Hogyan utasítsa
Elbocsátás - nem könnyű téma, mind jogi és pszichológiai szempontból. A munkáltató, az azt jelenti megtalálása és képzés egy új alkalmazott, és a munkavállaló - az átmenet egy másik munkát, valamint annak szükségességét, hogy alkalmazkodjanak az új helyre.
Az ellentmondásos pillanatait és a potenciális „csapdák” során bekövetkező égetés, tudnia kell mindenkinek - a munkavállalók és a munkaadók. Íme néhány tipp, ami segít az elbocsátás.
próbaidő
Először is, a próbaidőszak kell megadni feltétele a foglalkoztatás. Általában a próbaidő által létrehozott megállapodást a munkáltató, de nem haladhatja meg a három hónapot. Menedzserek, vezető könyvelők és helyetteseik növelheti a próbaidő hat hónapra: az emberek, akik a fontos döntéseket, több időre van szüksége, hogy megnyerje a bizalmat a munkáltató.
Ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el a munkavállaló vége előtt a próbaidő, akkor tájékoztatnia kell őt erre írásban három napon belül, és megindokolni a döntését. A közlemény az igazgató által aláírt oda a munkavállaló, aki alá kell írnia a második példányt feltüntetésével kézhezvételétől.
Van egy másik lehetőség: akkor köt a munkavállaló további megállapodás megszűnését a munkaszerződés az 1. bekezdés szerinti 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. A szakmai könyvet kell írni: „elutasította a felek megállapodása, 1. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.” A munkavállaló is jobb, mint a rekord az elbocsátás a kielégítő vizsgálati eredmény, és a munkáltató nem szembe tárgyalás, ha a munkavállaló megpróbálja megtámadni a döntést.
Ha a próbaidő alatt meg fogja érteni, hogy ez nem az a célja a munka, akkor joga van lemondani. Ezt kell jelenteni, hogy a munkáltató írásban, legalább három nap, és a munka könyv ugyanakkor fizetett egy ilyen rekord: „elbocsátották megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés a munkavállaló, 3. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.”
foglalkoztatás története
Ez a tisztán orosz találmány, amely kapcsolatban van számos incidens. Gyakran a munkafüzet lesz akadály közötti kapcsolatokban a munkavállaló és a munkaadó, mert senki sem tudja pontosan, hogyan kell kitölteni.
Először is, az összes rekordot a munkafüzetben kell tenni anélkül, hogy bármely csökkentést: akkor is, ha tudja, mi az Mt., szükséges, hogy írjon „Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció” teljesen.
Ha egy bejegyzést a könyv rossz vagy pontatlan, akkor korrigálja a munkáltató, aki tette, vagy az új munkáltató, ha ő ezt a hivatalos személy engedélyével eredetileg hibázott.
Ha jogellenesen elbocsátott, akkor ment a bíróságra, és még vissza ugyanarra a helyre, akkor írj egy nyilatkozatot, amelyben ugyanazon a helyen kap egy példányt foglalkoztatási rekord minden bejegyzést, azzal az eltéréssel, hogy érvénytelenítik.
Változás a bejegyzést a munkafüzet csak érvényteleníti, így az érdeklődés a munkavállaló és a munkáltató, hogy szorosan kövesse nyomon a töltés könyvek, megakadályozva hibák és pontatlanságok.
Elbocsátás általános alapon
Ha úgy dönt, hogy kilép a saját, meg kell, hogy írásban értesíti a munkáltató legalább két hétig. Ebben az esetben, akkor joga van bármikor visszavonhatja kérelmét, ha például úgy döntött, nem nyugdíjba.
Nem feltétlenül módosításával két hétben, ha sikerült tárgyalni ezt a munkáltatóval. Ha viszont ragaszkodik a két hét alatt, akkor nincs joga elhagyni a munkát, vagy akkor lőttek a hiányzások.
Mégis vannak kivételek. Ha beiratkozott egy főiskola vagy öregségi, és ezért nem lehet folytatni a munkát, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés a megadott ideig.
Elbocsátás oka a munkáltató által felsorolt 81. cikke a Munka Törvénykönyve. A lista elég hosszú, így mindig megtalálja a megfelelő oka, ha szükséges. Csak arra emlékszem, hogy nem lehet tüzet egy alkalmazottja, miközben a beteg vagy nyaralni, persze, ha a cég nem felszámolták, vagy maga a munkaadó nem szűnt meg a tevékenységét.
Néhány általános szabályok
Minden esetben, a nap elbocsátás a munkavállaló akkor tekinthető az utolsó nap a munka. Ez hasznos megjegyezni, mert az emberek nem mindig tudják, milyen időpontban, hogy egy levelet a lemondását, és ha ez lehetséges, hogy elhagyja a munkahelyen.
Azon a napon, az elbocsátás meghagyás kibocsátása, amely a munkavállalót kell hívni a nyugtát. A munkáltatónak kell tennie a megfelelő bejegyzést a személyi igazolvány, ha a munkavállaló is kiteszi az aláírása.
Az utolsó napon a munkavállaló számára biztosítani kell a munka könyv és fizetés mely tartozott. Ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén könyvet, a munkáltató köteles az ugyanazon a napon értesítést küld, hogy meg kell jelennie egy könyv, vagy ad helyt a levelezést. Ezen alaki követelmények nem elhanyagolható, hiszen a munkavállaló követelheti fizetési kényszerű tétlenség esetén nem kiadásának munka eredménye kártya hozzá.
Béke és harmónia
Függetlenül attól, hogy az ok, amiért úgy döntött, hogy elhagyja a cég vagy a cég úgy döntött, hogy részben a te, próbáljuk egy jó kapcsolat a munkáltató és nem szabad csüggedni. Elbocsátás - a helyzet, amelyen keresztül az egyik, hogy valaha is megy keresztül. Ezen túlmenően, ez egy értékes tapasztalatot a leendő karrierjét: valójában egy igazi profi nem csak jól működik, hanem képes elhagyni méltósággal.