Érzelmi intelligencia - Miért van szükség a vezetők és cégek
Nyugati kutatók kimutatták, hogy van-e közvetlen összefüggés a fejlettségi foka érzelmi intelligencia és a vezető klíma a szervezet, ezért - és a teljesítmény és a siker.
Érzelmi intelligencia - Miért van szükség a vezetők és cégek?
Mi a vezető egy magas szintű érzelmi intelligencia? Ez - egy ember, aki képes arra, hogy:
- - világos és pontos célkitűzéseket megállapodott a személyzet
- - alkalmazza a „répa” helyett „bot” motiválni dolgozóikat;
- - sikeresen vezetni egy csapatot, hogy a cél elérése érdekében;
- - figyelembe veszik az érzések és érzelmek a munkavállalók és építeni kiváló munkakapcsolat velük;
- - alkalmazni a stílus az irányítás és a vezetés, amely a leginkább alkalmas az adott szituáció és a munkavállaló;
- - hatékonyan és eredményesen dolgozzanak az alkalmazottak, miközben kielégíti igényeiket a minőség javítását és a munkájuk;
- - szolgáljon példakép kollégái és a beosztottak.
Ezek a vezetők a magas fokú önmegvalósítás és az önbizalom. Képesek beismerni a hibákat, és igyekeznek tanulni tőlük. És mégis - a vezető magas érzelmi intelligencia képes átvinni ezeket a készségeket a beosztottak.
Miért van a fejlesztés érzelmi intelligencia fontos a vezetők?
A visszajelzések ügyfeleink a program:
Általános Promoter TPO fényképek
„Ma, a vezetők a csapatunk - kiváló szakemberek: magabiztos, energikus, sikeres, ez az eredmény megvalósuljon köszönhetően edzője - Voronina Oksana Kaptunk egy második szél, és elértünk egy új szintű szakmai fejlődését.”.
Edző: Oksana Voronina
Regisztráció a programban való részvétel