Az elmélet a generációk, mint egy eszköz óra pdf Flipbook
Amit adunk Generation Y? KÖVETELÉSEK munkáltatók főiskolát végzettek A bizonytalanság a jövő szakma A hiányzó karrier célok Felfújt állítások egészségtelen ambíciói képtelen hozzáértő bemutatkozásra ismeretek hiánya az interakció hiánya alapvető fogalmak az üzletből 7
A fő oka elmulasztása diplomások Mi a fő oka nem a diplomások számára a foglalkoztatás a vállalat? Felfújt fizetés várakozások 71% a vállalati kultúra mismatch (mismatch karakter, stílus, és így tovább. Elfogadva a társaság) 42% hiánya elméleti tudás szükséges 28% Tapasztalathiány 13% Egyéb 8% 8
Generation ... .A főnök ad nekem egy gyors és őszinte visszajelzést a mentorom és az edző -, amit akarnak ... valamit tanulni a technikai képességek a saját területén Samomendzhmentu, hogyan lehet eredményes és hatékony vezetés a cég ... A cég egy értéket, akkor van értelme kínál a Társaság a kompenzációs csomag és az ellátások a saját igényeinek, lesz rugalmasságot a választás, hogy engedje meg, hogy gyakorolni, és a munka és a személyes élet a munkán kívül felajánlott egy világos karrier Ez segíteni fog mozogni lesz a készségek fejlesztése az én pályának azt a jövőben szükség csatlakozni, hogy a hivatalos program fejlesztését, nem bánja, rugalmas szakmai ismeretek a kreatív iparágak, az innováció és a stratégia 12
Foglalkoztatás és kártérítési tradicionalisták „baby boom” Fontos, hogy látható legyen, és fontos pozíciót felismerés, hogy ellenálljon a változás „Generation X” Miért ülnek a munka, ha a feladat befejezése? Rugalmas, kedvező légkör fogadja a változást «Y generáció» Cheers - 17.00! Ideje élni! A munka legyen értelmes számomra személyesen akarja változtatni Órákig tisztelete - fontos, hogy változtatni Doubt
És hamarosan jön a Z ... 15