Szakmai deformáció raspoznaom és ellenállnak, pszichológia
Miért szakmai katonai és a mindennapi életben megfeszülnek, és kemény, és a kreatív foglalkozások befolyásolható és érzelmi? Mint egy pillanat alatt, aki dolgozik, vagy ez a személy? Válasz - szakmai deformáció, hogy az hatással van mind a személy megjelenése és a karakter.
Szakmai deformáció a személy - változás személyiségjegyek (sztereotípiák, értékek, képességgel, kommunikációs és viselkedés), amely befolyása alá kerülnek a hosszú távú szakmai feladatok teljesítéséhez.
Nem hiába emberekre utal egy adott szakma kitalált homogenizáló jelzőket, mint a „fehér galléros”, „egyenruhás”, vagy „az emberek, fehér köpenyes”. Sok éves ugyanazt a funkciót, napi képzési azonos tulajdonságokkal, amelyek hasznosak a munkát, fokozatosan egyesíteni az embereket, kisimítja a különbségeket. Ennek eredményeként az emberek jönnek a munkahelyére, megszokni, hogy viseljen egy adott maszkot, és néha hordozza a képre, és nem dolgozó életét.
A tanár, aki szeret utasításokat adni a barátok és a család, a titkár, aki még otthon tartja az összes dokumentumot tökéletes rend, a hadsereg, melynek hazai „menj be a sorba.” Ezek a szakmai deformáció paradigmatikus példája acél.
Ugyanakkor, figyelemmel a szokásos kezelésének szakmai deformáció. Érzelmi kiégés, ingerlékenység, levertség, fáradtság a végtelen nyüzsgés és monotónia - mindezek a tünetek befolyásolják az irodai dolgozók.
Deformáció kezdenek kialakulni, már az elején megalakult az ember, mint egy profi, akkor elkerülhetetlen, és mindenekelőtt lehetővé teszi, hogy alkalmazkodjanak a munkát. Például, a sebész utal, hogy a humán test, mint egy anyag, amely működik.
Ez a szakmai deformáció csak segít a tény, hogy lehetővé teszi, hogy figyelmen kívül hagyja az érzéseit undor, a túlzott rokonszenvet.
Miért rossz
Ennek ellenére a törzs úgy kell szabályozni, hogy ne lesz akadálya, hogy a szakmai és a személyes fejlődés, ez a jelenség tele van egy csomó negatív aspektusait.
1. Csökkenti a munkaerő és az egyén. Megszokta, hogy egy bizonyos stílust a teljesítmény a személy megszűnik nézni az új ebben a szakmában, hogy használja szokatlan módszerek feladatokat old meg. Fokozatosan fejlődött a tevékenység során vonások vannak rögzítve, mélyült és részévé válik a személyazonosság. Például, a természet egy ügyes ember, dolgozott 20 évig, mint egy könyvelő túlságosan pedáns, és szeretik a figyelmet rejlő szereplők, néha kinövi őket egy látható és önimádat.
„Egész életemben dolgoztam a fejét a munkahelyen, - ismerteti a helyzetet Szergej - először én benyújtott volt 2 fő részére, mint amit elért a soraiban a beosztottak egyre. Tartsa a folyamat ellenőrzés alatt, ez néha nem könnyű, és fel kellett emelnie a hangját, és hogy kemény döntéseket néha. Fokozatosan kezdtem észrevenni, hogy ritkábban tárgyalhat alkalmazottak kevesebb hallgatni a másik szemszögéből. Néha ez oda vezetett, hogy elfogadásához hibás döntések. És a szív kezdett viselkednek. Segített osztályok a pszichológia a menedzsment. Kezdtem rájönni, hogy jó főnök - ez nem mindig kemény és megalkuvást nem ismerő ember, éppen ellenkezőleg. "
2. Csökkenti a munka minősége. ember elkezd kezelni vele formális és túl elvont. A tanárok és az orvosok áhítatos hozzáállás, hogy a beteg vagy diák változtatásokat a hivatalos, üzleti, és a fej elkezd kezelni beosztottjai csak a funkciók, amelyek megakadályozzák őket rejlő teljes potenciált.
