Ahogy az összefoglaló hátrányai
Mondd meg az igazat és csakis az igazat az elvont nagyon nehéz. Különösen, ha van valami rejtegetnivalója van, vagy ha azt szeretné, hogy szépíteni nem túl meggyőző életrajzát. Ahogy az összefoglaló a hiányosságokat? Lie vagy nem hazudik - ez itt a kérdés.
„Torn”, és a tapasztalat más bajok
Amíg a „betegség a század” a válság volt gyakori munkahelyváltás. Nézz be a kérelmező munkát, de három hónapig dolgozott a boltban hat hónapban a termelés és a két hónap az étteremben. Hogyan írjuk le ugyanazt az élményt, ha túl gyakran változik a körét és a munkáltatók? Ha lehetséges, (ha nem írok róla a munkafüzet) nem adja meg a munkahelyén, ahol tartózkodott nem hosszabb, mint egy hónap. Ha a másik tapasztalat nem volt, majd válassza ki a legjelentősebb a munkavégzés helye. Alattomos bejegyzést a munkafüzetet, hogy utasítsa el a hó, a kész elmagyarázni. Ne feledje, a „tisztességes” okok miatt, akkor jobb, ha igaz: valójában nem ilyen feladatok ellátásához, mint ígérte, megtévesztette a méret a fizetést.
Ha a versenyző jelzi az összefoglaló nagyszámú munkahelyet rövid távon, az a tény lehet objektív okok miatt. Ez megszűnése a társaság tevékenységi csökkentése pozíciók változása parancsok kapcsolódó változás menedzser. Vannak olyan esetek megsértése kötelezettségek bérfizetés a munkáltató által. De ne feledd: Recruitment Consultant van szükség, hogy ellenőrizze az adatokat.
Vannak olyan ágazatok, mint például a fogyasztási cikkek adásvételére, ahol gyakori változása munkahelye - ez egy bevett gyakorlat. Az a tény, hogy a munkavállaló minden kilenc hónapos, munkahelyet váltott, nem egy megdöbbentő tény. De ha olyan gyakran változtatott munkahelyet könyvelő, neki kell átesniük elfogult interjúban. Bár a könyvelő lehet objektív okokból, például, hogy egyszerűen újra regisztrálni, a munka egy másik szervezet, bár a cég egy és ugyanaz.
A tapasztalat az, de nem a
Hogyan kell leírni az élményt, ha nem felel meg a kívánt helyzetbe? Ez a leggyakoribb helyzet. A legjobb, hogy összpontosítson a funkcionalitást, amely összhangban van a megadott pozíciókat. Például egy művezető a termelési vevő akar a logisztikai cég. Meg kell leírni a képességek, amelyek hasznosak lehetnek a munka a vásárló: a szervezési munka, az irányítást a termékek minőségének és időben, nyilvántartás.
És ha nincs munka tapasztalattal egyáltalán? Szükséges felidézni a szakmai képzés, átmeneti részmunkaidős, konferenciákon való részvétel, vezető szociológiai kutatás.
Ha van tapasztalata a magánvállalkozások? Ez a tapasztalat is szükséges meghatározni. Mert munkát igényel a vállalkozói gondolkodásmód (pl értékesítés), ez egy plusz. A munkáltatónak azonban meg kell magyarázni az interjúban, hogy miért elhagyják a magánvállalkozások és a munka a cégnél. A tapasztalat fut a saját üzleti általában előnyt jelent a jelölt. Azonban egy munkáltató vajon képes lesz arra, hogy fellépjen a vezetője utasíthatja. Ezért az interjú kinyilvánítják szándékukat, hogy működjön a cég.
Ha nem volt hivatalos a munka? És ezt az élményt meg kell határozni. Üzletfejlesztési történelem során különböző időszakokban, így ez a tény nem fog meglepni senkit. Csak azt kell címkézni: „Anélkül munka eredménye kártya regisztrálása”.
