünnepek a különböző országokban?
Ugyanaz, mint hazánkban - 28 napon belül - a tartós szabadság az Egyesült Királyságban és Litvániában. Érdemes megjegyezni, hogy az Egyesült Királyságban, néhány vállalat adja a munkavállalók több „fent terv” fizetett napok, hogy őket -, hogy keresse fel a fodrász vagy kozmetikus, bevásárol és egyéb házimunkák, ami egy működő személy gyakran nem elég idő.
Ez is az egyik leghűségesebb a munkaügyi törvények Franciaországban. A minimális időtartama fizetett szabadság 35 nap. Kiszámításakor itt Franciaországban figyelembe venni, hogy hány órát alkalmazottja dolgozik hetente. Az alkalmazottak, akik úgy döntöttek a 39 órás munkahét helyett a szokásos 35 órás támaszkodhat további 2 hét szabadságot. Ugyanakkor, autó óriások «Peugeot» és «Citroen» felett ez még 5 nap szabadság, hogy az alkalmazottak, feltéve, hogy a szabályok száma munkafegyelem.
Sőt, Franciaországban van egy másik hasznos a munkavállaló arány. Bármely munkavállaló próbálja meg elhagyni a munka annak érdekében, hogy saját üzleti. De ugyanakkor garanciákat menti számára - ha „nem megy”, azt hivatalosan visszatért a helyére, és a korábbi fizetés, akkor is, ha két éven át!
Dániában, Svédországban, Ausztriában, a dolgozók pihenni legalább 5 hét szabadságot. De ne felejtsük el, hogy az ejtőcső hétig itt alapján számítják ki a „shestidnevki”, ahelyett, hogy az 5-napos hét, így hazánkban. Tehát összesen, ezek az országok elhagyják időtartama körülbelül 30 nap.
Németországban a minimum 20 napos nyaralás az ötnapos munkahét, vagy 24 munkanap alatt hatnapos héten. Így rövid összehasonlítva más európai országokban, hagyja kompenzálja nagyszámú hivatalos ünnepek.
Olaszországban egy garantált minimális pihenés is 20 nap. De itt is, mint a legtöbb országban, sok múlik a cég - a szerződéseket, feltételezve egy 32 napos nyaralás.
Egyes cégek egy gyakorlat, hogy az egészséges életmód az alkalmazottak - a pótszabadság napjaiban nyújtott a nem dohányzók, vagy azok a munkavállalók, akik nem fogyni. Ezek az intézkedések, mint egész, nem ok nélkül -, mert az egészséges életmód az alkalmazottak lehetővé teszi a vállalat, hogy mentse több a kórházban, és a termelékenység és elégedettség alkalmazottak munkakörülmények javultak.
Jogszabályok ázsiai országokban, összehasonlítva a sokkal „kemény”, hogy a munkavállaló. Időtartama nyaralás Kína csak 11 munkanap, Dél-Korea - 10, Hong Kong - 7, India - 1 napos nyaralás minden 20 munkanap (kiderül, körülbelül 12 nap évente).
Az egyetlen az összes iparosodott országok, ahol törvény biztosítja szabadság, az Egyesült Államokban. Itt a sorrendben kibocsátás függ, a munkáltató cég. Átlagosan amerikai cégek az alkalmazottak 10 nap nyaralás évente, de a statisztikák szerint mintegy negyedét az amerikaiak (25%) nem fizetett szabadságot vagy szabadnap, nem is beszélve támogatta egy munkaszüneti nap.
Ugyanakkor, a szomszédos Kanadában, minimális hossza a nyaralás hasonlítanak az európai - 5 hét az évben.