Rostiks felülvizsgálat munkavállaló Claudia Filatov - az alkalmazottak véleménye
Nos kezdetnek, dolgozom Rostik a milícia, még soha nem dolgozott TC „Daria” .RAnshe, ez az első élmény, szeretném megjegyezni, hogy nagyon jó !! jöttem ez a társaság, rájöttem hogy a munka itt különböző emberek, nem minden, mentem, nem minden közölt, és el kellett hagynia néhány hónapig, de hamar jött vissza, mert rájöttem, hogy ez nagyon nehéz egyedül ezekkel a csodálatos emberek! éttermünkben, melyeket csak kényelem az alkalmazottak, a főnökök egyszerűen a legőszintébb, megértő embereket, nekünk Rostiks mindig mindent megérteni m egymással tekintetében és az érték. Nem értek egyet néhány megjegyzést, például körülbelül zrbtn.platy, hogy a munkavállalók és a szemetet minden szörnyű! Úgy érzem, a munka, és poluaesh! Akik nem szeretik, kérjük, legyen nyugodt! ítélve Rostiks „Daria”, akkor ez egy nagyszerű Rostiks, ahol minden a szabványok, valamint a burjánzó meleg, barátságos kapcsolatokat. Rostiks-FOREWER. ))))))))))) I LOVE Rostiks és nagyra értékelem a munkát, az összes pluses, minuses és kicsi. Kis szünet.
hasonló vélemények
Itt az információ azok számára, akik szeretnék kipróbálni, hogy működik „Rostiks» - KFC (dolgoztam Popov SM) érkezve KFC kértem igazgatói pozíciót, miután megkérdezett engem hagyni, hozzátéve, hogy van egy KFC vállalati szabályok - vagyis a minden magasabb pozíciót át kell haladnia a hierarchia, az általam egyeztetett ... minden kezdődik a konyhai személyzet két állomás ugyanazon a sült csirke Tovább >>
Szeretnék beszélni a folyosón interjú a cég. Azt javasolta, hogy a munkaerő-közvetítés. Az interjú után, voltam sokkos állapotban. Megjegyzem, hogy én kérte a nyitott pozíciókat a pénzügyi részleg. Az interjú HR-vezetők későn, amit rögtön arra a következtetésre jutott, hogy a méret a munkában. Úgy kezdődött az interjú által beszélt az egyik vezető, és minden nagyon szimpatikus, de aztán tovább >>
Negatív oldalon.
De mi történt ezután a legszórakoztatóbb: Én kínált 2 napos próba át a kályhában, oké azt hiszem nem olvad, majd feltette a kérdést: hogyan működik? mintha egy csipetnyi, hogy azt akarják, hogy hozott egy tepsibe), úgyhogy gondoltam, hogy a szabványok feltenni ilyen hülye kérdéseket, majd felhívta a rendező, hogy engem, vagy nem fogadják el. A rendező tetszett nekem is, azt mondta, hogy nem azért jöttem, hogy ezt a munkát, de a cég kész arra, hogy a víz őket, hogy találkozzunk, és proiti 3 hónapos szakmai, mint egy edző. Nos, én megállapodott gondolkodás nélkül kétszer. Amikor jött a munka, kaptam kezébe zharovschika forma, amelyben valaki előttem már dolgozott, és hozzá: Ne félj kitörölni. Nos, ez nem a forma, hanem az a tény, hogy tudtam elváltak nagy egy kicsi. Úgy vélem, hogy ez lehetetlen, így. tovább >>
Negatív oldalon.
Helló Nagyon érdekel a visszajelzési valaha olvasott? Vedd el, amit valaha intézkedéseket. Ma várja a vonatot, és a fia kérte csirke stripsy, felmászott a 2. emeleten. Megkérdeztem a srác egy kicsit kólát azért kopogtat nekem 0,5 Mondom neki, hogy nem kell 0.5, hogy van egy gyerek nem fog inni annyira. Tehát ez azt válaszolni, hogy nincs kis mennyiségben. Kérdezem, a gyerekek egy tét? Azt mondják, hogy igen, de ő nem egy kisbaba! Milyen ostobaság. Kérdezte a kis kávét, mert szeretem, mint egy nagy ütést, h azt mondta neki, hogy nem nagy kávét. Ismét kéri egy ember, aki egy térképet, és ismét kdalyaet étel. Kód tartott mire stripsy kiszabott ó keze és mit gondol, akkor tudok adni nekik, hogy egy gyerek? És mégis nem mindannyian ellenőrzés áttört 2 kávét. Láttam egyszerre. tovább >>
Negatív oldalon.
