Self-bemutatót az interjú során -
Kepeinek vált népszerű illetékes. A munkaadók értékelik a készség az önálló bemutatót. Miután néztem, hogy az emberek „eladni” magukat a munkaerőpiacon, lehetséges következtetést levonni arról, hogyan is képes lesz eladni a terméket, vagy meggyőzni feletteseit és kollégái hallgatni rá, talán a ragyogó ötletek.
Egy ősi közmondás mondja: „Meet a ruhát, és kísérték a szem előtt.” Mint kiderült, ezekben a modern időkben senki sem törölték. Mit vigyen magával nem csak melegen fogadták a megjelenéséhez, de gyorsan azt nem hajtják végre, így a lehetőséget, hogy megmutassa a fejedben? Íme néhány tipp.
Néhány ember próbál kedvező benyomást, próbálja öltöztetése a ruhákat drágább, megszépítve maga tekintélyes kiegészítők. Ez a tendencia játszhat nincs kéznél. Lehet, hogy a megüresedett pályáznak, nem lesz képes, hogy az Ön olyan jövedelem, amely lehetővé teszi, hogy továbbra is néz ki. És a toborzók is ezt figyelembe veszi az interjú, megállapítva, hogy ebben a helyzetben nem lesz képes, hogy megfeleljen az étvágy. Még jobb, annak érdekében, hogy jól nézzen ki, hogy őszinte legyek, mint a szókincs és a gesztusok tapasztalt sokkal több információt adnak, mint a ruhákat.
Sokkal jobb, hogy csak meg szép. Mindig készítsen egy jó benyomást tett a munkáltató. Arra a következtetésre jutott, hogy szeretsz érdekében, és használja ezt a minőséget a magatartása ügyek dolgozók.
Ami a hajat, meg kell, hogy vegye figyelembe annak hatása az észlelésre. Rövid frizurával a benyomást kelti, egy személy hajlamos sport, hosszú frizura fiúk - intelligenciát és a fókuszt a szellemi munkát. Hajvágás „a doboz” hint egy lehetséges kapcsolatot az alvilág.
Lányok, hosszú haj, ajánlott gyűjteni őket. Ez adja a hatékonyságot és a tisztaság a tulajdonosok.
Ne feledje, hogy a megjelenés mindig valamit beszélni magát másoknak. Ön leadja fejlettségi szintje, érdekek és vágyak. Így világossá teszik, hogy a munkáltató, hogy a fejlettségi szint alkalmas a helyzet, érdekek egybeesnek hatósági feladatokat, és amit igazán akar dolgozni a vállalat.
HR-vezetők gyakran kínálnak jelölt a pozícióra magukról beszélni. Valójában - ez tiszta önálló bemutatót. Itt jön a „legszebb óra”, ha lehet a formájában egy kis monológ magamról. A gyakorlat azt mutatja, hogy a képzetlen ember általában hajlamos elveszni a pillanatban. De ez ugyanaz a része az interjú, ami akkor teljesen elkészíti és add otthon. Az optimális ideje az ilyen önálló legfeljebb két percig.
Ezután meg kell mondani a tapasztalataikról. Ahol dolgozik, mit foglalt pozíció, mik a fő feladataikat. Különösen megáll pozíciók és feladatkörök, amelyek hasonlóak, amelyre pályáznak. Azt is mondja el nekünk az eredményeket. Kívánatos történet komplement számokat és százalékokat. Például: „Munka, mint értékesítési vezető, van egy évben, hogy növelje az értékesítés 45% -kal csökkent a követelések 15% -kal, csatlakozott 65 új ügyfelek számára.”
Ha a kísérlet nem - ez nem számít. Tud beszélni a szakmai ismeretek és készségek a témában a posztgraduális tanulmányok, konferenciákon való részvétel és a versenyek, hogy a tapasztalat, hogy van a termelés és a diploma előtti gyakorlatot. Ha a magas tanulmányi eredmény nem volt, hogy elmondja, mit tud tenni a legtöbb jó, és hogyan segíthet elérni sikereket az új pozíció.
Végén kiegészítés egy történetet magáról információkat az érdeklődési kör, hobbi és a teljesítmények, nem a munkával kapcsolatos, de hangsúlyozzák a pozitív tulajdonságokat, amelyek hasznosak lehetnek a betöltetlen álláshelyre.
Tartsuk szem előtt, hogy ez a saját prezentáció végén. Ez utóbbi minden interjúban. Te állj, majd a kérdések megválaszolásához a toborzó, kérve őt kérdésekre, és akkor is, ha búcsút neki. Minden viselkedés szakember mond valamit magáról.
Fontos, hogy ne csak az, hogy mi jelenti a szó, de ez fordítja egyidejűleg a testünket. Végtére is, az is tud beszélni, de egy szót sem - nem verbálisan. Megjegyezzük, hogy a non-verbális viselkedés - ez gesztusok, testtartás, ütemét a beszéd, az intonáció, arckifejezések, vagyis minden, ami kizárja a kimondott szó. Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a non-verbális eszközökkel nem olyan jelentős, mint a verbális. Ahhoz azonban, hogy alábecsülik a jelentőségét nem szükséges. Ezek a pszichológiai vizsgálatok arra utalnak, hogy az információk átadását keresztül történik verbális eszközökkel (szavak esetén) - 7%, hang- (beleértve a hangot, intonáció hang) - 38% volt, de a nem-verbális eszközökkel -on 55%.
Tapasztalt toborzók egy jó pszichológiai előkészítése képes helyesen értelmezni a testbeszédet. Lehet kérni: lehetséges, hogy megtanulják, hogyan kell kezelni a nem verbális viselkedés? A lényeg az, hogy megteremtse a megfelelő hangulatot, mert ez egy érzelmi állapot, és nyilvánul meg a nyelvet a tested. Önbizalomhiány, félelem, túlzott izgalom tükröződik a verandára, az átkelés a karok és lábak, az idegesség és a „gesztusok kártevők”, mint a karcolás, hadonászva, pereminaniya egyik lábáról a másikra. Ezzel szemben a lapos testtartás, nyitott meg, és utasította őt, egy mosoly - mindez mondani a pozitív hozzáállás, az önbizalom és a kamat a kommunikációban.
Van egy másik szélsőséges - a fegyelem hiányát a séta, egy széken ülve heverészett. Mindez ellentétes az üzleti etikett és beszél udvariatlanság és tiszteletlenség a másik félnek.
Tehát megy a lényeg - ez a pozitív hozzáállás, hogy a beszélgetést. A dallam a beszélgetést még az ajtó, és amikor belépsz, hagyj izgalom ott, és csak légy önmagad. Végtére is, az előbb látni fogja ezt, mint te, a gyorsabb megérteni, hogy a helyzet valóban, pályáznak, akkor a legjobb. És ha hirtelen a toborzó úgy döntött, hogy ha nem jön, és meg kell keresni a helyét a többi vállalat, így megy ez, mutatja magát újra és újra. Elvégre, mint tudjuk, „A szerencse a bátor.” Minden új interjú élesíteni tudását előnyös bemutatni magát a munkáltatónak, és egy nap, és a cég álmai között biztosan megtalálja egymást!