Hogyan adja át az interjú szabályainak 10.

Tipp 1 nap az interjú előtt nézd és elemzi a vállalat számára.

Először is nézd meg a cég vállalati honlap, tevékenység típusa, milyen hosszú a piac általános információkat. Olvasd el a cikkeket ezen az oldalon, figyelni, hogy a stílus, amelyben minden díszített, és hallgatni a belső hang, tetszik, amit láttál, vagy nem. Miután megismerkedett a munkáltató előtt kezdődik a személyes találkozó. Bár a tapasztalat interjú, mint a versenytárs van egy nagyon kicsi, de azt akarom mondani, amellett, hogy ez az általános információkat, lásd még a Társaság véleménye, mint munkáltató. Tény, hogy ez segít kezdetben építeni egy párbeszéd egyenrangú. Ez nem csak a cég „vásárol” Ön, mint egy profi, de keres egy cég, mint egyfajta termék, vagy nem kell foglalkozni vele. Természetesen nem az összes szükséges információt, hogy a száz százalékos igazság. Azonban az ilyen válaszok gyakran korai szakaszában, így jól mérlegelni az előnye és hátránya. Még ha az Ön véleménye, a válaszok nem olyan rossz, hogy nem akarja, hogy ott, akkor még mindig nem érdemes kihagyni ezt a lehetőséget, először is, ez fokozza az élményt megy keresztül interjúk, másrészt, hogy új embereket megismerni mindig jó. Végtére is, hogyan kell interjút a megfelelő cégek, nem használja az összes lehetőség? Mindig elmondom én jelölteket a találkozón, akkor kap egy esélyt, hogy megváltoztassák az életüket, annál jobb.

Ha nem adja meg, milyen stílusú ruhát társaság által elfogadott, válassza ki a klasszikusokat. A legfrissebb eredmények a pszichológiai vizsgálatok kék-szürke színskála teszi az emberek bizalmát és tiszteletét. Ezen túlmenően, ez a tartomány utal az üzleti színeket. Saját megfigyelések arra utalnak, hogy a nagyvállalatok elfogadott több üzleti stílusú ruházat (kivéve az IT cégek, ott inkább informális), a kis cégek, nincsenek szigorú kritériumok ruhákat a munka. Mindazonáltal azt javasoljuk, hogy hagyja el a házat strand papucs, rövidnadrág és túl őszinte vagy estélyi ruhák lesznek a helyén bármely cég.

3. tipp: Nézze meg, hogyan lehet eljutni arra a helyre.

Nem fogok beszélni a térképeket, dzhipiesah és egyéb modern eszközök, de ne felejtsük el, ha azt szeretné, megadhatja információt arról, hogyan lehet a toborzó. Mindig elmondom a jelöltek, hogy ha kérdése van, akkor gyűjteni, én majd összehangolják a már meglévő, hogyan juthatunk el oda. Ha még soha nem járt ezen az útvonalon, tartsa szem előtt az idő, amikor kapsz, és a szállítás típusa, a lehetőséget a forgalmi dugó, az intervallum, ami sétál közlekedési ebben az időben, ha nem lovagolni a kocsiját, és mire maguknak érezte, hozzá 10-15 percig. Sokan azt tanácsolják, hogy jöjjön egy interjú előtt. Saját ajánlás a következő, akkor érkezik a korai körülnézni, de nem ül az ajtó előtt ajánlott. Az iroda a legjobb, hogy jöjjön előtt 5 perccel a kijelölt időben. Még ha egy munkaadó nem tervezett interjúk, akkor biztosan, ő egyebek in-line, és azt tervezte, az ő ideje. Néha hallani: „De én azért jöttem / jöttünk, miért nem tud beszélni velem most, hogy” Igen, mert a nap a lefektetett 99 100 esetből van valami köze) Azt javasoljuk: jöjjön, mielőtt Gyere igyál vagy járni, és az ülés jön időben.

Előfordul, hogy késésben, hiszen jobb, ha nem. Egyszer régen én nem tudom, meddig fog tartani az út, és ez volt egy interjú a HR-igazgatója. Én rettenetesen aggódott, hogy későn, úgyhogy csak szerzett egy toborzó és azt mondta, nem tudott. Amennyiben ilyen helyzet előfordul -predupredite. A legrosszabb dolog, amit tehetünk, néma.

