Érdemes megváltoztatni a munkát egy karrier hasznos cikk számára az oldalon
A munkáltatók ma a többségben a fiatal és ambiciózus munkavállalókat akarják, vagyis a karrier és a szakmai növekedéshez igazodnak. És a pályázók inkább azokat a vállalatokat részesülnek előnyben, ahol több esélyt kínálnak rengeteg eséllyel ahelyett, hogy rutinszerűen évekig. De itt van egy ember, készen arra, hogy menjen fel a ranglétrán, nem kapta meg a várt sem a korábbi munkahelyén, ismét talál egy új karriert, és nem megint ... Mi a teendő? Ismét új munkáltatót keres?
Ekaterina BALAKSHINA, az OJSC "Khleb-prom" (kereskedelmi és termelési cég) HR-menedzsere:
A karrier kedvéért megváltoztathatja a munkahelyeket. De ha a cél a karrier növekedése, akkor a pozíciót a jelenlegi szint felett kell keresni. Ellenkező esetben miért változnak egymásba - csak abban a reményben, hogy egy másik vállalat jobban értékelni fogja Önt?
Ha nem szeretné megváltoztatni a vállalatokat, és növekedni akar - keresni egy munkát egy nagy cégnél, fejlett képzési rendszerrel, amely a lábán áll és jó növekedési dinamikát mutat. Ha rendelkezik ilyen cégek karrierjének képességeivel és ambícióival, akkor az Ön rendelkezésére áll. Például rendszeresen új álláshelyeket töltünk be a Hlebpromban - nincs elég kezünk, és nyitunk ajtókat az új alkalmazottak számára. Ugyanakkor leggyakrabban az üres álláshelyeket egyszerűen nyitjuk meg, ugyanakkor jobban szeretjük a komolyabb álláshelyeket a saját sikeres munkatársainkkal. Jobb, ha pénzt költünk a leendő kollégánk képzésére, mint valaki kívülről. De nem minden munkáltató engedheti meg magának azt, így a választás a tiéd - kész tegyük egy cég, amely nincs jobb nyújtunk nem lehet (vagy lehet, de nem a közeljövőben), vagy jó, abban kilátásai egy játékos a nagy üzlet.
Elena GORINOVA, a "csendes-óceáni császár" biztonsági személyzete vezetője:
Olga KRAEVA, LLC "MP" koncepció általános igazgatója (vállalati ünnepek megszervezése, képzés, munkanélküliség támogatása):
Az interjúban az egyik leggyakoribb kérdés, hogy van-e esély a karrierfejlesztésre a szervezetben. Bizonyos pozíciók kivételével, ahol a karrierfejlesztés nem feltételezhető a priori, a legtöbb szervezetnek lehetősége van a karrierfejlesztésre. És ha érdekel a növekedés lehetősége, persze természetesen meg kell tanulnunk az interjú során.
Tekintsük a titkár vezérigazgatói pozícióját: a kiválasztási ebben a helyzetben, mint általában, karrier növekedés nem jelenti kapcsolatban orientáció hosszú távú együttműködést a munkavállaló, aki később a személyi asszisztens, hogy a rendező. Vagy például egy futár helyzetét olyan kisvállalkozásban, ahol gyakorlatilag nincs forgalma a személyzetnek - az új üresedések nem jelennek meg, de a futárnak folyamatosan szüksége van.
És ahol ígéretet tettek arra, hogy felemelkedik a karrier létráján, meg kell érteni, hogy a haladáshoz türelemmel, tapasztalattal, szakszerűséggel és bölcsességgel kell rendelkezni. A beérkezés után várhatóan nem várható egy hónappal a beérkezés után, néha akár egy-két évig is eltarthat. Általában csak ebben az időben a munkavállaló tisztában van a vállalat folyamatban lévő folyamatok technológiájával, megérti az egységek közötti kölcsönhatást, és így tovább.
Az egyik legutóbbi ügyem a személyzeti gyakorlatban: egy 22 éves lány, az utolsó munkahely egy éttermi vállalkozás. A szervezetben töltött idő 10 hónap. Amikor megkérdezték az elbocsátás okairól, azt válaszolta: "Nincs karrierem." A munkadarab azt mutatta, hogy asszisztensi igazgatóként fogadták el, két hónappal később egy vezetői pozícióba került - helyettes vezető. Azon érvelésem szerint, hogy pályafutása még mindig megtörtént - és a személyzeti előírások szerint elég gyors volt, a felperes csak vállat vont. De sikerült igazolni a munkáltatói reményeit a vezető pozícióban? És nem volt túl korán, hogy kérje az éttermi menedzser helyzetét, ha kevesebb mint egy éve dolgozott az iparban? Talán kellett volna türelme, hogy kifejezzék magukat felelősségteljesen megoldásában szakmai problémák, igazolt szakmai az ő területén az egyik projekt a munka egy-két év, hogy javítsák a készségek és jogosultak ennél több?