Foglalkoztatási garancia új hírek
Konfliktusok a munkahelyen több mint felét a munkavállalók inkább megoldani a bíróságokon. Ezek az eredmények egy felmérés szerint az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Moszkva lakossága. 31% -át fogja megérteni a problémát a saját, és csak az egység vonzó lesz a szervezetek, amelyek védik a munkavállalók jogait.
Elégedetlen és sértődött inkább megoldani a problémát egyszer és mindenkorra, radikális módon. Szándékuk, hogy bírósághoz fordulnak, ha bármilyen nézeteltérés menedzsment, mondjuk 53% -a. Az emberek nem félnek a hulladék időt és az idegeket, ha a tét a behajtás lehetőségére vonatkozóan a munkahelyen. Ha a korai 90-es főleg erő megoldási módja munkaügyi viták, most végre egyre népszerűbb civilizált módszerekkel.
„Ha más módszereket problémák megoldása nem segít, az egyetlen módja - a bírósághoz fordulnak - mondta a” NEM „ügyvéd Vladimir Yurasov. - Különösen most, hogy a nő a bírósági határozatok a dolgozó javára. Adatok a pert, amelyek jelen vannak a személy életrajzát, karrier nem rontja el. Éppen ellenkezőleg, ez arra utal, hogy a személy tudja, ő ér, és kész harcolni a jogaikért. "
Szakértők szerint ez annak köszönhető, hogy az ilyen típusú szervezetek nem az elvárásoknak. „Annak ellenére, hogy a rendszer a szakszervezetek, hiszen a szovjet időkben kaptunk egy erős, ezek többnyire inaktív - azt mondta:” NEM „a végrehajtó titkára a bizottság védelméről moszkoviták Alexei Navalny. - Például, a Szövetség a Független Szakszervezetek Oroszország (FITUR) foglalt a dolgát, és nem a problémák a dolgozók. Kiderült, hogy az emberek nem fordulnak a szakszervezetek, mert azt hiszik, hogy használhatatlan, és a szakszervezetek nem keresik a kapcsolatot az emberekkel, mert nincs szükség erre. "
A fő követelés a szakszervezetek az ő mulasztás, a szakértők szerint. „A bizalom jelenlegi szintje a szakszervezetek esik évről évre - mondta a” NEM „Elena Gerasimova. - Ez a Szövetség a Független Szakszervezetek mintegy 30 millió tagja van .. A 15 éves, FITUR nem tett semmit, hogy vonzzák az új embereket. Sok ott maradt ki a tehetetlenség, hiszen a szovjet korszak. A lényeg az, hogy nincs a köztudatba. Az állami hatóságok gyakran hivatkoznak a munkavállalók hátrányos megkülönböztetést. Tehát van az emberek hogy a kérdést a saját kezét. "