Csak adja a csapat tagjai, vezetői, igazgatói, zamdir, előtt ülve a számítógép intnrnete és folyamatosan felfalja elfogyasztott táplálék nem kerül kifizetésre. Válasszon egy ütemtervet, lehetséges, de ahogy fogalmazott))) forma nem ad a méret és piszkos. Ebédre, akkor nem megy, ha kell. A vezetők az unalom dodalbyvaet Cheka és ellopják a pénzt tőlük. Nem szállít időben lap munkaórák levonjuk a sn hiány, amelyet ők maguk is teremtett. Kézi teljesen kialakult, anélkül, hogy az, de miután egy 3 hónapos természetesen folyamatosan szórakoztatta minket ékezetek egy időzítő és szószok. Karrier növekedés ebben az esetben mítosz.
Pozitív szempontok.
Hivatalos foglalkoztatás, olyan formában a ház mellett. tovább >>
Negatív oldalon.
amikor a pénztáros, egy személy is meg kell mosni a padlót (nem csak a munkahelyen, de néha a konyhában, és rántott) meg kell tisztítani nagyon undorító hely, ahol minden összeragadt, mert a zsír és minden szennyeződést, ígért egy prémium bal vélemények de valamilyen oknál fogva nem fizet
Pozitív szempontok.
viszonylag szabad időbeosztás, ebéd, fiatal csapat. tovább >>
Negatív oldalon.
Annak érdekében, hogy kiálljanak az arany vagy készpénz át kell adni egy csomó felesleges vizsgálatok. Ha még nem szerzett 90 pontot vizsgálat nem hozott, és így egy párszor, akkor hülye nem képzett. Ez mind elvileg lehetséges, hogy menjen, ha akar dolgozni ebben az élelmiszer templomban. Nekem személy szerint ez megszűnt elvégre látta. Kénytelen megtanulni nesusvetny delírium, majd vegye szíve. Ha egy pénztáros, hogy Ön még tisztább és mosogatógéppel egy üvegben. Cassa problémás vagy hova menjen, és ha még mindig szerencsés, mintha attól, hogy valaki nem felállni a távollétében, hiány még mindig lesz fizetni. Készpénz és felmosó virágzik. Bogyók egy nagy, kövér mosás tálcák és dr.zheleznogo és nehézgépek a mosogató. Mosás esik ritkán, de 1 alkalommal havonta, az biztos. Amikor az emberek nem rendelkeznek, csak nem bírja, ez szükséges. tovább >>
Negatív oldalon.
Úgy döntött, hogy elhagyja a CFS, mert: 1) kénytelen dolgozni helyett más alkalmazottak, amivel pszichológiai nyomás. függetlenül a személyes menetrendek és körülmények között, hogy mi az hogy még mindig nem tudták fizetni nekem csalt többször. minden alkalommal legalább fél órát nem számít 2) nem tudod irányítani. hogyan elindult az óráját munkával, mint a menedzser akart. és így nem lesz 3) mókuskerék helyett csapat (kivétel. Természetesen voltak ..) 4) bűnözők, nem kereső. Én szántott be, emelte az értékelésnél. amíg az utolsó napon a verseny voltam az élen. Volt 22 értékelés, az "2mesto" -13. Az én legközelebb jöttem. Álltam 20 értékelés és egy lány, aki még csak nem is 10-ért. állt illetőleg 23 díjat 7k kellett hagynia. Hogyan? Nem világos, hogy egyáltalán, egyértelműen hamisítvány. Jövök a számítás a számviteli osztály, és. tovább >>
Negatív oldalon.
Egyes menedzserek Chur szigorú. vannak patkányok, akik körében ssuchit. És minden, amit leírtam vyshe..vse attól függ, milyen a csapat kell tenni, és ami a legfontosabb, hogyan vezetők és igazgatók. Van egy barátom, a másik étteremben munkát, mindent teljesen másképp. És hogy tiszta WC-k és kukák mászni őket mosni. És az emberek, hogy állandóan egymás ssuchit nyalására szamár nachasltvu. Voobschem..smotrya hozó) első benyomás a hónapban kell kialakítani. Kirúgtak a tartós iskolakerülés új igazgatónő) voobschem..probuyte)
Pozitív szempontok.
Kitűnő személyzet. Lehetőség privarovyvat. Khalyavnykh munkát. Talán nem voltam szerencsés módon, de én voltam a csapat, amelynek dolgozott, 70% -a az orosz és a többi csomók. (Csomók elsősorban a nők a második sorban, hogy van, ezt Butera) állandó ugratás munkahelyi összebarátkozni minden nagyon. Dolgoztam a költő. Elmondhatjuk dolgozott 3 nap egy héten. Péntek szombaton és vasárnap. Más napokon ostobán. tovább >>
Negatív oldalon.
Ez a horror nem működik minden alkalommal van valami, hogy mossa emeleten hűtő .vse zsír húzza a gravitációs erő, amely majd minden bolit.na vacsora ad egy kübli .premy soha nem fogod látni.
Pozitív szempontok.
Kommunikáció. tovább >>