Magánélete senkinek semmi köze
Nem nagykorúak, elkerülni? Persze, életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilos. És akkor nem lehet tagadni, mert a kor, hivatalosan nevezik más okból. Még ha nem jönnek az életkor, minden esetben, nem hazudnak. Toborzók korlátozódnak a vevői igényeknek és kigyomlálni a folytatás hivatalos korlátok. De akkor javítja az esélyét részt vesz a versenyen, hívás, és miért kell a munkát elvégezni.
Tatiana, a rendező a munkaközvetítő ügynökség meghozta a következő példa: „Dolgozik munkahelyek magas követelményeket támaszt a tapasztalat, azt tévesen meghívást interjút egy ember, aki 15 évvel idősebb, mint a munkáltató előírja. A találkozón, annyira lenyűgözte az a tapasztalat, a tagjelölt és a személyes tulajdonságok, meggyőzte a fejét a szolgáltatás a személyzet a megrendelő cég, hogy találkozzon a jelölt. Az eredmény - az a személy, felvették, és sikeresen működik a mai napig. Ha valaki jött az interjú, ő meggyőzni a toborzó, hogy hajlandó, aktív, és ami a legfontosabb - pótolhatatlan szakértő. "
Vannak más „személyes kudarcok”? A munkáltató megzavarhatja nemcsak a kor, hanem a tény, hogy túl messze laknak a munkahelyén, vagy van egy kisgyerek, ami miatt van időről időre kérni szabadságra. Vagy talán te vagy az extrém sportok, gyakran eltörik a lábukat, és üljön a beteg? A tömeg a lehetőségeket, és egy tanács: ne adja az összefoglaló kétes hobbi - jelenlétében 30 macskák, amelyeket meg kell etetni naponta háromszor, és a lakóhely távoli földek. Mindez meg lehet vitatni az interjú, és azonnal világossá teszik, hogy a nagymama ül a kislánnyal, ő etetés a macskák, és a feladat akkor jön időben. És senki nem fogja tudni a szélsőséges lejtők snowboard, és tökéletes.
Mivel a sors rendeli el: a körülmények
Lemondott konfliktus miatt. Wilt mutatják a „konfliktus” munkahelye az összefoglaló, és az új munkáltató fogja hívni tanácsot és hallottam elég ez! Mit kell tenni? Ha lehetséges, ne is adja. De ha a tapasztalat értékes volt, akkor az interjú, hogy elmondja, mi történt. Szükséges, hogy objektíven leírni a helyzetet, és kapcsolatba léphet más játékvezetők az ő egykori munkahelye, nem azok, akikkel volt konfliktus.
Hogyan írjunk, hogy ez egy lefokozás? Az alacsonyabb lehet objektív okok miatt. A vállalat szerkezetátalakítása megváltozásához vezethet szakmai státusz, egy személy lehet menni egy másik cég a pozíció alatt, de ugyanakkor, hogy javítsa pénzügyi helyzetét. Ok lefokozás lehet megadni, és készen áll, hogy mindent megmagyarázni személyesen.
És ha volt egy jó kis szünetet a munka? Meg kell meggyőzően megmagyarázni, mi volt az úgynevezett egy kis szünetet. Vannak objektív okok - a hosszú távú rokkantság baleset után, gondozása egy beteg rokon. Néhány ok közvetlenül is megadható az összefoglaló - szakmai külföldön, további oktatás, részvétel a családi vállalkozás. Célszerű azt mutatják, hogy a szünetben nem fogja elveszíteni a végzettség, hanem tanult.
Szünet az iskolában - nem probléma. A legtöbb munkáltató nem tulajdonítanak nagy jelentőséget ezt a tényt, a lényeg, hogy a diploma megszerzése.
Nincs szükség az oktatás? És ez nem jelent problémát. Ha megvan a megfelelő tapasztalata, ne habozzon, adja meg a fajta oktatás, hogy érkezik. A tapasztalat sokkal értékesebb.