Hogyan kell helyesen és gyorsan a munkából
Ha szükséges, felmondott, mindenki szembesül tömeges nehézségeket. Az igény, hogy tegyen meg mindent a szabályok szerint a jog, hogy az érzelmi tapasztalatok e tekintetben.
Megfelelő és gyors a munkából: jogszabályok
Persze, az első és legfontosabb, hogy fontos, hogy kilép a munkát anélkül, hogy megsértené a törvényt.
• Ha lemond a saját. értesítenie kell a szándékát írásban legkorábban két hét. Ha ezt elmulasztják, csak bizonyos esetekben:
- Abban az esetben, bizonyos körülmények között a törvény által előírt. Például az elérni nyugdíjkorhatár, a belépés egy oktatási intézmény, stb
- Ha a munkáltató nyíltan megsértik jogszabályok részükről.
- Ha a kifogás a hatóságokkal ebben a kérdésben nincs jelen, akkor lépjen ki a munkát, és a munka megszabott időben feleslegesen.
• Ha meg kell lépjen ki a munkát azonnal. akkor ragadja meg a lehetőséget, hogy három napos munka meg azt a jogot, hogy azok, akik letették a próbaidő. végző idénymunka, akik aláírták a szerződést határozott időre, stb ..
• Megfelelően tüzelt. ha alá ezeket a leírásokat akkor nem találja magát, de hagyjuk sürgősen, akkor felajánlotta a helyén helyettesítő munkavállaló, aki kész arra, hogy teljesítse a felelősséget. Ha valaki hajlandó kollégák és a főnök nem kifogásolta, lehet, hogy a legjobb megoldás. Persze, akkor lehet kérni, hogy maradjon még három napig.
• Az utolsó munkanapon kell tekinteni elbocsátás nap. A munkavállaló megkapja az összes szükséges dokumentumot neki, és a teljes számítás. Néha ez lehet tenni a következő napon, például, ha a felelős személy ma már nem létezik.
• Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez alatt a két hét alatt, akkor lehet, hogy utasítsa visszavonja a vallomását. És ha ez a hely nem hívták írásban egy új alkalmazott, az első nem lesz aktiválva.
Helyesen és gyorsan kirúgták állásából: az értékelő jelentés
Először is vegyük figyelembe, hogy az első a döntést, hogy kilép a feladata, hogy megtudja, pontosan a fejét. Tehát, ha nem áll készen a végső döntés, hogy megvitassák ezt a lehetőséget a kollégáival meg kell szüntetni. Vannak esetek, amikor a munkatársak tudni a szándékok véletlenül. Például egy dudor önéletrajzát az interneten. Miután, pletyka nem lehet elkerülni, és eléri a menedzsment.
Indoklásával ő távozása nem Nézze meg elveszett, és nem panaszkodnak a feltételeket, főnökök, munkatársak, stb Tegyük fel, hogy ott voltak a körülmények, amelyek objektív okok miatt. Gyakran előfordul, hogy a bűntudat a döntését „szövegrész helyébe a” felháborodást, ezt nem teszik lehetővé.
Megfelelő és gyors a munkából, hogy mit kell tennie, mielőtt elhagyja
Megfelelően elbocsátották állásából, akkor hagyja meg magad csak a legjobb benyomásokat
• Fejezd az esetben, ha vezet, és befejezni a „kiváló”. Amennyiben nem öntött az ismeretlen dolog, hogy a másik, akkor is, ha úgy dönt, hogy lépjen ki a munkát.
• elismerik a segítséget és útmutatást azoknak, akikkel már dolgozott ebben az időben.
• Köszönöm a főnök az ő vezetésével, és a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerzett itt.
• Hagyja a kapcsolat menedzsment "just in case". Tisztázni, hogy itt dolgozol szép volt, de a jövőben akkor dolgozik a cég hírnevét, mint beszélni róla csak jó lehet.
• Ha szükséges, javasoljuk a helyén a megfelelő jelölt, természetesen, az ember, aki pontosan kezelni.
• Adhat különböző csecsebecsékkel azokat, akikkel már dolgozott, a legközelebb akkor felhívni vicces képek a vacsora, stb