Utazás között figyelmeztetések csökkenő
- A tervezett nyaralás.
- Betegszabadság vagy ideiglenes munkaképtelenség.
- Koraszülött vakáció.
Állami különféle szabályok a szabadság, a kiváltó októl függően.
A tervezett nyaralás
Ha azonban a munkavállaló úgy döntött, hogy a jól megérdemelt pihenés, akkor lehet számítani az ugyanazon a napon. Ugyanakkor a törvény, a munkafüzetben kell egy nyilvántartást, amely a munkavállaló került kiszámításra a nap, amikor kijött az ünnep. Ezt meg kell erősíteni egy írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló és jóváhagyásával a főnök.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató joga, hogy megtagadja a munkavállaló a teljes kiadás további elbocsátás, ha a munkavállaló van kitéve elbocsátás keretében „Az elkövetők a cselekvés.”
Betegszabadság vagy ideiglenes munkaképtelenség.
Sok munkáltató kíváncsi, hogy vajon lehetséges, hogy figyelmeztesse a munkavállaló a csökkentés, amikor a nyaralás? Szerint a 180. cikk második része az LC RF, a közelgő elbocsátás miatt csökkent a személyzet vezetője figyelmeztette átvételekor előtt két hónappal a tömeges elbocsátásokat.
Ugyanakkor az orosz Egészségügyi Minisztérium azt mondja, hogy egy alkalmazott értesíteni kell elbocsátás létszámleépítés az ünnepek alatt, illetve időtartama alatt átmeneti fogyatékosság. De meg kell jegyezni, hogy a részvételi arány a munkavállaló az értesítés kézhezvételétől közelgő csökkentése nem szükséges.
Hogyan előzzük meg a munkavállaló esetén csökkentésre van a nyaralás? A munkáltató köteles hirdetményt küld az e-mail. És az uralkodó, hogy biztosítsuk, és küldjön egy e-mailt a díjat a festés, hogy kapok adatokat. Csak ebben az esetben a munkavállaló úgy kell tekinteni, hogy értesítést a közelgő elbocsátás.
A követelményeket a cikk második részében 180 TC tekinthető teljesítettnek, ha a munkavállaló:
- Írtam egy nyilatkozatot arról, hogy figyelmeztette elbocsátás;
- tette aláírását az a bejelentés másolatát, átadta neki;
- Ez aláírt egy különleges dokumentum, amely tükrözi az a tény, szolgálati közlemények az alkalmazottak.
Ha a munkavállaló során személyes szolgáltatást az értesítés a közelgő elbocsátás nem hajlandó fogadni, a dokumentum olvasható neki. Elutasítás esetén aláírni egy alkalmazott vagy kap egy dokumentumot az értesítés, a főnök köteles a külön törvényben.
Része szerint 6 81. cikkének az Mt. tilos utasítsa a munkavállaló kezdeményezésére, a fej alatt fogyatékosság. Ezért a nap elbocsátás nem esik betegállományban vagy átmeneti munkaképtelenség. A munkaviszony megszűnése szerződést kell kötni vége után a nyaralás.
korai nyaralás
Nyaralás az újabb elbocsátási biztosított a munkavállaló összhangban töltött időt ebben az évben.
Azaz, ha a munkavállaló dolgozott hat hónapig, és hagyja, hogy az év 30 nap, a törvény szerint ez állítólag csak 15 nap pihenés. A korai szabadság teljes időtartama a munkavállalók jogait nem.
Ismét abban az esetben megtagadta a vezetője korai felszabadulás elbocsátás a jövőben a jogot, hogy fizetett szabadság a munkavállaló kell megvalósítani a fizetési megfelelő mennyiségű kompenzáció.
Általános szabály, hogy a munkavállaló nem követelheti a fejét fizetett szabadság időtartama alatt a közelgő felmondást. Kivételt képez, ha ez a jog iparági megállapodások, a Szervezet által elfogadott, a kollektív szerződést.
p> Tehát a döntését, miszerint szabadság alatt figyelmeztet a közelgő elbocsátás lehet előírni a munkaszerződés, amelyet támogatni kell. Az Mt. egyértelmű utasításokat minden egyes esetben, a legfontosabb dolog -, hogy ismerjék jogaikat, és képes megvédeni őket.