Tipp 4. Légy udvarias és barátságos.

Igen, ez udvarias és barátságos. Hidd el, sem a toborzó vagy eychar nem tűzte ki célul, hogy megszervezzék a vizsga. Dolgozunk így -otsenivat jelöltek. Ahhoz azonban, hogy értékelje nem jó vagy rossz, de nincsenek ilyen kritériumok és felmérni, hogy jössz, vagy nem jön fel ezt a pozícióját ebben a konkrét társaság. Tehát ne felejtsük el, hogy köszönjön, mosoly egy intézkedés, hogy vicc, hogy egy adott bókot helyzetben egy személy vagy társaság. Ne feledje, hogy előtted egy ember, mint te, és hogy milyen barátságos te magad vele fog tartani nagyban függ, hogy hogyan fogja alakítani a további kommunikáció vele. Sőt, amellett, hogy a toborzó folytat interjúkat, ő is, mint általában, képezi a személyi tartalék a társaság, és ha ez alkalommal nem alakul ki együttműködés a cég, akkor lehetséges, hogy a next-minden.

6. A Tanács válaszolni őszintén.

Egyáltalán. Tapasztalt HR menedzser vagy toborzó képes érzékelni a hazugság, a nem-verbális jelek, azon kívül, hogy ez mindig egy kérdést, akkor ellenőrizze a válaszokat. Ha felkészülni az interjúra, az a személy, előtted, és még inkább. Ezért ne lehajol, hogy hazudni, vannak kérdések, a helyes válasz, hogy egyszerűen nem létezik. Például, ha kérdés, hogy felfedje a személyiség. Egyszerűen nem tudom, mi a vállalati kultúra a cég, ahol már a találkozón, és nem lesz képes alkalmazkodni hozzá. De még tegyük fel, hogy átalakították, hogy mit fog működni egy csapat, ahol például, mind nagyon barátságos és vendégszerető informális kommunikáció a munkahelyen, és természetesen az a személy, aki inkább egyedül dolgozni az üzleti kommunikáció, és nem használják a megvitatását magánéletében munkatársaival. Ami az esetek, ezek olyan kérdések, hogy mutassa meg a szakmai ismeretek és készségek, akkor hogyan lehet kezelni a működési problémákat, akkor nem kerül semmibe, hogy kitaláljon. Ha nincs válasz jut eszembe, akkor jobb, ha ezt mondja. A tapasztalat jön az idő, és az alkalmazottak az őszinteség mindig igen nagyra értékelik.

Tipp 7. Ne mesélj a negatív tapasztalat.

Tipp 8. Ne feledje, hogy az interjú az első helyen egy beszélgetés a munkát.

Ez csak néha nem hallani a jelöltek kérdésekben a családi életet a receptek sütemény almával. Ne feledje, hogy azért jött, hogy a munka, akkor természetesen lehet barátkozni a toborzó vagy HR menedzser, de nem azonnal megindítja őt néhány részletet, főleg nem kapcsolódik a szakmai tapasztalat. Legyen beszédes, nem világos válaszokat, de ne a lényege a megértés ellenőrzés alatt.

Tanács 9. végén az interjú feltenni kérdéseit.

Ne kérje a szokásos kérdések az internetről, előkészíti kérdések alapján az adott pozíció, amelyre pályáznak, és maga a vállalat. Minden szakembernek árnyalatok, amelyek különböző, attól függően, hogy a társaság.

Tanács 10. végén az interjú köszönöm, hogy időt.

Helyénvaló, hogy kérje, ha kap visszajelzést, kérdezze meg, hogy hívja vissza, hogy emlékeztessem magam, és mikor lesz kényelmes, hogy.

Nincs univerzális recept vagy képlet, hogyan lehet egy állásinterjún, vagy titok, hogy garantálják a sikeres foglalkoztatáshoz. Ne feledje, a jó és rossz jelöltek, mint a jó vagy rossz vállalatok, csak néha a jelölt nem alkalmas bizonyos kritériumoknak ebben a helyzetben, de még így is előfordul, hogy a cég nem alkalmas jelöltek különböző okok miatt. Ezért Gondoljunk az interjú, mint egy normális kommunikáció, csak egy üzleti téma, és akkor biztos, hogy megtalálja a cég, ahol élvezni fogja a munkát.

Szeretne több ANYAGOK ebben a témában?

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő