Amikor elutasító alkalmazottja alapon redundancia, hogyan kell érteni - végkielégítés - és - megőrzés

At miatti elbocsátást redundancia, hogyan kell érteni a „végkielégítés” és „megőrzése nyereség a foglalkoztatási időszak”, mint más fizetési? És ha meg kell fizetni őket? De a végén van, hogy a kifizetéseket? Mit jelent az ellensúlyozó „végkielégítés”?

Igen, ez két különböző kifizetéseket. A dolgozók elbocsátották miatt leépítés szerint a cikk 178 Az Mt. szerint a munkáltató köteles:

1) végkielégítés összege havi átlagkereset;

2) Mentse meg az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, ha két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Hogy a munkavállaló megkapta őrizni átlagfizetés, be kell nyújtania a megfelelő alkalmazást a munkáltató és a munka könyvet, amelyben nem volt rekord a foglalkoztatás.

Mivel az átlagos keresetek által visszatartott a munkavállaló egy alkalommal, legfeljebb két hónap (beszámítással végkielégítés), a munkáltató köteles fizetni, hogy a végén a második hónap megszűnését követően a munkaszerződés.

Kifizetése után az átlagos havi fizetés a foglalkoztatás időtartamára a kiszámított összeget levonják a kifizetett összeg a végkielégítés végkielégítést.

Olvassa el „fizetés”