Hogyan kell beszélni az előző feladat az interjú
Természetesen jönnek az új cég egy interjúra, és beszélni szar a régi munkát nem megoldás, mert nem valószínű, hogy a szeretet a munkáltató. Lehetetlen megmondani, és hogy a főnök volt egy rossz, gonosz társaik, a konfliktusok gyakran merülnek fel, így csak sírni, akkor nem áll ellen a stressz, nem felelnek meg az üzleti etika, nem tud kommunikálni is a kollégákkal és a főnök. A második hiba, hogy sokan azt mondják, az igazság. Először is, egy tapasztalt toborzó valószínűleg megtudja, hogy hazudsz, másrészt, mivel úgy néz ki, kétséges, akkor megtekintéséhez.
Szóval, az interjú, akkor azt a következő okok miatt lemondását:
1. A vágy a szakmai fejlődés.
Ez a vágy érthető. A cég, ahol dolgoztál lehet kicsi, mivel objektív okok miatt (a hang is) feljebb a karrier létrán egyszerűen sehol -, akkor nyugodtan beszélni róla. Az a tény, hogy te ott szeretne kapni fizetést magasabb, jobb, ha nem mondom most, ha többet ígér, mert a munkáltató hiszi, hogy te és ő hagyja rövidesen amint ígért jobb fizetést.
2. Problémák a társaság.
Lehetőség van arra is, hogy beszéljen róla. Például, a fizetés késik rendszeresen, a forgalom aránya hihetetlenül nagy, és nem csak a rendes alkalmazottak, de a vezetők, csökkent a szociális csomagot, és így tovább. Ezek a problémák köze van, így semmi sem kell szégyenkeznie.
3. cseréje a „régi” csapat „új”.
Itt beszélni, hogy a felvételi akkor ígértek munkát, de a végén van minden teljesen más: előnyök, a munkakörülmények, a funkciókat végezni. De ne feledjük, hogy csak akkor kell, hogy megfogalmazzuk valami nagy és inkább elvi, mint részlet, különben ha csak lehet találni túl válogatós.
4. A projekt befejezése munkát.
Ha dolgozott egy projekten, akkor befejeződött, és a csapat feloszlott, ez egy jó ok, ami egyébként lehet ellenőrizni. De nem tévesztendő össze a szerződés, amit csak lehetett nem hosszabbítja meg a munkáltató, mert nem érdekli a te.
Szintén lehet egy jó megközelítés, mint például: a vágy, hogy módosítsa a tevékenységi kör, a vágy, hogy egy másik menetrend, létszámleépítés, és a vágy, hogy a munka egy cég egy nagy név.