Hogyan kell viselkedni egy új munkahelyen nem zárkóznak provokációk, hogy nem lehet befolyásolni, vagy
Nos, el kell vágni, így volt! Az a kérdés, hogy milyen? Cobesedovanie telt ragyogóan öltözött szerint a dress code - a klasszikus blúzt és hosszú, sötét szoknya. Hogy ez az új kolléga egy ilyen megfigyelés, vagy csak nem túl lusta, hogy megtudja előre. Mindenesetre, ez elég fontos pont, hogy a végső értékelést. Az első naptól kezdve, hogy üdvözölje mindenki, mindenki mosolyog! Úgy tűnik, hogy semmit nem kifogástalan. Nem az volt az első alkalom, hogy húzza hatalmas portré férje, és az azonos méretű csésze virágos! Az érzés majdnem ugyanaz, mint egy anya, akinek a fia volt az első alkalom, váratlanul vezette meglátogatni néhány Masha, és bár izgatottan és boldogan hostess gyorsan szervezett teadélután, Mary, édes és barátságos lány, úgy tűnt, éleslátó, általában anya, tedd egy közös poharat a fürdőszobában a fogkefe.
Bevallom, szeretem, hogy a szonda új munkatársakat. És 10 éve kifejlesztett
egy egész rendszer titkos ellenőrzéseket. Alapján a kérelmezők hibákat. A klasszikus példa: egy ember jött az irodánkba, és nézzük ásni a sarka, tevékenységét, és a lelkesedés mutatni. Ez természetesen egyértelmű: neki kell bizonyítania. De meg kell értenünk a különbség a tevékenység és a nyüzsgés. Általános szabály, hogy a nyüzsgés, hogy egy csomó meggondolatlan és felesleges kérdéseket, de bosszantó. És én, mint egy régi, tapasztalt munkatárs (I engedheti meg magának, hogy ezt mondja), kétségbe vonja az hatáskörébe az új munkavállaló.
Őszintén szólva, én képes „látni képeket” rendkívül nagyra értékeli a rendező. Általában egy hónap után próbaidőszak előre konzultálni velem, ez egy új alkalmazott. És ha a döntés nem a felperes javára (és ez nagyon gyakran előfordul), a Lidia beszélgetés mindig ugyanúgy kezdődik: „Ülj le. Tehát így. „Ezek után hibát jelez.
A legutóbbi ilyen eset történt egy hónappal ezelőtt. Úgy tűnik, hogy egy jó szakember majdnem elkezdett rendszeresen elkésett a munkából az első naptól kezdve. És ő lépett hivatalba, meggyötört minden történetet: „És van egy bizonyos hivatal nem így van, és a nyomtató papír feküdt nem a felső fiókot, és az alján.” Miért kérik, hogy valaki más. és így tovább. Még ha a barátságos mosoly, és azt jelzi, hogy mindez kolostorban, hogy van egy iroda, nem idegen, főleg miután a tegnapi kávészünet napján születése osztályvezető. És többek között a közös piknikezésre nem ok a megszokás. Ez egy másik tipikus hiba kezdő.
Egy másik példa a PR Agent Lana - mileyshee lény. Pár évvel ezelőtt, hívtuk őt szerető Tasya. De sem ő, sem nekünk nem öröm hallani ezt a becenevet hangzik száját újonnan kollégák.
Oh! Lidia okozott a gyakornok. Ez így van, a kör és a férje, portré - ez túl sok, még egy shefini. Még a felülvizsgálat nem szükséges. És mégis. Nos, ha nem talál hibát. Jó kislány. Úgy működik, mint egy óra. Az összes jóvoltából, de a távolból. Mint egy szivacs: elnyeli, és minden csendes. Gossip nem oldódik, nem mondja a főnök szeme épít a magánélet. Próbáltam letölteni, és a munka az, és mások, de én udvariasan visszautasította, fakadt ki egy szuszra megjegyzett munkaköri leírás. Igen, ez nem ül a nyakán. Ez jó. A szeszes italok, megint nem túlzásba! Mi van a női csapat létfontosságú. Tedd egy jó szót, vagy mi? A késői ki. Red. Megyek, és megtudja, mi ez, jó kislány az Ön számára!
Helló, Lydia Ivanovna! Mi. Ami azt jelenti, hogy ez az Ön „Ülj le. Tehát így van.”.