Hogyan készítsünk juttatást a fizetés kárt, előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
Kérem megmondani, hogy ez lehetséges regisztrálni a munkaszerződés, amely tartalmazta a béremelés 4% -os munka veszélyes munkakörülmények, mint például egy osztály 3.2. (Az eredmények alapján a minősítés a munkahelyek / Délkelet)? Ha igen, akkor tele van? Köszönöm.
Az Art. 147 TC RF, a bérek munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, meg nagyobb arányban. A minimális mérete 4 százalékos növekedés a vámtarifa (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között. Meghatározott sorrendben növelik a munkáltató hoz létre önállóan, figyelembe véve a képviselő-testület a munkavállalók a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály előírt módon a 372. cikk az Mt..
Ezért, ha azt kívánja, hogy kártérítést a kedvezőtlen körülmények a fizetés, akkor növelni kell a fizetést nem kevesebb, mint 4%. Ugyanakkor meg kell változtatni a személyzeti, és benne a fizetések jelzi pozíciókat, nem az osztály a munkakörülmények. Kiderült, hogy minden alkalmazott ugyanazt a munkát, a fizetés ugyanaz lesz, annak ellenére, hogy a különböző körülmények, az már nem felel meg a célból, hogy kompenzációt. Ezen felül, ha tartalmazza nabavku ártalom fizetést, akkor nem lesz látható az elszámolási és fizetési dokumentumokat. Az ellenőrzés során a munkajog betartása (tervezett vagy panasz) szabályozó hatóságok arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem kap ilyen típusú kompenzáció, és felhívni a munkáltató közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Továbbá alapuló értelmében Art. 147 TC RF, felár munka veszélyes munkakörülmények kifizetéshez kapcsolódó kompenzációs jellegű.
Az Art. 129 TC RF, a fizetést áll díjazási (fizetés, bér arány), valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. Következésképpen a kompenzációs kifizetések munkát veszélyes munkakörülmények nem szerepel a fizetés, akkor külön kell telepíteni, meg kell határozni a fizetési jegyzéket minden bérfizetés.
A fentiek alapján megállapítható, hogy a prémium munkát veszélyes munkakörülmények nem kell figyelembe venni a fizetés, és hozzon létre egy külön kompenzációs kifizetés.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Mi kompenzációt tesz a munkavállaló számára a munka káros és veszélyes munkakörülmények
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Jelenleg munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények beállítása a következő: *
Rövidebb munkaidő általában nem több, mint 36 órát hetente napi 8 órában (vagy 6 órán keresztül 30 órás munkahét), feltéve, hogy az eredmények egy konkrét értékelési munkakörülmények a munkahelyen beosztott személyzet veszélyes körülmények között 3 4. vagy veszélyes munkakörülmények. Ez alól kivételt képez, munkaidő növelhető 40 órára megfelelő körülmények között, az ipar, az ágazatok közötti megállapodások vagy kollektív szerződések és írásos hozzájárulásával a munkavállaló. A hozzájárulást kell tenni egy külön megállapodást a munkaszerződés. Ebben az esetben a munkavállaló fizetett kiegészítő kompenzáció módon, mértékben és feltételekkel létrehozott ágazati megállapodásokkal vagy kollektív szerződések. Napi munkaidő kivételként is nőtt 12 órák - a heti 36 órát és 8 óra - 30 óra írásos hozzájárulásával a munkavállaló és megfelelő körülmények között az iparban és a kollektív szerződések. Ebben az esetben a pénzügyi kompenzáció a megnövekedett időt, miközben a heti norma munkaidő nem fizetik, kivéve, ha másként nem rendelkezik az említett megállapodások szerint. Ennek eredményeként egy adott munkavállaló munkaidő időtartamát alapján állítja be a munkaszerződést ág (szakmaközi) megállapodás és a kollektív szerződés az eredménnyel különleges értékelést.
További fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint hét naptári napon, feltéve, hogy az eredmények egy speciális értékelés a munkakörülmények a munkahelyen dolgozók rendelt veszélyes körülmények között 2, 3 vagy 4 vagy veszélyes munkakörülmények között. A konkrét időtartamát a kiegészítő szabadságot a munkavállaló alapján állítja be a munkaszerződést ág (ágazati) megállapodás vagy a kollektív szerződés az eredménnyel különleges értékelést. Ha extra szabadságot meghaladó minimális időtartama hét nap, a nap felesleges helyettesíthető pénzbeli kártérítést módon, mértékben és meghatározott feltételekkel ágazati és ágazatközi megállapodások és kollektív szerződések.
A munkavállalói jövedelem munkakörökben veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények, meg nagyobb arányban. A minimális mérete 4 százalékos növekedés a vámtarifa (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között. Meghatározott sorrendben növelik a munkáltató hoz létre önállóan, figyelembe véve a képviselő-testület a munkavállalók a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, vagy egy helyi jogszabály előírt módon a 372. cikk az Mt..
2. Szabályozási keret: Mt.
VI. FIZETÉS Munkaügyi normák
20. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb VET ritelnye fizetések).
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
szakszemélyzettel segíteni rendszer „személyzeti rendszer”
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
