Hogyan értesíti a hiányzó munkavállaló változtatni a munkakörülmények, az előfizetők kérdések magazin
Lehetséges, hogy értesíti a munkavállaló fizetett éves szabadság: 1. A csökkentés teljes munkaidős pozíció 2 ?. A bevezetés a szervezet részmunkaidős? Ugyanezt a kérdést illetően hiányában a munkavállaló más okból.
Elbocsátás miatt leépítés a munkáltató általában köteles értesíteni a munkavállalót nem kevesebb, mint két hónap (Art. 180. LC RF).
A Munka Törvénykönyve tiltja a mentesítési létszámleépítés alatt vakáció vagy ideiglenes rokkantság (6. fej., Art. 81 LC RF). Ugyanakkor tilalmat értesítést a közelgő elbocsátás ezen időszakokban jogszabályok nem tartalmaznak.
Így a munkáltatónak joga van értesíteni a munkavállalót a közelgő csökkentése és az ünnepek alatt, és betegsége. A hirdetmény a csökkenés lehet küldeni a munkavállaló távol a munkából postán (elismervény), és a futár. Abban az esetben, konfliktushelyzetet az a tény, megfelelő írásbeli értesítést küld a munkavállaló és a felmondási idő kell bizonyítania, hogy a munkáltató.
Hasonlóképpen megoldása a bejelentés beadva részmunkaidős rendszer. Ebben az esetben, mivel a munkavállalók kell írásban értesítést a közelgő változások két hónappal az esemény előtt a kötelező szoktató az aláírás szerint (Art. 2, Art. 74. LC RF). És ebben a helyzetben is, nem tilthatják meg a bejelentést hiányzó dolgozók.
A munkavállaló lehet bejelenteni személyesen (mivel szabadságon vagy betegszabadságon nem foszthatja meg a munkaerő jogképességgel és ő is aláírja a dokumentumot dolgoz ki, felülvizsgálja a szabadság nem kell, míg a betegszabadság, a munkavállaló aláírja a közlemény otthon, kórházban).
Bejelentés ezekben az esetekben is meg kell küldeni a munkavállaló távol a munkából postán (elismervény), és a futár. Abban az esetben, konfliktushelyzetet az a tény, megfelelő írásbeli értesítést küld a munkavállaló és a felmondási idő kell bizonyítania, hogy a munkáltató.
Így a jogszabály nem tiltja az értesítést a csökkentés bevezetése részmunkaidőben dolgozók, akik a nyaralás, betegállományban vagy hiányzó egyéb okok miatt.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Hogyan értesíti az alkalmazottak a közelgő csökkentés
Minden csökkenti a személyzet értesíteni kell a közelgő csökkentésére. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Minden alkalmazott köteles tájékoztatást adni a kezét. Abban az esetben, vita a jogszerűségét csökkentése festés munkavállaló fogja erősíteni mind a tény, a bejelentés időpontja és a közlemény. Ilyen eljárást ír 2. része 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
Tipp: csökkenti a dolgozók, akik hiányoznak a munkából, például nyaralni vagy beteg, értesítse a közelgő elbocsátás postán vagy futárszolgálattal, hogy ne feszítse meg a csökkentési folyamat, és nem várja meg, hogy visszatérjen a munka az értesítést.
A várható időpontját a felmondási csökkentésre ajánlatos pontosítani, azzal a megkötéssel, hogy ha a munkavállaló azon a napon betegállományban vagy szabadságon (éves, iskola, és így tovább. N.) tüzelés kerül megrendezésre az első munkanapon végét követő pihenés vagy betegség.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés kézhezvételét, akkor olvassa el a szöveget az értesítés a munkavállaló hangosan, és a cselekmény hajlandó aláírni jelenlétében legalább két tanú. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a munkavállaló értesítette a csökkenés az általános rendet.
