Nem a kórház a számítás nyaralás 2019 - lemez nap, az összeg az átlagkereset
Az Mt. meghatározza a minden munkavállaló fizetett szabadság. Kiszámítása üdülési hozzájárulás törvény szabályozza, de gyakran vannak viták.
Minden dolgozó állampolgárnak tudnia kell, hogy ő tette a garantált éves szabadság. Kiszámítása és kifizetése az eladási végezzük alapján az átlagos havi bér.
Főbb
Ez a rész megmondja, hogy mi a nyaralás és a betegszabadság kifizetések szerepelnek a számítás, hogy eladási beteg nap, felfedi az alapfogalmak, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
Azt is megtudhatja, hogy ki a felelős az elhatárolás a beteg és a nyaralás ideje, mivel a számításokat végeznek.
Mi ez
Kifizetése a maradék idő alapján készült számítások az emberi átlagos havi bér az év során.
Ez az érték alapján számított reálbérek és a napok száma, amikor a munkavállaló teljesítette a funkció a munkahelyen egy bizonyos ideig.
Általános szabály, hogy az elszámolási időszak a naptári év. Ebben az értékben tartalmazza az összes kifizetések átkerült alkalmazott:
- fix fizetést;
- darabbéres bér;
- díjak és jutalmak;
- egyéb kiegészítő kifizetések a hosszú élettartam, és így tovább.
Kifizetések nem kapcsolódnak a hivatali feladatok ellátásával. Nem ebbe a számításba.
Ez nem tekinthető a különböző kompenzáció, a betegszabadság és nyaralás fizetni az előző összeg. A kiszámítás alapját kifizetések polgár támogatja csak átfogó jövedelem az előző évben.
A betegszabadság nem veszik figyelembe összegének meghatározásakor a nyaralás fizetni, ami általában át a munkavállaló az ünnep előtt.
Tisztázni kell, árnyalatot, hogy az összeget a kórház részesedése alapján kell kiszámítani az átlagos fizetés egy bizonyos ideig.
A számláló folyamat, ezt a paramétert kell vezetni art. 139 TC RF. Emiatt eladási és a kompenzáció. pihenés napja nem hozott a kifizetések kiszámításához a betegszabadság.
Elküldése előtt a munkavállalót a dokumentum az ideiglenes rokkantsági felelős könyvelő figyelembe kell venni a szabályok értékesítési kórházi dokumentumok száma, és végezzen eljárások száma:
- időtartamának kiszámításánál a számítási időszak;
- kiszámításához az átlagos havi jövedelem a munkavállaló;
- Ezután támogatás kiszámításához a munkavállaló.
Összhangban a normák jogi, fizetett szabadság hagyjuk, hogy az első évben dolgozott ki azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló a legalább hat hónapig.
A jövőben szabadságot adni megfelelően a munkáltató menetrendek. Bizonyos helyzetekben gyakran történnek, amikor a szabadság a felek megállapodása nyújtható legfeljebb hat hónapon belül.
Mivel az elszámolási időszak számviteli program időtartama 12 hónap, kezdetét megelőző közzététele a hivatalos kiadás.
Ha egy személy kevesebb mint egy év, akkor a számítás alapján végezzük időt dolgozott a vállalkozás.
Nézzük, hogy az orvosi igazolás terhesség értékesítése során a fizetési feltételek. megállapítás időszakban nyaralását munkaadó számít a hossza, ami benne van a fizetett szabadság.
Ez a nyaralás nő nyújtják kézhezvételét követően a kérelmet írásban a megjelenése után, mivel a terhesség.
Nyaraló idő áll rendelkezésre a teljes, függetlenül a ténylegesen eltöltött időszak.
Ennek eredményeként az időszak, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen miatt terhesség szereplő eltöltött aki számít, ha csinál egy kis pihenés.
Fontos kérdés az is, hogy az orvosi igazolás tartalmazza a gyermekgondozási összegének nyaralás fizetni.
Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a teljes szolgálati idő, amely megadja a jogot, hogy elhagyja, nem tartalmazzák a neonatális ellátás.
Ami a szülési szabadság ezen árnyalatot nincs megadva, így a névleges időtartam kivonva a nap, amikor a munkavállaló maradt a kórházban. Voltam szabadság gyermekgondozási vagy ideiglenesen nem végezték feladatukat átlagos fizetés, fizetés nélkül díjakat.
Egy nő a törvény által megengedett alkalmazhatnak más elszámolási időszak üdülési, mintsem az időszak, amely alatt ő volt a nyaralás ellátás az újszülött.