„A főnököm, ha azt kérdezi, hogy a link, hogy egyik vagy másik személy általában nem neveket, vagy a nevét és pozícióját„csatlakozik a személyzetis”,»Hívjon az építő«,»Legyen a főkönyvelő jön«- mondja titkára a Dasha. - Persze, ez nem a dolgozók motiválása a munkaerő hőstettek, szinte senki sem lesz, mint amit látnak csak egy bizonyos meghatározott feladatokat. nem egy személy. "
3. Szenvednek a másokkal való kapcsolattartás. kommunikációs minták, sikeresen alkalmazható a munkahelyen, és néha lehet elég hatástalan személyes életében.
„A munka, szoktam, hogy megvédjék a szempontból. beszélnek határozottan, magabiztosan, és néha kemény. Idővel kezdtem észrevenni, hogy a gyerekeimmel én jól kommunikálni ultimátumot. Saját utasításokat hajtanak végre feltétel nélkül, de a tervek és megosztás érzelmek egyre kevésbé „- mondta a tanszékvezető, Oleg.
4. Van fáradtság és a kiégés. A munka kezd tűnik unalmasnak. Ezek a tünetek ismerős, aki már dolgozott hosszú ideig egy helyen, ugyanazt a funkciót, és nem tanulni valami újat.
„Dolgozom, mint egy tanár, és szeretem a szakma általában. De észrevettem, hogy miután több hónapos munka végére a tanév fáradtság elviselhetetlenné válik. Néha van egy hosszú ideje alkalmazkodni menni az osztályba. Kedvenc tanítványok, akik mindig ad nekem energiát már nem kérem. Érkezéskor otthon, szeretnék több, mint egyedül lenni, és csendben, a férj sértett. Aztán rájövök, hogy itt az ideje, hogy elhagyja „- írja állapota miatt Tatiana.
Hogyan lehet megelőzni
Szakmai hasznos időről időre elvégezni egyfajta „önellenőrzést”, és azt az időt a „tünetek” deformáció. Vannak univerzális tipp, ami segít ebben:
1. kapacitásainak fejlesztése az önálló elemzés és önkritika. Kommunikálni a kollégákkal, más szakemberekkel és értesítést mit lehet tanulni tőlük. Az is hasznos, hogy visszajelzést a kollégák, ez lehetővé teszi, hogy nézd meg magad kívülről. Szakmai és személyes növekedés közvetlenül szemben a szakmai deformáció!
2. Légy nyitott az új ismeretek. Ismerje meg, és mindig nyitva maguknak új a szakmában. Látogatás tanfolyamok, olvasás irodalom, nem csak felállítja az új információkkal, hanem segít, hogy megnyitja a „második szél”, leküzdeni a közelgő unalom. Tanácsot, hogy munkahelyet változtasson ötévente, és nem mentes a józan ész. Az életben ez nem mindig lehetséges, de ez nagyon is lehetséges, hogy az új projektek a jelenlegi munkahelyén.
3. Tanulj meg pihenni. Azok, akik élnek munka, akut fogékony kiégés, mint az, aki él változatos.
Hagyja munka a munkahelyen, ez előnyére válik az Ön és családja, valamint az ügyfelek számára.
4. Kifelé a komfort zónában. Egyértelmű előnyöket ad egy személy ismeri a munka és a szokásos viselkedését - tudja, hogy vezet a sikerhez, és mi nem működik. Ha mégis valami új és szokatlan, nem világos, hogy a siker és hogyan reagál a környező. Ha a kezelő használt kiabálni beosztottak, a nyugodt beszélgetés a probléma fog nekik a gyanú, hogy valami nincs rendben.
Mindazonáltal ki a komfort zónában hasznos. Létrehozott egy szokatlan hobbija. Ülsz egész nap? Regisztrálj a fitness. Te műbútor? Kommunikálni az emberekkel, akik mennek angol tanfolyamokat. Dolgozz ideges? Hímezni! Kontrasztok gyógyít személyiség.
Szakmai deformáció - természeti jelenség, hanem ijesztő. Kezeljük úgy, mint egy tünet, amely azt jelzi, hogy itt az ideje változtatni, és jobban!
lásd még
