fiatal szakember büntetés
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Ha azt állapítja meg, hogy a munkavállaló a hibás, akkor lehetőség van arra, hogy visszaszerezze anyagi veszteségeket a sorrendben által előírt jelenlegi szabályozás.
37. fejezet
MUNKATÁRSAI FELELŐSSÉGET
OKOZTA munkáltató a teljesítménye
VÁM
Az a munkavállaló, aki a kárt okozta, önként megtéríti azt részben vagy egészben.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat az egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült jogorvoslatért.
Munkavállalók többnyire viseli a teljes pénzügyi felelősséget az okozott kár az ő hibájuk, hogy a munkáltató.
Ez a kódex, a kollektív szerződések, megállapodások esetében korlátozhatja a munkavállaló kötelezettsége okozott kárért a munkáltató által az ő hibájuk, kivéve azokat az eseteket cikkében előírt 404 e kódex.
Korlátolt felelősségű következők:
1) alkalmazottak - az összeg által okozott hibájuk károsodás, de nem meghaladó átlagos havi fizetés a károsodása vagy megsemmisítése gondatlanságból anyagok, félkész termékek (termékek), beleértve az azok előállítása, valamint a károsodása vagy megsemmisítése gondatlanságból szerszámok , mérőeszközök, speciális ruházatot és egyéb elemeket, amelyet a munkáltató a munkavállaló használati végrehajtására a munkafolyamat;
2) A fejek a szervezetek, azok helyettesei, osztályvezetők és helyetteseik - az összeg okozta a hibát sérülés, de nem több, mint háromszorosa az átlagos havi fizetés, ha a kárt okozta téves nyilatkozatot a számla és tárolása anyagi vagy pénzbeli értéke, nem hozza meg a szükséges intézkedéseket, hogy megakadályozzák az állásidőt vagy engedje egy gyors.
A dolgozók kötelesek a teljes mértékben az okozott kár az ő hibájuk, hogy a munkáltató, amennyiben:
1) a munkavállaló és a munkáltató cikke szerint 405 e kódex kötött írásos megállapodás elfogadásáról a munkavállaló teljes felelősség megállapítása iránti megőrzése ingatlanok és más eszközök számára átadott tároló vagy más célokra;
2) berendezések és egyéb termékek érkeztek a munkavállaló miatt egyetlen meghatalmazást vagy egyéb egyszeri dokumentumokat;
3) által okozott kár, a bűncselekmény. Mentesség a büntetőjogi felelősség a munkavállaló nem rehabilitációs okokból nem mentesíti a felelősség alól;
4) által okozott károk alkalmazottja, aki olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy toxikus anyagok;
5) által okozott kár, hiány, szándékos megsemmisítése vagy szándékos károkozás anyagok, félkész termékek (termék), beleértve az azok előállítása, valamint szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházatot és egyéb elemeket, amelyet a munkáltató a munkavállaló alkalmazásra munkafolyamat;
6) sérülés (figyelembe véve bevételkieséssel) nem okozott a teljesítménye feladat ellátásához.
Írásbeli megállapodások teljes anyagi felelősség a következtetést lehet levonni a munkáltatónak a munkavállalók, akik elérték a tizennyolc éves hivatalától vagy munkavégzési közvetlenül kapcsolódik a tárolás, feldolgozás, értékesítés (release), a szállítás, vagy használja a gyártási folyamat során hozzájuk utalt értékeket.
Indikatív listája ilyen pozíciók és munkák, valamint a minta szerződés teljes egyéni felelősség által létrehozott kormány a Belarusz Köztársaság.
Figyelembe véve az indikatív listán említett második részében ezt a cikket, a munkáltató jogosult kollektív szerződés értelmében, és ennek hiányában - függetlenül jóvá indikatív listáját munkakörök betöltéséhez nem lépnek, illetve végzi a munkavállalók, ami lehet írásbeli szerződés egy teljes egyéni felelősség.
Az együttes teljesítménye az alkalmazottak bizonyos típusú kapcsolatos munka tárolása, feldolgozása, értékesítése (release), a szállítás, vagy használja a gyártási folyamat során utalt rájuk értékek, amikor lehetetlen megkülönböztetni az anyagi felelősséget az egyes alkalmazottak és szerződést köt vele a teljes felelősség beadhatók kollektív ( brigád) felelősséget.
Kell bevezetni a felelősség kollektív (brigád) határozza meg a munkáltató szerint az első bekezdésben ezt a cikket.
Az írásbeli megállapodást a kollektív (brigád) kötelezettség köt a munkáltató és a csoport tagjai (csapat).
Indikatív listája művek, amelyek alapján be lehet adni a kollektív (brigád) kötelezettség, valamint példaértékű megállapodás az ilyen felelősség kell a kormány által jóváhagyott, a Belarusz Köztársaság vagy meghatalmazott szerv.
Figyelembe véve az indikatív listáját bekezdésben említett négy ezt a cikket, a munkáltató jogosult kollektív szerződés értelmében, és ennek hiányában - függetlenül jóváhagyja a listát a pozíciók és feladatok nem lépnek, illetve végzi a munkavállalók, ami írásos megállapodást a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség .
Méretének meghatározásakor a baj megtörtént az előírt módon a törvény.
Munkások a kártalanítási összeg nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató a levonás a munkavállaló fizetését.
A munkaadó rendelkezésére áll kell tenni legkésőbb két héttel a felfedezés által okozott kár a munkavállaló és fordítani a végrehajtás nem korábban, mint 10 napon e munkavállaló üzenetét.
Amíg a kérdés a munkaadó rendelkezésére áll munkáltatói levonás a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a levonás vagy méretétől munkaügyi vita kérésére tartják a jogszabályoknak megfelelően.
Más esetekben kártérítési tett a bíróság.
Ha a munkáltató megsérti az eljárás által létrehozott első, második, harmadik és negyedik bekezdése ezt a cikket, levon a munkavállaló fizetésének, a jogorvoslati szerv a munkaügyi viták a panaszt a munkavállaló döntést hoz az illegálisan visszatartott összeget.
Recovery a feje a szervezetek és azok helyettesei anyagi kár a bíróságokon keresztül történik kérésére a tulajdonos vagy annak megbízottja, illetve az ügyész.
Kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre Az intézkedések (tétlenség), amely kárt okozott a munkáltatónak.
A Bíróság, figyelemmel a vétkessége, az adott körülmények között, és az anyagi feltételek a munkavállaló, hogy csökkentse a kár összegét kell kompenzálni.