Csere ideje végzik csak megszerzése után a kézzel írt nyilatkozatot a nők. Könyvelő tudnia kell, hogy az eredmény egy ilyen csere kötelező lesz növekedés az összeget fizetni.
Ki számít
Számítása beteg és nyaralás fizetni a vállalati felelős végre könyvelő vagy főkönyvelő esetében kisszámú alkalmazott a cégnél.
Az kiszámításához vakáció, könyvelő kiszámítja a teljes jövedelem, a munkavállalói egy meghatározott időszakra, és meghatározza az átlagos napi értéke, amely egy része a sebesség és az átlagos díj egy adott számlázási időszakban (hat hónap vagy egy év).
Ez a számítás figyelembe veszi az összes prémiumok és jutalmak. A helyes számítás a vállalat költségvetését, az elején a naptári Gozha juttatás nyaralás fizetni a jogszabályi előírások szerint.
Csak azt emelte a minimálbért, amely alatt nem tudja kifizetni az alkalmazottak fizetését.
jogi szabályozás
Minden munkaügyi kapcsolatok dolgozók és a munkáltató által szabályozott Mt. az Orosz Föderáció.
Ez azt jelzi, tagadhatatlan minden munkavállaló fizetett éves szabadsághoz.
Ebben az évben, hétvégén és ünnepnapokon is benne van az bázisidőszaki meghatározására üdülési hozzájárulást.
Még ha csak az ünnepek előtt a munkavállaló betegszabadságon van, amint mentek egy üzleti útra. eljárás továbbra szabvány.
Vajon betegszabadság számítása során ünnep
Ez a rész fogja vizsgálni a sajátosságait képlet és számítása szabadság kifizetések akár kórház szerepel a számításban az értékesítés.
Továbbá meg kell adni egy példát a számításokat, amelyek egyértelművé válik algoritmus számítási munkavállalói juttatások, mint a teljes fizetés végezzük elbocsátás az alkalmazottak.
Mi a használt képlet
Kiszámítása kifizetések alapján az átlagos összeg a napi bér egy adott időszakban. A legtöbb esetben ez 12 hónap, hacsak nincs más előírás, a munkaszerződést.
A képlet az átlagos napi jövedelem az alábbiak szerint:
A hónapok száma egy év alatt
Néha vannak olyan helyzetek, amikor egy személy megy nyaralni, miután teljesítette időszak kevesebb mint egy év. Szabályozás lehetővé alkalmazotti szabadságon, miután befejezte 6 hónap egy munkahelyen a társaság.
Aztán, ahogy a számítási időszak vesszük az egész időszak munkája az irodában, hogy van, 6, 8, vagy 10 hónap.
A jelenlegi időszakban nem veszik figyelembe az időszak a szervezett sztrájkok dolgozók, fizetés nélküli szabadság (itt rangsorolt valamint a szülési szabadság vagy ápolási újszülötteknek), és az állásidőt nem a hiba a személyzet.
A kapott értéket megszorozzuk a napok számát a tervezett pihenés (például 14 vagy 28), és az eredmény egy teljes összege pihenés kifizetéseket.
Kiszámításakor a fizetést figyelembe veszik valamennyi elemét díjazás, vagyis fizetés, prémium, jutalom, díjak, juttatások és más.
A számítás az átlagkereset
A legjobb az a megoldás, ha a munkavállaló a teljes mértékben megfeleljen a munkaerő kötelezettségek minden nap közötti időszakban, és a szervezet több mint 1 év.
Ezután számításokat végeznek nagyon egyszerű. Bérek egy adott időszakra osztva 12 és 29,3 (a napok átlagos száma). Egy ilyen rendszer meghatározott Art. 139 TC RF.
Ha a referencia-időszak nem fejlődött a teljes, akkor először meg kell kiszámítani a naptári napok száma a hónapokban, amikor a munkavállaló volt jelen a munkahelyen nem mindig.
Ha a munkavállaló dolgozott néhány hónapig, nem minden nap, akkor annak szükségességét, hogy kiszámítja a száma nem teljesült maradéktalanul napon minden ezekben a hónapokban, és akkor meg kell összefoglalni ezeket a mutatókat.
Ennek eredményeként, akkor kap a napok száma a következő hónapokban, hogy nem teljesen dolgozott ki. Akkor majd kiszámítja az átlagos napi jövedelem a képlet:
példaszámítással
Mi tapasztalatokra van szükség a nyugdíj Oroszországban kattintson ide.
Ezen túlmenően, a számítási rendszert eladási változik minden évben. Adtunk az alapvető szabályok és eljárások, valamint a képletek kiszámításához ünnep ebben az évben.