A bejelentést a csökkentés a munkáltató nyújthat, hogy megszünteti a szerződést lejárta előtt a két hónapos felmondási idő. Ebben az esetben a munkavállaló kell egy írásbeli hozzájárulása a korai elbocsátás. Elbocsátott előtt, meg kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció. Ennek összege alapján határozzák meg az átlagkereset a munkavállaló, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Reason - 3. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Egyes esetekben a feltételek rövidítve utasítsa figyelmeztetések:
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy értesíti a munkavállaló a közelgő csökkentése mail
Elbocsátás miatt leépítés a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót nem kevesebb, mint két hónap (Art. 180. LC RF). Ebben az esetben a jelenlegi szabályozás nem tartalmaz semmiféle utalást a konkrét formák és módszerek a kötelezettség teljesítésének a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni a közelgő elbocsátás.
Ennek alapján az következik, hogy egy konkrét módja, hogy megtanulják a munkavállaló a munkáltató bejelentő jogosult meghatározni saját belátása szerint. Különösen azt adhat értesítést ajánlott levélben. Signature személyzet átvételi elismervény levél megerősíti küldemények kézbesítése és az a tény, hogy időben történő bejelentése munkavállaló elbocsátott. Ezen túlmenően, a munkáltató a szolgáltatás igénybevételéhez az expressz szállítás. Fontos, hogy a munkavállaló aláírta a megfelelő futár az értesítés kézhezvételét. Csak jelenlétében igazoló dokumentumok (értesítés vagy átvételét a címzett aláírását), akkor feltételezhetjük, hogy a munkavállaló a bejelentett közelgő csökkentés megfelelően.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy értesíti a munkavállaló a közelgő csökkentése, ha beteg vagy a nyaralás
A Munka Törvénykönyve tiltja a mentesítési létszámleépítés alatt vakáció vagy ideiglenes rokkantság (6. fej., Art. 81 LC RF). Ugyanakkor tilalmat értesítést a közelgő elbocsátás ezen időszakokban jogszabályok nem tartalmaznak.
Így a munkáltatónak joga van értesíteni a munkavállalót a közelgő csökkentése és az ünnepek alatt, és betegsége. A hirdetmény a csökkenés lehet küldeni a munkavállaló távol a munkából postán (elismervény), és a futár. Abban az esetben, konfliktushelyzetet az a tény, megfelelő írásbeli értesítést küld a munkavállaló és a felmondási idő kell bizonyítania, hogy a munkáltató.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
- A válasz: Hogyan készítsünk az elbocsátás, ha leépítés
- ha a munkavállaló aláírta idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónap, így nem kell, hogy közli a nem kevesebb, mint három naptári napon (2. rész 292. cikke az LC RF ..);
- Ha a dolgozó részt szezonális munka, akkor értesítést ad a csökkentése szükséges, nem kevesebb, mint hét naptári nappal megelőzően a közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 296 az LC RF).
- A: a munkaadóm létrehozni részmunkaidős saját kezdeményezésre
Megjegyzés: A munkajog nem teszi lehetővé a bevezetése részmunkaidő a munkáltató abban az esetben fenyegető tömeges elbocsátásokat okokból gazdasági jellegű (h 1 5 74. cikke LC RF ..).
A bevezetés után a részmunkaidőben foglalkoztatottak értesíteni kell írásban a közelgő változások a két hónappal az esemény előtt a kötelező szoktató az aláírás szerint (Art. 2, Art. 74. LC RF). Megállapodás vagy egyet nem értés személyi dolgozni a félidőben lehetséges, például, hogy regisztrálják magukat a bejelentést.
Figyelem: ha a munkavállaló vállalja, hogy a munka az új körülmények között, akkor szükség van arra, hogy további megállapodást a munkaszerződés. És az érdeke a munkáltatónak meg kell tenni a lehető leggyorsabban, mindaddig, amíg a munkavállaló még nem volt ideje, hogy meggondolja magát, és talál egy jobb ajánlatot a munka oldalán. Ha a munkavállaló meggondolja magát, miután a megállapodás aláírása, ő nem módosíthatja egyoldalúan, és Oszlassák csökkentésére.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadják a munkát részmunkaidőben munkaidő, akkor elutasította leépítés a fizetési végkielégítés és az átlagos havi jövedelem, a foglalkoztatási időszak általános jelleggel (6. Art. 74. Art. 178 LC RF).
Figyelem: Az bevezetésével két hónapos részmunkaidős módban figyelmeztetés nélkül, illetve nyilvántartásba kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkáltató szempontjából bírságok és egyéb elhatárolások.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
